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高校职工请假销假制度
为进一步加强我校教职工岗位职责和劳动纪律管理,明确教职工请销假工作流程,确保建立优良的教育教学工作秩序,根据市局《高邮市中小学、幼儿园教职工请假制度暂行规定》精神,结合我校工作实际,制订本规定。
一、考勤考核制度
建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范,经教职工大会讨论通过后施行。考勤工作由办公室负责,如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》(附件一),月末公示,学期末汇总考核,经教职工本人签字确认后,存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务(岗位)晋升、工资发放的依据之一。
二、请销假制度
1.教职工请假1天以内由分管副校长批准;请假1天以上,必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》(附件二),注明请假起讫时间、联系方式,并协调安排好本人相关的教育教学工作,经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。中层以上干部请假一律由校长批准。
2.教职工请假在1天以上1个月以内的,由校长批准。教职工请假在1个月以上的,由基层单位审核同意后,报市局人事科审批备案。
3.学校校长请假(含因公外出)5天以内必须报市局负责管理的相应副局长(副书记)批准。学校副校长5天以内由学校校长批准,5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。
4.确因特殊情况无法事先请假的,应及时以电话等形式请假并获校长批准,事后补办请假手续。请假时间结束回岗,应及时向校长报告销假。
5.凡报市局审批备案的,须经学校签署意见、主要负责人签字、加盖公章。
三、请假的类别
请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产(孕)假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。
1.因公外出:教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位,须履行请销假手续,协调安排好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。
2.病假:因病需请假治疗或休养。请病假3天以上者,应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明,证明其何种疾病,需休息的时间。请假人事后应提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。
3.婚假:依法登记结婚,享受婚假3天。对晚婚的(男年满25周岁或者女年满23周岁初婚),延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.丧假:教职工直系亲属(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世时可经单位领导批准酌情给丧假1~3天,在外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假,途中有关费用自理。
5.产(孕)假:女职工生育享受98天产假(含产前假、双休日、法定假日)。如产假中遇有寒暑假可以顺延,不计入产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
对晚育的(女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育),延长女方产假30天,给予男方护理假10天。
女职工因身体原因请假保胎,按病假有关办法处理。
6.事假:因实行双休日制度,学校原则上不批事假。如确因事请假,原则上一学期累计不得超过5天,请事假者假期中的工作,应由其本人请人代理。
7.哺乳假:对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。婴儿满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿的,可延长哺乳期,但以不超过半年为限。
8.计划生育手术假:接受计划生育手术的职工,凭施术单位出具的《计划生育手术证明》,享受休假。放环2天,取环1天,药物皮埋5天,取皮埋剂3天,男性结扎7天,女性结扎21天。人工流产未满4个月15天,人工流产满4个月42天,中期引产42天。手术假期均不含手术当天。
9.探亲假:教职工实行寒暑假休假制度,一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。
10.工伤假:教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的,按照国家有关规定进行工伤认定后,可办理工伤假(即工伤治疗期)。
11.因私出境:教职工因私赴港澳地区,原则上不超过3个月,续假期限不得超过1个月;因私出国不超过半年,续假期限不得超过1个月。因私出境期间,按事假办法处理。
四、待遇规定
1.病假。2个月以内:基本工资全额发放,当月奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之一。超过2个月不满6个月:从第3个月起,基本工资按照国家规定发给(工龄10年以下的扣除基本工资10%),奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之二。累计超过3个月:不享受本学期奖励性绩效工资。
超过6个月:必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等,由教育局、人社局共同审核批准,并按指定医院进行检查证明,身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上,按照国家规定发放基本工资:工龄分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。
癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批,在病假期间工资全额发放。
教职工病愈恢复工作,需医生证明。复工达3个月后旧病复发,其病假可以重新计算;如果其疾病并未治愈,为了工资不打折扣而上班,上班短时间后,又请病假,应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。
2.事假。学期累计10个工作日以内的,可根据实际情况,由学校根据本单位绩效工资考核方案,酌情扣除部分奖励性工资;学期累计1个月以内(10-30个工作日)的,每天扣除日基本工资的30%[日基本工资=月基本工资(岗位工资+薪级工资)÷21.75天],学期奖励性绩效工资最多按50%发放;当月请事假在半个月以上的,月工资中的岗位津贴停止发放,不享受当月奖励性绩效工资;学年累计超过30个工作日的,从第31天起扣发本人日基本工资的50%,不享受学年奖励性绩效工资,并扣除未履职期间的岗位津贴;全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
3.其他。因公外出、婚假、丧假、产(孕)假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达5个工作日,不享受学期奖励性绩效工资。由学校安排的加班,每学期在5天以内(含5天),可以安排调休,超过5天按事假处理。
五、其它规定:
1.患重大疾病(癌症、精神病、传染病、重度残疾等)需提前离岗休息的,按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。
2.除病休外,凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的,均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(邮教发〔2015〕139号)、《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(邮教人〔2012〕57号)规定执行。男年满58周岁,女年满53周岁,在完成学校安排的工作情况下,可以不签到坐班。
3.教职工一学期病、事假超过15日的,当年的年度考核不得定为“优秀”;一学年因病、事假累计(工伤及经审批提前离岗和病休者除外)超过6月以上的,当年的事业考核为“不参加考核”,不计算当年的工、教龄,不参加下一年年度晋升调资,退休时按扣减后的工龄计算退休费。
4.教职工1年内连续旷职超过15个工作日,或者1年内累计旷职超过30个工作日的,根据《事业单位人事管理条例》有关规定,由单位解除聘用合同。
5.教职工请假如提供虚假材料,或以病事假为名,从事其它兼职,一经查实,离职时间均以旷职论处,并扣回休假期间的所有工资。
六、本规定经三届四次教职工大会审议通过,从2015年春季学期施行。
高邮市教师进修学校
2015年12月19日
附件:
高邮市中小学、幼儿园教职工请假单
江苏省木渎高级中学教职工请假制度
1、病假必须凭病假条请假,事假必须有书面申请。
请假半天,由所在年级组长、部门负责人批准;一天以内由所属处、室主任批准;一天以上、三天之内由分管校长批准;三天以上由校长批准;中层以上干部一律由校长批准;校长由校长办公室批准。
2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间,坚持上课,其它时间休息,不以病假对待(必须与相关的职能部门说明情况,并出示有关证明)。
3、考勤工作统一由校长办公室管理,各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表,一式两份,签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室,另一份交校长办公室汇总。
4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责,交校长办公室汇总。
5、考勤人员必须秉公办事,坚持原则,实事求事,认真负责,以身作则,不讲情面,不弄虚作假。
6、病假:病假三天之内(含三天),每天扣除日职级工资数的百分之二十;病假六天之内(含六天),每天扣除其日职级工资数的百分之五十;病假十五天之内(含十五天),每天扣除其日职级工资数的百分之七十;病假三十天之内(含三十天),每天扣除其日职级工资数的百分之八十;病假超过三十天,每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。
7、事假:事假三天之内(含三天),每天扣除日职级工资数的百分之三十;事假六天之内(含六天),每天扣除其日职级工资数的百分之六十;事假超过七天(含七天),每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。
8、产假:在法定的产假期间,每天享受其日职级工资数的百分之五十。
(说明:产假连续计算,不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假日,按实际请假天数计算)
9、婚假:参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定,以确定婚假时限,在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期,则视具体情况按事假或病假处理。
10、丧假:参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定,以确定丧假时限,在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期,则视具体情况按事假或病假处理。
11、旷工:旷工半天,扣除其半个月的职级工资;旷工一天,扣除其当月的职级工资,旷工一天以上,扣除其全学期的职级工资。
二oo三年十二月三十日
