培训请假制度

培训请假制度（精选9篇）

　　在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的培训请假制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　培训请假制度 篇1

　　为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。

　　适用范围：公司全体参训人员；

　　凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。

　　一、病假

　　1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试；

　　2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准；

　　3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现场培训师或监考员的同意方可离开。

　　二、事假。

　　1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。

　　2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。

　　3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的'，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交人事部。

　　4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。

　　三、婚假与丧假

　　培训时间在培训员工婚假或者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。

　　没参加培训或考试的处理办法

　　员工请假必须实事求是，要以假条为准，如果发现员工无故不参加培训或考试的，将进行严厉的处罚。

　　凡是参训员工有以下情况的，以无正当理由不参加本次培训处理，将给予纪律处分，同时按照公司有关规定予以处罚。此外，须同考试不合格人员参加下次培训和补考，补考仍不及格，则按照培训奖惩办法执行。

　　1、凡需要参加培训的员工，没有请假也没有参加培训或考试的。

　　2、如果员工不能及时出具请假条而电话告知签到人员已经请假，但事后又不能拿出请假条，或者事后拿出的请假条上领导批准的时间没包括培训或考试时间的。

　　3、电话告知签到负责人说被领导临时安排做其他事情不能来参加培训或考试，但事后不能出具外出办事条或者经查证领导并未临时安排其做其他事情的。

　　如果由部门负责人或项目部负责人通知本部门或本项目部人员参加培训的，但是参训人员又并未接到通知而没有参加培训的则追究通知人员的责任。

　　培训请假制度 篇2

　　一、考勤制度

　　1、培训二处干部职工应严格遵守学院作息时间（上午8:30—11:50；下午14:00—17:00），按时签到，因特殊情况不能按时签到的，应电话、信息告知。

　　2、处领导负责全处的考勤管理工作，每位干部都必须严格执行请假制度。请病事假按批准权限报批。

　　3、处领导在认真做好请销假和考勤登记工作的同时，还要做好督促检查和综合统计工作，考勤情况每周例会公布一次。

　　二、请假制度

　　1、因病因事确需请假的'要事先履行请假审批手续，严格执行请假制度。

　　2、凡请病假的，请出示定点医院证明。凡请事假、探亲假、休假、婚假等，须写出书面报告。

　　3、无论请何种假，三天之内的可由处负责人审批并及时通知考勤人员；三天（含三天）以上必须写出书面报告，由处领导，经分管院长审批并报考勤人员备案。

　　4、请假须经批准生效，凡委托他人请假或电话请假，未经批准便先行离岗的，除特殊原因外一律视为旷工。

　　5、婚假、生育假等按有关规定执行，其它请假按事假处理。

　　培训请假制度 篇3

　　第一章总则

　　第一条为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利、进行，特制定本制度。

　　第二条全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。

　　第三条各系、处务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在《考勤汇总表》中，并于次月3号前将《考勤汇总表》上报人事处。

　　第二章请假审批权限的规定第四条病假。教职工因病请假，由医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后，方能离岗休假。

　　第五条事假。教职工因事请假，时间在1天以上者，须由本人填写请假审批表，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。

　　1、教职工请事假，10天及以下由领导审批，报人事处备案。一个月以下由人事处审批；一个月及以上由人事处转呈学校领导审批。

　　2、职工请事假，5天及以下由领导审批，报人事处备案。5天以上15天以下由人事处审批；15天及以上由人事处转呈领导审批。

　　3、中层干部请假执行中层干部请假制度。

　　第六条婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假。须由本人填写请假审批表，由部门领导签署意见，经审批盖章后，报人事处备案。

　　第七条探亲假。教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。教职工请探亲假由部门领导审批，机关职工请探亲假由人事处审批。享受一年一次或四年一次探亲假，须到人事处登记备案。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。教职工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天数给予补足。留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月。本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间一般不超过3个月。

　　第八条丧假。父母、岳父母、公婆去逝，给3天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由部门领导审批，来去路费自理。

　　第三章有关待遇的`规定第九条病假。当月病假3天以下，工资照发；3至9天扣发当月津贴100%；10天及以上，扣发当月津贴。根据）130号文规定：工作不满10年的，从第三个月起发给本人职务工资的90%，第7个月起发给本人职务工资的70%；工作满10年的，从第7个月起发给本人职务工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。

