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办公室人员请假制度
为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。 2 、上、下班时间
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏时：下午：14：30～18：30
3、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。
4、对迟到、早退及旷工的处理：
4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；
4.2 迟到、早退者，扣工资20元；
注：该费用在当月工资中扣除
5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。
二、请假管理
1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。
2、病假
2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。
注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。
3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。
4、产假
4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。
4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。
4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。
4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。
5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。
三、加班
1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。
2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。
3、加班：
3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。
3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。
3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。
四、外出制度
办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。
五、培训考勤制度
由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。
六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。
2011年月日
办公室全新请假制度!
鉴于公司同仁上班缺席情况日益严重，人力资源部特制定全新请假制度，即日生效！
１、病假：不准！
我们相信，既然你有体力去医院，就有体力来上班！
２、婚假：不准！
实际上公司并不鼓励你结婚。因为：Ａ、作为一名白领人士，你应该是一个足够冷静的人，不应该作出这种冲动的决定；Ｂ、结婚会使员工丧失太多精力。
３、产假：不准！
产假是耽误工时的一大罪魁。我们认为，作为一名高素质的员工不应该在生孩子这类小事上耽误宝贵时间。为了提高员工效率，公司医疗、福利小组拟提供克隆服务，部门经理以上员工可以安排代理商代为生产。
４、动手术：不可能的事情！
各位同仁请断绝动手术的想法。只要你是本公司正式员工，你就不能私自去除身体上的任何部分。本公司雇用的是你的全部，若私自将你的一部分去除，则违反与触犯了公司当初聘任你时的相关合同规定。
５、死亡：这是惟一的正当理由！
但你必须在三星期前通知人力资源部，因为交接工作是你的职责之一。
６、上洗手间：要遵守时段限制！
根据报表统计，各位同仁以往在洗手间内花费了过多的时间！从今天起，请大家按照各自姓名字母的顺序轮流使用洗手间。例如：名字的字母开头的“Ａ”的，可在８：１５到８：３０此段时间内使用洗手间，名字开头是“Ｂ”的，可在８：１５到８：３０此段时间使用洗手间。如此排列。万一有同仁不慎错过各自时段使用时间，你必须挨到次日，等到属于你的时段方可使用。
以上制度敬请遵守，切勿自毁！
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