轮休请假制度

轮休请假制度

一、严格按照点名册排的轮休执行轮休，该轮休的必须轮休，轮休期间来上班的不记考勤。

轮休请假制度

二、不该轮休的有事必须请假，①班长只有两天的批假权力，超过两天的本人写出假条，班长审批后主管队长审批，劳资部备案、考勤室登记方可休息。否则，视为旷工。②旷工罚100分，连续旷工十五天累记旷工30天的，报送公司劳资部予与除名。

三、不该轮休的休息不上班、也没请假的按旷工处理。

轮休与请假制度2015-11-18 12:15 | #2楼

1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。

2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。

3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。

4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。

5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。

6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。

7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按数×50%计算。

鸿安电梯销售公司

2015年7月5日

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