　　第十条事假。满3天不满5天，扣发当月津贴50%；满5天及以上，扣发当月津贴；满10天或一年累计事假超过15天，按天扣发职务工资。

　　第十一条出国、出境。公派出国研究生的配偶出国探亲，探亲假3个月内工资照发，从第4个月起停发工资。凡在国家规定的探亲假待遇以外申请出境、出国的教职工均按因私事出境、出国对待，工资待遇按有关规定执行。出国探亲一切费用自理。

　　第十二条产假、哺乳假。产假期间工资照发，哺乳假期间，领取职务工资80%，津贴停发。产假、哺乳假期间的其他待遇按有关规定执行。

　　第十三条旷工。旷工一天，扣发当月津贴和奖金，并按天扣发职务工资和职务岗位津贴。连续旷工超过3天，扣发当月职务工资和职务岗位津贴。连续旷工15天给予辞退。一年累计旷工15天，按情节给予行政纪律处分，经教育无悔改表现，一年累计旷工30天，给予除名。

　　培训请假制度 篇4

　　业绩考评是对教师承担岗位工作的成果所进行的评定和估价；能力考评是依据岗位说明书规定的岗位要求，考评教师在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力；态度考评的重点是考核教师工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

　　绩效管理是一种连续性的管理过程，既是对教师能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对教师潜质的考察，是对教师未来行为表现的一种预测。因此只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解教师的潜能，才能发现园所中的问题，从而有利于园所的有效管理。中小学教育培训交流尽在微信公众号校长运营实训。

　　教师的绩效优劣具有多因性，受教师的激励、技能、环境和机会等主、客观因素影响，需要沿多个纬度去分析和考评。

　　同时，教师的绩效还具有动态性，即绩效随着时间的推移会发生变化。管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待教师的绩效，应该全面的、发展的、多角度的考察教师的绩效，力戒片面和僵化，保证绩效考核的准确性与公正性。

　　每个教师都希望自己的业绩得到公正、公平的.评价，使自己的贡献得到认可，绩效考评的公开、公平、公正性直接影响到考评的效果和教师的认可度，学校应实现教师评价的公开化，进行上下级直接对话，面对面地沟通，借此取得教师们的认同，使科学的绩效评价管理得以进行。

　　依据教师职业特点，教师的绩效考核可以采取“360度”考评方式，多角度、多渠道地收集信息资料，对教师工作进行客观、公正、准确地判断：

　　1.上级考评

　　被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，可占60%。

　　2.同事考评

　　同事与被考评者共同处事，密切联系，相互协作，相互配合，比被考评者的上级主管更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同事考评一般控制在10%左右，不宜过大。

　　3.家长考评

　　家长对被考评教师的工作作风、行为方式、工作态度有比较深入的了解，且有独特的观察视角，但他们对被考评教师容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以家长的评定结果在总体评价中，一般控制在10%左右。

　　4.自我考评

　　被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的教师更显重要。但由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其在总体评价中，一般控制在10%左右。

　　5.学生考评

　　学生和教师朝夕相处，对老师的一言一行有亲身的感受，但由于学生易把现实与想象混淆等心智特点，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用学生考评要慎重，一般不超过10%。

　　在现代人力资源管理中，没有反馈的绩效管理制度将失去存在的意义。为了改进和提高绩效，管理者应当及时进行有效的考评结果反馈，开展与教师的绩效面谈。绩效面谈是整个绩效管理中非常重要的环节，应当给予足够的重视。绩效面谈为管理者和教师讨论工作业绩、挖掘其潜能、拓展新的发展空间，提供了良好的机会。

　　同时，上下级之间面谈，能够更全面地了解教师的态度和感受，从而加深了双方的沟通和了解。在考评结果反馈给教师的过程中，管理者应，当坚持面谈的针对性、真实性和及时性，掌握绩效面谈的技巧，选择确定有理、有利、有节的面谈策略，依据教师的个性特点以及心理承受能力，采用灵活多变、因人而异的绩效面谈方式，循循善诱，使教师明白其工作中的优缺点，鼓励教师自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”。即使有些问题难以达成共识，也应当允许教师保留自己的意见。

　　总之，绩效面谈是绩效管理极为重要的环节，贯穿绩效考评的全过程，但常常被忽略。对于民办的教育培训机构而言，应该充分发挥面谈的作用，实现绩效管理的公开化，使教师发现自身的差距，纠正错误，弥补不足，以积极的心态对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

　　培训请假制度 篇5

　　为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下：

　　一.上下班作息制度

　　1.教师作息时间表如下：

　　学期期间：

　　非晚辅导教师

　　周一休息

　　周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　晚辅导教师

　　周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00

　　周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00

　　周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30

　　暑假期间:

