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江苏省教师请假制度
1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。
请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。
2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。
3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。
4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。
5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。
6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。
7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。
8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。
（说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假日，按实际请假天数计算）
9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。
10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。
11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。
二oo三年十二月三十日
江苏省淮安中学教职工请假制度（试行）
为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。
一、请假的类别与期限
1．病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。
2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。
3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。
4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。
5．出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。
6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。
二、请假的程序和手续
1．请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。
请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。
2．行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。
3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。
4．各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。
5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。
6．备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。
7．所有请假，都需办理书面请假手续。
三、请假期间的工资待遇
1．病假期间的工资待遇。
①病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。
②病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。
③病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。
④以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。
2．事假期间的工资待遇。
①当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。
②事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。
③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。
3．女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。
①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。
②妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。
③以上人员请假期间活工资部分停发。
4．续假期间的工资待遇。
产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。
四、旷工的认定
1．未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。
2．教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。
3．弄虚作假，骗取假期者视为旷工。
五、完善考勤体系
1．学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。
2．各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。
3．学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。
4．学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。
5．办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。
六、加强处罚力度
1．教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。
2．学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。
3．旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。
七、其他
1．本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。
2．本制度解释权在校长室。
3．本制度自公布之日起开始执行。
2015年4月30日
江苏省外国语学校教职员工请假制度
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，报有关处室审批，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由组长批准;请假一天由教务处批准;请假二至三天由教务处提出审批意见报校长室，由主管副校长批准，三天以上由校长批准。
职工请假应由有关处室主任批准，办法参照执行。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须向教务处办理手续后，交校长办公室存档。
四、请假和准假书面材料一律交校长办公室存档。
五、教职工请假期间的待遇按市教育局有关条件执行。
江苏省南通第一中学教职工考勤、请假制度
一、教职工考勤制度
1．学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。
2．教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记载工作。
3．出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办公室统计记入教职工考勤档案。
4．全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。
5．教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。
6．请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。
7．教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。
8．教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。
9．处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现，处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。
二、教职工请假制度
1．教职工因事、因病请假，应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单交送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。
2．凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷工。
3．严格控制病事假。因病请假须持规定就诊医院的“疾病诊断书”和病假证明。请假半天以内的，教师由教研室主任审批，职工由分管主任审批；请假1天的，教师由教务处主任审批，职工由所在部门主任审批。请假23天由分管校长审批；请假3天以上由校长审批；中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事部门审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关文件精神办理。请假期间绩效工资按有关文件精神相应扣除。
4．请长期病假的，按有关文件精神执行。
教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
5．符合法定婚龄结婚的给婚假三天，实行晚婚的给婚假十天。(晚婚条件：男25周岁、女23周岁)。
6．女教职工的法定产假90天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天，晚育者男方给护理假37天。
7．怀孕不满二个月流产的，可给予20天至30天的产假，怀孕三个月以上七十月以下流产的可给予42天产假；怀孕七个月以上流产，给产假90天。女职工怀孕七个月以上，上班确有困难者，经单位批准可休假60天，休假期间其工资按80％计发。
上述规定假期间的绩效工资照发。
未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除有关绩效工资，流产期间视为病假。
8．有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一个增加30分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
9．本人直系亲属死亡，可给丧假13天。如因特殊情况需续假的，按事假处理。
10．外省市客籍教职工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。
11．请假期满后，应向校长办公室销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
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