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房地产公司请假制度

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房地产公司请假制度

第一条 目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。

房地产公司请假制度

第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。   

第三条  公司实行每周休二日告知制度。

第四条 管理权限:综合办公室

第五条 休、请假审批程序:

1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。

2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。

3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。

4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批http://www.oh100.com。部门负责人请假须由总经理批准。

第六条休假期间的薪资待遇:

1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。

2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。

3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。

4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动合同。

房地产公司请假管理制度2015-11-18 11:20 | #2楼

第一条  为使员工请假有所遵循,特制定本制度。

第二条  批假权限规定

1、  员工请假:一日以内由所在部门负责人核准,报分管领导备案;两日以上由分管领导批准,报总经理备案。

2、  公司部门负责人请假:一日以内由分管副总批准,报总经理备案;两日以上,须经公司总经理批准。

第三条  请假程序

1、员工请假(事假、病假、婚假、产假、丧假等),须于前一日填写《公司员工请假申请单》,经所在部门负责人核准或分管领导批准。

2、未经批准,擅自离岗或假满未经续假而不到岗者,以旷工论处。

3、因突发事件或急病不能提前请假者,应利用电话及时向部门负责人报告,并于假满日补办请假手续,否则视同旷工论处。

4、所属公司每月薪资审核时,上月请假员工资料一并报综合办核实。

第四条  规 定

1、旷工:

(1)无故旷工半日,从当月薪资中扣除50元;无故旷工1日,从当月薪资中扣除100元。

(2)连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日,予以辞退,该期间不发放当期薪资。

(3)一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者,予以辞退。

2、事假:

(1)全年不超过14日。

(2)事假期间,发放当日薪资的60%。

(3)全年累计超过14日则逾期之日无薪。

(4)超过30日视为自动离职。

备注:当日薪资=当月薪资标准(基本薪资+岗位薪资)÷当月工作日。

3、病假:

(1)全年不超过30日。

(2)病假期间:本公司工龄满一年者,发放当日薪资的80%;未满一年者,发放当日薪资的60%。

(3)全年累计超过30日则逾期之日无薪。

(4)超过3个月视为自动离职。

(5)病假必须持医院病休诊断书证明,否则视同事假处理。伪造证明,严肃处理。

(6)因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。

4、产假:

(1)女员工分娩给假105天。产假期间工资照常发放。

(2)妊娠3个月以上流产者,经医院证明,给假30日休养。发放当日薪资的60%。

(3)妊娠不足3个月流产者,经医院证明,给假21日休养。发放当日薪资的60%。

(4)男员工之妻分娩,准予陪产假3日。发放当日薪资的100%。

(5)超过规定日数未请假者以旷工论处。

5、丧假:

(1)配偶、父母死亡,给假7日。

(2)子女死亡,给假5日。

(3)祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡,给假3日。

(4)丧假期间,发放当日薪资的100%。

(5)超过规定日数未请假者以旷工论处。

6、婚假:

(1)本人结婚,给假7日,晚婚增加16天,必须于领取结婚证之日起半年内取假,逾期无效。

(2)本人订婚,给假2日。

(3)子女、兄弟姐妹结婚,给假1日。

(4)规定假期内发放当日薪资的100%。

(5)超过规定日数以旷工论处。

7、出差

(1)员工出差必须出具书面证明,要求详细写明出差事由及具体的天数,报分管领导审批,并于出差前报(送)综合办后方生效。

(2)出差期间的差旅费报销标准及规定,按公司财务管理相关制度执行。

第六条  附 则

本制度由公司综合办行使解释权,自公布之日正式实施。

展源房地产公司考勤及请假制度2015-11-18 18:27 | #3楼

为规范公司考勤及请假制度,特制定本办法。

1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。

2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退,若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向,否则按外出私事处理,给予通报警告。

3、 本人因公务在外不能考勤的,应在上班后及时写出书面证明说明情况,由部门领导签字确认后送到办公室(证明应写清当日未签到或退)。

4、 凡迟到、早退一次,罚款10元;上班迟到未签到算旷工,罚款50元(并扣减当天未上班工资)。

5、 旷工或者请假后,无正当理由逾期不归连续超过十五天,予以辞退。

6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。

7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者,应在前一日下午下班前写出请假条,经部门负责人核实批准后,将请假条送达公司办公室方可休假。

8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字,三天以上假期由经理签字,中层干部需请假的由经理签字批准。

9、 事先无法办理请假手续,员工须以电话的方式向部门负责人请假,中层干部须以电话的方式向经理请假,并于事后及时补办手续,将假条送达办公室,否则按旷工处理。

10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。

11、 未办理请假手续擅自离开岗位,或假期已满未续假者,均以旷工处理,并扣减当月未上班工资。

12、 员工书写请假条,要求注明请假时间、事由,经部门负责人审批,并送达办公室存档。

13、 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

14、 如因私人原因请假,应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。

本制度经公司总经理批准,从二零一零年十月一日起执行。

临汾展源房地产开发有限公司

二零一零年九月二十八日

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