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房地产公司请假制度
第一条 目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。
第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。
第三条 公司实行每周休二日告知制度。
第四条 管理权限:综合办公室
第五条 休、请假审批程序:
1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。
2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。
3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。
4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批http://www.oh100.com。部门负责人请假须由总经理批准。
第六条休假期间的薪资待遇:
1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。
2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。
3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。
4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动合同。
房地产公司请假管理制度
第一条 为使员工请假有所遵循，特制定本制度。
第二条 批假权限规定
1、 员工请假：一日以内由所在部门负责人核准，报分管领导备案；两日以上由分管领导批准，报总经理备案。
2、 公司部门负责人请假：一日以内由分管副总批准，报总经理备案；两日以上，须经公司总经理批准。
第三条 请假程序
1、员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写《公司员工请假申请单》，经所在部门负责人核准或分管领导批准。
2、未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者,以旷工论处。
3、因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向部门负责人报告，并于假满日补办请假手续，否则视同旷工论处。
4、所属公司每月薪资审核时，上月请假员工资料一并报综合办核实。
第四条 规 定
1、旷工：
（1）无故旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日，从当月薪资中扣除100元。
（2）连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日，予以辞退，该期间不发放当期薪资。
（3）一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者，予以辞退。
2、事假：
（1）全年不超过14日。
（2）事假期间，发放当日薪资的60%。
（3）全年累计超过14日则逾期之日无薪。
（4）超过30日视为自动离职。
备注：当日薪资＝当月薪资标准(基本薪资+岗位薪资)÷当月工作日。
3、病假：
（1）全年不超过30日。
（2）病假期间：本公司工龄满一年者，发放当日薪资的80%；未满一年者，发放当日薪资的60%。
（3）全年累计超过30日则逾期之日无薪。
（4）超过3个月视为自动离职。
（5）病假必须持医院病休诊断书证明，否则视同事假处理。伪造证明，严肃处理。
（6）因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。
4、产假：
（1）女员工分娩给假105天。产假期间工资照常发放。
（2）妊娠3个月以上流产者，经医院证明，给假30日休养。发放当日薪资的60%。
（3）妊娠不足3个月流产者，经医院证明，给假21日休养。发放当日薪资的60%。
（4）男员工之妻分娩，准予陪产假3日。发放当日薪资的100%。
（5）超过规定日数未请假者以旷工论处。
5、丧假：
（1）配偶、父母死亡，给假7日。
（2）子女死亡，给假5日。
（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，给假3日。
（4）丧假期间，发放当日薪资的100%。
（5）超过规定日数未请假者以旷工论处。
6、婚假：
（1）本人结婚，给假7日，晚婚增加16天，必须于领取结婚证之日起半年内取假，逾期无效。
（2）本人订婚，给假2日。
（3）子女、兄弟姐妹结婚，给假1日。
（4）规定假期内发放当日薪资的100%。
（5）超过规定日数以旷工论处。
7、出差
（1）员工出差必须出具书面证明，要求详细写明出差事由及具体的天数，报分管领导审批，并于出差前报（送）综合办后方生效。
（2）出差期间的差旅费报销标准及规定，按公司财务管理相关制度执行。
第六条 附 则
本制度由公司综合办行使解释权，自公布之日正式实施。
展源房地产公司考勤及请假制度
为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。
1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。
2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。
3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。
4、 凡迟到、早退一次，罚款10元；上班迟到未签到算旷工，罚款50元（并扣减当天未上班工资）。
5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。
6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。
7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。
8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。
9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。
10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。
11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。
12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。
13、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
14、 如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。
本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。
临汾展源房地产开发有限公司
二零一零年九月二十八日
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