　　全体教师

　　周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日休息

　　2.注意事项：

　　(1)以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。

　　(2)为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00按规定在办公室看书备课或做试题。

　　(3)根据具体情况，可做适当调整。

　　二.上下班考勤制度

　　（一）考勤积分制

　　公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。

　　积分细则如下：

　　1.当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。

　　2.每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。

　　3.按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。

　　4.按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。

　　（二）考勤规定

　　1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。

　　2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。

　　3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认；请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。

　　4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。

　　（三）、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据公司实际情况处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。

　　三．请假制度

　　所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。

　　（一）请假流程

　　1.非晚辅导教师请假流程

　　(1)将请假事由、时间报备校长初步同意。

　　(2)填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。

　　(3)请假单交由校长签字审批。

　　(4)将签字审批过的请假单交由人事部备案。

　　(5)假期结束后回人事部销假。

　　简易流程图示：

　　校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假

　　2.晚辅导教师请假流程

　　(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；一天（含）以下，班主任安排好本班事务，初步同意。

　　(2)填好请假单，交由校长签字审批。

　　(3)将签字审批过的请假单交由人事部备案。

　　(4)假期结束后回人事部销假。

　　简易流程图示：

　　校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假

　　（二）假别规定

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　2、病假：生病必须进行治疗而请的假别；必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

　　3、事假：因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。

　　4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的`产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。自愿终身生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

　　6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：直系亲属3天；非直系亲属2天。

　　（三）请假扣除

　　1.所有请假必须向直属领导审批。请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。

　　2.教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。

　　3.教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。

　　4.病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。

　　5.教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　四．休假制度

　　1.鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。补休天数等于法定节假日天数。

　　2.正常休假视同出勤，照发基本工资。

　　3.为保证员工福利最大化，如在法定节假日课程安排不满或没有排课且不是教师拒绝排课的，可安排教师在法定节假日当日休息，过后不再补休。

　　4.晚辅导教师每月享有一天轮流休假时间，时间不固定，可累计。

　　(1)在不影响教学整体安排的情况下，尽量安排当月休假，逾期作废；

　　(2)若公司事务繁忙无法安排休假，可将假期延后累积，待到公司人员充足或辅导班淡季时再调休；

　　(3)若公司事务繁忙直到年底还无法安排休假，可根据寒假课程安排和年假连休或按照累积调休天数补贴基本工资。

　　培训请假制度 篇6

　　第一章目的

　　第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第二章工作时间

　　第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。

　　第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。

　　第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。

　　第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。

　　第三章打卡规定

　　第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。

　　第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。

　　第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。

　　第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。

　　第四章出勤规定

　　第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。

　　第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。

　　第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。

　　第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。

　　第15条员工出勤管理办法见下表：

　　第五章休假规定

　　第19条公休

　　（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

　　上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。

　　（3）公司年休假

　　第20条事假

　　（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。

　　（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。

　　（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资x200%

　　（4）吃饭休息时间不计入事假内。

　　第22条病假

　　（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。

　　（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的

　　员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。

　　第23条丧假

　　正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。

　　第24条婚假

　　（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。

　　（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。

　　（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由

　　行政人事主管。

　　（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。

　　第26条产检假和产假

　　（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。

　　（2）公司女员工怀孕后每月可享有1天的'带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。

　　（3）休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。

　　（4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。

　　第六章加班规定

　　第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班

　　第28条加班执行

　　（1）员工加班须填写《加班申请单》。

　　（2）普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。

　　第29条加班待遇

　　（1）普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。

　　（2）普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资x150%；法定假日加班，加班薪资=基本小时工资x300%。

　　第七章补休规定

　　第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。

　　第31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。

　　第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作则，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。

　　第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况，对全体

　　员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表

　　第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。

　　第九章附则

　　第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。

　　第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制度为依据。

　　第39条本制度经总经理批准后即日起生效。

　　培训请假制度 篇7

　　为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的'正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

　　第一条考勤种类

　　1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行）

　　⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元

　　⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元

　　⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元

　　⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行

　　2、早退。指比预定下班时间早走。

　　3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。

　　⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴

　　⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60%

　　⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%

　　⑷、旷工超过5天，辞退

　　注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

　　4、请假。包括事假和病假。

　　注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工

　　⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工

　　⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档

　　第二条考勤统计及评价

　　1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表

　　2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚

　　培训请假制度 篇8

　　为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

　　③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。

　　2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。

　　3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。

　　4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。

　　5.在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

　　6.学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

　　培训请假制度 篇9

　　一、考勤

　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

　　3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

　　二、培训考勤

　　每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

　　三、培训

　　学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。

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