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员工请假工资制度
员工工资、考勤、请假制度细则
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本细则共分为部分:员工工资、考勤制度、请假制度三部分，
各员工及负责人须严格遵守。
第三条 员工工资制度
1、员工工资分为计件制和计时制。
2、当月工资按月结算，于每月15日结算，一次结清，若有
急需情况，可向相关负责人说明情况，经经理批准，予以提前支取。
3、工资发放时，由职工亲自领取并签字确认；若因特殊情况
须由他人代领者，应亲自当面或打电话告知财务负责人或经理，并说明代领人。
4、请辞或被辞退者工资视情况而定。
5、具体工资计算标准参考工资计算细则。
第四条 考勤制度
1、正常工作时间为每天8小时，一周工作6天，即每月有4
天休班，休班时间也可自愿上岗，工资可按正常上班累加。
2、工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制7:30-16:00或16:00-24:30，工作8小时，期间半小时为用餐时间，此项工作制需要根据具体实际情况颁发实施。
3、4天假期不可一次性使用，最多可连休两天。
4、公司执行签到签退制度，各员工及负责人应准时在指定地点签到签退。
5、所有员工上下班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签字，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予警告一次的处分。
6、全勤、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤表为准.
迟到早退线: 上班时间点以后到达，视为迟到，下班10分钟之前离开,视为早退，连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
迟到处罚如下:迟到30分钟以内，给予警告一次；超过30分钟者，罚款20元；当月累计三次警告者，罚款20元，累计并罚（达到六次则扣除40元，依此类推）
早退处罚同迟到处罚。
旷工处罚如下:旷工一次，扣除100元，累计并罚。
特别条款: 在一个自然月份里，允许一次迟到(不晚于正常上班半个小时),给员工应急时使用。
车间员工请假管理制度
第一条 总 则
为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。
第二条 请假程序
1、车间员工请假，必须履行请假手续。
2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。（临时请假1小时内不需）。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。
4、不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，打电话请假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。
5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人（特殊情况例外）。
6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
第三条 奖惩制度
1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100元，超过三次直接除名，并停发当月工资。
2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。
3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。
6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。
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年 月 日
16车间员工请假(换班)管理制度
第一章 总则
一、目的： 为规范车间考勤制度，统一车间请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：车间全体员工
第二章 请假程序
一、 员工请假（换班）提前一天填写请假（换班）单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经当班班长同意，车间主任审批签字，并报车间统计存档。
二、较长假期（3天以上）须分管副总签字，7天以上分管副总签字并报公司办公室存档。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、长假期满须回公司办公室销假。
第三章 请假标准
一、 车间请假标准见下：
(一)事假：除规定休息（2天/月）按本人日工资一倍扣除。
(二)换班：员工换班须根据请假（换班）单存档情况考勤，请假换班一律给替班人员考勤，请假换班人员不考勤。重复考勤以请假（换班）单为依据，无请假（换班）单考勤不成立。
（三）旷工：按本人日工资两倍扣除。
(三)婚假：婚假3天全额发放工资。
第四章 请假规定
一、换班事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并自行联系好替班人员，事后2天内补办手续。
二、 未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、 假期的核准权限如下：
一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。
二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公室存档。
三、请假以小时为最小单位（考勤为http://www.oh100.com小时）。
四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。
七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
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