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调休请假制度
一、休假、调休以及请假给假规定
1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。
2、公司对因工作需要进行加班的员工，将采取调休的方式给予补偿，公司按照日常节假日 元/天，法定节假日 元/天给予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。
3、本公司员工请假及给假规定说明如下：
（1）公假：（公假期间，工资照发）
a、依照政府法令应公假者；
b、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
（2）事假、病假：（事假、病假期间不发工资）
a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
b、请假1-3天需部门主任批准，3天以上需单位主管领导批示；
c、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/26×事假天数。
（3）婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，
工资照发：
a、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；
b、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假)；
c、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
d、婚假包括公休假和法定假；
e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
f、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件；
g、婚假不能分段申请；
h、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（4）产假：
a、按照国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假（含晚育3个月），其中产前15天。休假天数计算在产假天数之内。
b、难产的增加产假15天；
c、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
d、女职工流产的，给予一定时间的产假。
e、产假期间工资正常发放；
f、符合国家计划生育规定生育，男员工可申请看护假一个月，假期计算包括法定节假日在内；
g、看护假期间全额发放标准工资；
h、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可给予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。
（5）丧假：
a、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假
料理丧事；
b、正常丧假1天，去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；
c、工资待遇：工资照发，车船费自理。
（6）年假：
a实行带薪休假。按自然年，劳动合同制职工工作满5年的，可享受年休假14天；满1年以上，不满5年的，可享受年休假7天；不满1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。
b、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
c、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
d、休假期间工资及奖金正常发放，如确因工作原因无法安排年假，应按三倍工资给予补偿。
（7）本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内。
（8）婚假、产假、看护假、丧假必须一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天数，视为自动放弃。
请假调休制度范文
1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。
办公室考勤及调休请假制度
为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。 公休制度：
1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；
2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；
3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。
考勤制度：
1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；
2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；
3、如有第三次直接罚款20元，每多一次则罚款再增加10元，如发现弄虚作假者则罚款200元；
4、设计部门工作时间8:30-17:30 配送部门打卡时间9:00（店内替班需提前一天人事部声明）；
5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；
迟到制度：
公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、早退半小时以内罚款10元；迟到早退半小时至两个小时罚款30元；超过两个小时扣除当日工资、提成； 请假制度
1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；
2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；
3、如有特殊情况，需要请假，必须提前3天办妥请假手续，经所属负责人批准后方可休假；
4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处；
5、休假1-3天的，报直接负责人，人事部审批，超过3天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长假者提前一星期报备审批；
6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工除扣除当日工资、提成之外罚款100元；
注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部
人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款500.
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