公司出勤请假制度

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公司出勤请假制度

第一章总则

公司出勤请假制度

第一条为进一步加强和规范公司员工出差、外出请假的管理，使本公司员工出差、外出请假事宜有章可依，特制定本制度。

第二条公司员工出差、外出请假必须依照本规定办理相关手续。

第三条本规定适用公司全体员工。

第二章出差、外出请假报批程序

第四条出差、外出请假制度

1、员工因私请假参见《员工手册》(二 00 八年一月版)中《职工劳动规则暂行规定》，并填写《请假单》(见附件1)。

2、部门正职领导出差、外出请假，两至三天报公司分管领导批准，三天以上应报党政正职领导批准，须填报《部门负责人或团队出差、外出请假报批备案表》(以下简称《报批备案表》，见附件 2)。一周以上的，应书面报告经党政正职领导批准的职责替代者。

3、公司部门副职领导(副主任工程师以上)外出请假，三天以上应报公司分管领导批准，须填报《报批备案表》。

4、团队(三人及以上)外出请假，两至三天报公司分管领导批 2 准，三天以上应报党政正职领导批准，须填报《报批备案表》，并经办公室办理备案手续。安全责任人应明确并切实负责。

5、各部门负责人和团队外出请假申报审批手续应在请假前办妥。确因情况特殊的应在出发前向分管领导电话汇报，获批后方可外出，回来后立即补办手续。 6、部门负责人出差，按照现行的费用报销审批规定报批;部门负责人出差均需上报办公室备案。由办公室负责报告给总经理，并对部门负责人的《出差申请表》存档。

第五条员工出差审批

1、因岗位业务工作需要或上级委派出差，员工需以书面或电子邮件的形式填写《出差报批表》(见附件3)。申报内容：出差事由、具体项目、计划出差时间、行程路线安排、工作内容及预算费用方面，明确出差任务。以电子邮件形式报批的事后须补充书面报批表。

2、员工出差：两至五天须经部门负责人批准，五至十天须经分管领导批准，十天以上须经总经理批准，并于出差前填报《出差报批表》，经批准后交办公室备案。

3、员工根据出差的天数及行程，必须填写《出差报批表》中的预算费用栏。由部门负责人核准预算部分，按照现行的费用报销审批规定报批。第三章出差交通工具及费用审批

第六条公司坚持“先预算后开支”的费用报销原则。各部门对本部门的出差费用进行预算，并作出计划，公司原则上不支出计划外

3 费用。

第七条交通工具的选择

1、短途出差可选择汽车作为交通工具，长途出差应选择火车作为交通工具。因特殊情况需乘坐飞机出差的，向分管领导申请批准。

2、出差经费的支出有两种方式：个人垫付及预支借款，如涉及提前预支出差费用，则费用申请的借款流程按公司财务制度执行，具体参见现行的费用报销审批规定。

第四章出差期间的管理

第八条出差人员对其出差工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关的商业行为。

第九条严格遵守公司各项管理规定，应主动与直接领导取得联系，及时汇报工作进展情况和遇到的问题;

第十条出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务，遇到问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。

第十一条严格按照《出差报批表》上事先计划的出差路线和行程执行，不得擅自改变出差路线和延误行程，如有特殊情况需要改变路线和延长出差时间，须事先向直接领导汇报，经同意后方可改变;

第十二条有紧急情况或重大事件时，可不分时间和级别随时汇报，获取上级领导意见后遵照执行;

第十三条出差期间手机始终处于开机状态，以便能随时取得联系。

4 第五章出差费用结算

第十四条返回后两周内，须办理费用报销手续。具体报销流程参照现行的费用报销审批规定办理。

第十五条借款遵循“前帐不清，后账不借”的原则。

第十六条借款要及时还清，员工须在公务结束后两周内到财务结算还款。第六章出差责任处理第十七条有以下行为出差费用不予报销，且情节严重者处予通报批评。

1、未执行审批及报批流程;

2、未执行《出差报批表》中的行程、路线、时间的出差计划，且更改行程、变更路线时未经上级领导批准;

3、因出差人员工作严重失误，不及时汇报，导致完不成任务且失去补救机会;

4、凡部门负责人出差违反管理规定，或未提前进行报批、差旅费不予以报销，并将追究责任。

第七章附则

第十八条公司原来的《关于公司部门负责人外出(因公、因私、节假日)请假规定的通知》(沪申岩司〔2015〕16 号)同时废止。

第十九条本规定自发布之日起实施。

第二十条本规定由办公室负责解释。

某公司出勤请假考核制度2015-11-19 19:25 | #2楼

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

●工作时间: - 每周工作五天，

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按c类迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.

●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.

●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

●迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：

A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天计算。

4.2 旷工

●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.

●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部.

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