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员工请假 休假制度
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
统计局工作人员休假请假及考勤制度
为加强机关纪律，提高工作效率，保证正常的工作秩序，根据有关文件规定，对局工作人员的休假、请假及考勤作如下规定：
一、休假、请假的种类和条件
1、机关工作人员凡参加工作时间满5年以上者，可享受年休假。
休假期限：工作满5年不满10年者，年休假7天；工作满10年不满20年者年休假10天；工作满20年以上者，年休假14天。
休假时间：由各科室、中心统筹安排，原则上在当年一次安排休完。确因工作需要，不能一次休完的，经科室、中心领导同意后，可在当年内补休，休假时间一律不得跨年度使用。
2、工作人员按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假。凡脱产一年以上参加各类学校学习的，不再享受年休假。毕业后回单位工作的，从下一年度享受年休假。
3、工作人员一年内病假和疗养的时间累计超过25天的；事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的；病假、事假相加超过35天的；当年不再安排休假。若在当年休假后，病假、事假超过以上规定的，下一年度不再安排休假。
（二）探亲假
1、机关工作满一年的工作人员，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。具体规定详见市政发[1981]195号文件。
2、职工探亲假期
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括法定节假日在内，不得跨年度使用。
（4）出境探亲的假期规定：公派出国的留学人员配偶出国探亲假最多不得超过六个月,并且出国探亲的一切费用自理（参照[88]教外综字003号）。逾期不归者要及时办理补假手续，经同意后，方可休假；否则，将按有关规定处理。
（三）婚丧假
（1）婚假：办理法定结婚手续的职工结婚，给予3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25岁，女青年23岁）的，可给予晚婚假23天。
（2）丧假：工作人员的直系亲属亡故可以给予3天丧假。结需要到外地办理丧事的，给予路程假。
（四）产假、哺乳假
1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医院意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；女职工生育给予产假90天，剖腹产增加15天，符合晚育条件增加产假15天，在产假期间领取《独生子女证》的另加产假30天。
2、对有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次纯哺乳时间单胎为30分钟。如路途较远，可将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养）。婴儿满周岁时，经区、县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适应延长哺乳时间，但不得超过6个月。
二、休假、请假具体办法
（一）职工在请假前须填写请假条，并按照分级管理的原则履行审批手续。科长、副科长请、休假，由主管局长批准，在办公室办理有关手续。其他人员请假3天以内（含3天）由科室领导批准，3天以上由科室提出意见，由主管局长批准。请病假两天以上者，必须持医院出具的诊断证明。
（二）职工休婚丧、探亲假、年休假时，要填写请（休）假条，由所在科室根据工作情况安排，但要做好登记，经领导批准后，方可休假，休假情况每月底向办公室统一备案。职工休假期满回单位上班后，除向本科室销假外，还要及时向办公室销假。
（三）各科室要以工作为重，妥善安排干部职工休假，严格控制请假人数，以保证正常的工作秩序。
三、考勤有关规定
（一）职工必须按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。上班时间必须坚守工作岗位。
（二）职工在上班时间内，因事需要暂时离开岗位的，应告知科室领导，经同意后，方可离开。
（三）对经常迟到早退，不遵守考勤制度的工作人员，科室领导要及时批评教育，并要在科室生活会上进行批评教育。对存在无故缺勤问题的工作人员，年度考核取消其评优的资格，对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，根据《国家公务员管理暂行办法》予以辞退。
（四）各科室要建立和坚持考勤制度，指定责任心强，坚持原则的干部负责考勤工作。科室考勤表于次月3日前交人事处。
为加强出勤纪律考核，局目标管理责任制考核小组将定期或不定期深入科室抽查考勤纪律（详见专门办法）。
四、本制度由办公室负责监督执行。
员工请、休假制度
1. 员工每周轮休一天，在公司工作满___个月以上，可享受年假制度。年假时间由公司统一安排，如自己安排，必须提前一周书面通知主管。（年假假期安排：工作满_个月不足一年者假期为___天，满一年者为__天；年假期间不带薪休假）
2. 病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、病假条、药费报销单），三证缺一或缺二，按超事假处理，超事假一天扣_元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣 元，无故旷工___天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。
3. 事假或调班，必须提前一天书面向主管申请，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准，违者按旷工处理，事假3天或3天以上者，须提前两天书面向主管报批。
4. 其他假期，如：婚假准予 天假期、丧假（直系亲属）准予___天假期，假期不带薪，超过批准天数按超事假处理（超事假一天扣___元）。
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