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物业公司请假制度
为提高工作效率，有效控制成本，严格劳动纪律，结合公司实际特制定员工加班、请假制度如下：
一、加班：
公司员工应努力提高业务素质和工作效率，力争在规定的工作时间内完成任务，尽量减少加班。
如确因工作需要，必须在双休日、节假日加班的，必须提前一天由员工提出申请，项目负责人签字后报总经理批准。
因公出差或参加业务培训或文化学习的一律不属加班。
加班的员工应严格遵守劳动纪律，坚守岗位，独挡一面完成任务。
加班日应如实考勤，项目负责人要认真考核，月底结考勤时加班一并结算，亦可作调休处理。
二、请假：
凡休病假，必须持市医疗机构开具的病假证明单，经项目负责人批准后方能生效，每月可休有资病假3天。
休事假者必须提前一天填写请假单，3天以内由项目负责人批准，超过3天须经分管经理批准。
项目负责人请假，须分管经理同意报公司总经理批准。
事假3天以内，按日工资单价扣除，超过3天的扣除工资同时作考核依据。
经公司领导批准，参加学习人员所占用的工作时间原则上作公假处理；未经公司同意自己参加学习、考试等，请假均作事假处理。
员工休婚假，须个人申请，经项目负责人同意由总经理审批后到行政部登记。
婚假为3天，符合晚婚条件者，增加晚婚假7天（含双休日）。
因直系亲属死亡，可休丧假3天，超过天数作事假处理。
休婚、丧假工资不受影响。
产假：按计划生育有关规定执行。
请假全年累计满30天与年终考绩挂钩。
物业管理公司请假与休假制度
一、请假
1、请假必须填报请假条，如确有困难的应在上班的当天补办请假手续。
2、公司部门经理级请假一天以内者由总经理批准；一天以上者须由公司总裁批准。总经理请假均须由公司总裁批准。
3、部门主管、主办级人员请假，一天以内由人事部经理批准；三天以内（含三天）须总经理批准；三天以上者须由公司总裁批准。同时，报批请假时必须说明工作临时接替人。
4、其他人员请假一天以内者，由部门经理批准；三天以内（含三天）者由人事部经理批准；五天以内（含五天）者由总经理批准；五天以上者须由公司总裁批准。
二、病事假
1、员工因病或因负伤请假，凭医院证明，公司支付基本工资，但每月病假不超过三天。
2、员工因公负伤期间的工资，按深圳经济特区工伤保险条例规定办理。
3、因患各种疾病，在连续治疗超过二个月以上仍未康复的或年累计病假超过三个月无法坚持正常上班的，公司有权作停薪留职或病退处理。
4、请事假不发工资。
三、婚、丧、产假
在公司工作一年以上的员工在经上级批准的下述假期享受工资：
a、女职工产假为三个月，产假期发放基本工资；
b、婚、丧假为三天，在批准的假期和路程时间以内发放基本工资（丧假只限于直系亲属。如父母、配偶等）。
物业公司请销假制度
1、员工请、休假,事先应由本人填写《请假申请单》、《补休申请单》,并按管理权限逐级审批后报行政人事部备案,方可休假,否则按旷工处理。请、休假一般不得超过6天。
2、因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告,事后再补办请假手续。
3、请假期满,要及时向所在部门主管办理销假,如特殊情况需延长假期,必须先向所在部门经理申请,并知会行政人事部,按事假处理;否则按旷工处理。
4、部门主管正常休息2天或以上的,需报公司行政人事部备案。
5、病假必须有市级医院证明,病假3天或以下的http://www.oh100.com,工资全额发放,超过3天的,发放50%的基本工资;事假不发放工资;特殊情况经公司总经理批准,按其批准的工资额发放。
6、请、休假审批权限
a、正常调休由所在部门主管审核,部门经理批准。
b、部门主管请假必须由部门经理、行政人事部经理审批。
c、员工请假1天以内的,由部门主管审核,部门经理批准;请假2天以上的,由部门经理、行政人事部经理审核,总物业经理批准,各管理处经理及部门经理请假须报总经理批准。
d、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育等假:请假者须将《请假申请单》送本部门领导签署意见,经总经理批准后报行政人事部备案。
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