[转载]学校教职工请销假制度
为了加强教育教学管理,全面促进教育教学工作,理顺请假手续,加强考勤,杜绝无故旷课、旷工现象,特制定本制度。
一、请假制度
(一)、请假办法
1、教职工请假1天以上(含1天),必须写请假条,经所在处室领导签字后,到校长室审批。并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。
2、教职工请病假1—7天(含7天),必须持县级以上医院证明,请病假7天以上(不含7天),必须持住院医药费发票、出院证销假。
(二)、请假期限
1、学校上课期间原则上不得请普通事假,但确有特殊情况的每年可请普通事假7天,可以是几次普通事假累计,可以是前后接续,也可以是一次性普通事假。
2、直系亲属去世,学校给予10天丧假,不包括来回路途所用时间。少数民族教师直系亲属去世,按民族习惯给予丧假。
3、教职工婚假为15天。女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的假期。男教师在配偶生育期间可请陪护假7天。
4、教职工请假期间,如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期,则一并算为假期。
5、教职工在外函授期间,如与学校上班时间冲突,可请假7天(可在寒暑假前后累计)。
(三)、扣发工资标准
1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。
2、每学期病假7天之内(含7天)不扣工资。
3、普通事假一学年累计7天之内(含7天)不扣工资,超过7天,超过的天数按特殊事假对待,特殊事假1天扣发日工资的40%。
4、一学期内7天病假后不得请病、事假。如坚持续请病假,必须持住院医药费发票、出院证销假,否则按特殊事假对待;如坚持续请事假,则按特殊事假对待。住院期满续请事假,按特殊事假对待。特殊事假1天扣发日工资的40%。
5、全年事假累计超过20天(不含20天)或病假累计超过60天(不含60天),不得享受年终福利待遇。
6、教职工每超假一天1天扣日工资的200%。
(四)、其他
1、孩子上幼儿园的教职工,可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。
2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假,时间不得超过100分钟,超过时间按旷工对待。
3、临时外出,绝对不得耽误上课,否则按旷课处理。
二、考勤制度
1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集体活动,迟到、早退累计3次,按旷工1节计。
2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动1次按旷工1节计;坐班时间无故外出,每45分钟计旷工1节。
3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤,即有课期间按旷课计,无课期间按旷工计。
4、教师旷课1节扣日工资的100%,旷工1节扣日工资的50%。
5、教辅人员累计缺勤1天扣日工资的300%。
6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。
三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办,校办统计后给会计室下文扣发工资。
四、本制度自2015年8月13日起执行。
五、本制度的解释权归校务会。
学校教职工请销假制度
为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展,根据上级的有关文件精神、结合我校实际,特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条,向学校报告,经批准后,在教导处登记,假条存于教导处备案。
二、事假:
1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。
2、预发性事假凭借假条(需调课的凭调课表)请假,批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假;如果调课后(以调课双方签字为准)又无人上课,则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件:家人或受委托人凭借假条到学校请假,批准之时起生效,1天以内的事假需调课的代课费自付,凡事假1天/月以内,学校不予扣减津贴,超事假扣60元/天。这种情况下,学校安排教师代课,代课费由学校统一支付10元/节。
三、病假;
1、突发性病假
请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票,公章须清楚,学校扣减津贴从第5天开始,第一天10元,第二天20元,第三天30元……,根据相关文件精神,每学期累计计算。
2、住院病假:
住院治疗7天以内不扣,凭正规医院疾病诊断书,入院证明及请假条请假,出院后交验出院证明、药发票(复印件),其课程由教导处请其他教师代上,代课费由学校支付;住院治疗时间在30天内(不含30天)每天扣10元;病假时间在30天及以上只发绩效工资的60%(即按退休人员处理)。
3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病,需院外疗养治疗的,由本人申请,经行政研究,交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。
四、法定假:
1、产假:计划内生育假,产前、产后累计含法定节假日,连续计算共90天,晚育假(女方在24岁以上)共110天,凭请假条请假。
2、计划生育假:凭医院证明、请假条请假,第一次给公假15天(第二次及以后不给假)。上岗时交验手术证明。
3、婚假:凭结婚证、请假条请假,假期五个工作日。一方到另一方异地结婚,根据路程远近适当增加婚假(路程假)。晚婚者(女23周岁、男25周岁以上),增加10天(晚婚、晚育假均需出具证明——户口本或身份证)。
4、丧假:直系亲属去逝,丧假5个工作日(根据路程远近适当增加假期)。
5、探亲假:国家正式职工可请探亲假,但仅在寒暑假中进行,中途不得请批探亲假。探望父母者,4年一次,探望夫妻者,一年一次。
6、超出法定假规定时间,按事假处理。(按实际上班天数计算)。
五、各种公事、出差:
1、函授学习及有关培训,凭通知,课程由参学者(参培者)调好,交教导处登记备案,作为计算代课费的依据,代课费由学校统一支付10元/节。
2、开会、出差凭上级通知或校长指令行事。课程由参学者(参培者)调好,交教导处登记备案,作为计算代课费的依据,代课费由学校统一支付10元/节。
六、各种假的审批:
1、各种假均由校长审批(校长不在校时,可委托一人代理);
2、各种假自批准之时起生效。
七、若有下列情形,由学校给予严处:
1、旷课一节,扣50元。
2、旷工一天扣150元,每学期旷工超过3天的,停课学习整顿,并且年度考核定为不合格。
3、擅自调课离校者,处当事人双方各30元/节;如果未经同意调课表者,必须立即纠正,如不纠正者私自调课处理。
八、各种学习、活动无故不到者一次性扣款10元,迟到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周内的请假所扣款金额加倍。
十、代课费的标准:代课原则上是代上请假人的课程,初中、小学10元/节。产假、婚假、丧假期间出勤的,学校给上课补助费12元/节。
十一,学校设全勤假奖励,一学期未请事假、病假者,奖励100元。
十二、本期教职工周一签到时间为:早读前,班主任必须到指定地点参加升旗仪式;周五下午第二节下课后。地点在警务室。未签到者一次扣20元。
学校教职工考勤与请假制度
一、 考勤
1、 学校实行坐班制,全校教职工应自觉遵守学校的劳动纪律,按照各自工种作息时间上、下班,不准因无课不按时上班,不准私自调课不上班或中途脱岗。
2、 各类工种考勤由部门领导负责:炊事、清洁、绿化由后勤处负责;保安、司机、跟车教师由安全主任负责;教师由教导主任负责;行政人员由校长负责考勤;兴趣班老师,由教导主任负责考勤。
3、 上班考勤时间:司机跟车老师按照《司机、跟车教师管理制度》进行;行政人员6:40到岗,校长考勤;班主任7:00到岗。
4、 为了鼓励教职工安全生产,出满勤、干满点,学校为教职工每月设“全勤奖”100元(固定工资的人员含100元)。为了保证全勤的公正性,考勤人员应大公无私,秉公办事,三处要严格执行学校考勤制度,要不定期抽查,并做好抽查详细记录。
5、 考勤以月为单位,各部门每月十日前将上月考勤记录教校办汇总。校长室每月对全校教师考勤情况如实公布。
6、 每月上班迟到1次扣10元(含会议与集会);迟到3次无全勤安全奖;迟到3次以上每一次扣20元;早退(含不请假离校)每月第一次扣款50元,第二次扣款100元,第三次扣款150元。
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7、 未经请假(包括请假原因与事实不符;请假未经批准;私自调课离岗;借故不上课或不上班)而擅自离开工作岗位,以旷工论处,旷课(含会议与集会)一节扣50元;旷工半天扣款100元;旷工半天以上,一天以内扣款200元;以此类推。
8、 旷工两天以上者视当事人自动解除劳动合同,学校不给任何经济补偿,凡有旷工行为,一律没有全勤奖。
二、 请假
1、 教职工请假须书面提出申请,申请批准才生效(病假应在请假单后附上医院诊断书),若因突发原因不能书面请假的应用电话请假,并于返校一天内补办书面请假手续。请假不得无故超时,如有特殊原因需要续假,必须提前电话向校长请假,返校后一天内补办续假手续。借故电话无效。
2、 学校为教职工每月提供一次“方便假”,即教职工因病、因事需离开学校,在不影响工作的前提下,(自己工作需自己解决,出问题由请假人负责),离校不到半天(1-3节课),可口头请假。行政请假须由校长批准,校长请假须由董事长批准。教职工1-3节课由主管规定考勤负责人批准。批准领导要做好“方便假”记录。
3、 请假1天以内,由部门考勤负责人批准,1天以上,7天以内由校长批准。7天以上由执行董事批准。请假不得越级,越级批假造成的后果由请假人和批假人负责。一个学期内累计请事假不超过3次,总天数不超过7天,病假不超过4次,累计不得
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超过10天,凡是请事假超过7天,病假超过10天以上,执行董事未准续假,不来上班者,视为当事人自动解除劳动合同,学校不给任何经济补偿。请假次数每多一次,比正常请假多扣一倍。
4、 因公请假,须持有关部门的书面通知,按请假审批权限向有关领导口头请假,再报各部门,方可出校办事,返校后要向审批者销假,向校长汇报公务情况。
5、 请假办理程序是:请假人到部门负责人处领取请假单,填写后
根据请假时间长短和领导审批权限,呈相关领导审批,然后到各部门签字登记,以便核实交接工作。请假手续不完备不予准假,假满上班应向有关审批人销假,未经销假,造成考勤统计失误,由请假者本人负责。
6、 一月内请病假一天,扣除20元全勤奖,事假1天,病假3天以
上(含)无全勤奖。
7、 病假一天扣50元,1节课10元,事假1节课20元,事假一天扣100元,旷工1节课扣款50元,1天扣款200元。上下各算半天,晚上办公时间算2节课。会议和集会,一个学期请假最多3次,超过3次,每再请一次扣款50元。集会请假1次扣款20元,不参加又未经批假扣款50元/次。
8、 女教师有生育计划须学期开学前一个月告知学校,以便学校有个准备允许女教师按照法定规定请假,一个月内,事假不得超过7天,病假不得超过10天,否则按自动解除劳动合同处理。
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9、 婚假、丧假各7天(不含公休日和法定假日),产假3个月(含公休和法定假日)。只发基本工资。
10、 行政岗位假:主任享受一个学期一天的带薪假,校长三天。休假期间的工作(含外出公干)必须自行调节好工作,否则不能享受带薪休假。
三、本制度经过全体教师表决同意,自公布或宣布之日起执行,解释权在校长室。
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