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请假审批制度
一、考勤制度
1、教练考勤由协会办公室负责与责任考勤相结合的办法，行政管理人员考勤由会长负责。
2、上班期间原则上不离岗出校，各教练公出或私出均应向办公室秘书长告知事由、去向和大概所需时间。早晚训练迟到、早退和中途离校总时间超过二个小时，折算为半天请假；超过四个小时，折算为一天请假。
二、请假制度
1、教职工因病、因事请假或外出参加学校安排的各类会议与有关活动，原则上要求提前办理正式请假手续。
2、两天以上病假须附区级医院或指定医院医师签署的病休建议单。
3、如遇急事、急病不能事先请假的，应通过各种途径及时告知学校，并在事后两天内及时补办请假手续。
4、有关领导在签署批准请假的同时，要考虑好请假人员的工作安排，并及时向有关部门和相关人员通报，安排好代课、代职等事项，并负责代课、代职登记，如果发现脱节失误，影响正常工作运转，由签署批准者承担责任。
5、教师有下列情况之一的均按旷工论处，当事人（或双方）共同承担相应的责任：
（1）没有办理请假手续而不上班的；
（2）在课务安排时段内，未经主管领导同意，无故离岗或缺岗20分钟以上，视为旷课一节；
（3）未经秘书长批准，私下调课离岗；
7、续假：请假到期仍不能到校上班，应以各种途径提出续假申请，并于返校两天内补办续假手续。不通报、不续假、又不到校上课者，按旷工论处。
8、若请假（指一星期以上的）期限未满想提早上班的教练应向批准领导销假，否则按原请假的日子统计缺勤。
三、说明
1、协会倡导奉献。全体教练必须认真完成有关领导下达的代课、代职任务。协会以精神鼓励为主，适当给予补贴，标准如下：
（1）教学人员代课金按课时计算，凭代课单每课时5元，每月结算一次。
（2）如有突击性任务须加班，必须由秘书长通知，事后由办公会议讨论予以适当补贴。
2、本规定中有关条文若与国家或上级部门相应规定有抵触，按国家和上级规定执行。
请假审批制度
为充分体现“以人为本，从严治局”的方略，维护我局良好的工作秩序，确保各项工作顺利进行，实现广电事业的跨越式发展，经局长办公会议研究，特制定本制度。
一、考勤
(一)局机关各单位工作人员由人事培训群团部负责统一考勤。
(二)局所有干部职工每天早上、中午按规定上下班时间签到签退，中间外出需持由单位负责人批准的准许外出条方可外出，未履行公务请假手续，超过规定上班时间20分钟以内到岗者为迟到，超过20分钟到岗者按旷工处理。
(三)未履行公务、请假手续或未经批准不到岗者，旷工1-3天罚款处理，3天以上按局有关规定严肃处理。对非特殊情况越权审批的公务和请假审批手续，按无效处理。
(四)迟到一次罚款10元，旷工一次(天)罚款50元并扣除相应工资。人事培训群团部应及时将每天考勤情况予以公布，并通知违反劳动纪律人员所在单位负责人，当天将罚款交人事培训群团部。
(五)工作日内中午原则上禁止饮酒。如因饮酒造成迟到或旷工者，按处罚标准两倍予以罚款，后果严重者，给予党纪、政纪处分。
二、考勤及请假审批程序
(一)公务外出或因并因事(原则上不准请假)请假，一律由本人填写公务或请假审批单，按批准权限逐级审签后，送交考勤人员记入考勤表。
(二)局领导班子副职无论-公务、请假或其它原因不能按时考勤时，均需由局长批准。
(三)半天以内：部室主任由局主管副职批准，部室副职和一般员工由部室主任批准。
(四)一天(含一天)以上三天以内：部室主任需经局主管副职审核由局长批准，部室副职和一般员工，需经部室主任审核后由局主管副职批准。
(五)三天以上：因事、因病或工伤请假，部室正副职和一般员工，均需经主管领导审核同意后，由局长批准。
(六)因并工伤需请假的，三天以上的须经县级以上医院出具医疗诊断证明，需要查实的，由局指定医疗机构进行病情或工伤鉴定。情况属实的，由局长批准。如经鉴定发现请假人员弄虚作假，取消请假资格并按规定严格追究责任。
三、银虹公司乡镇分公司劳动纪律管理办法
1、分公司职工8：20必须到岗，若不到岗，罚经理10元/人次。
2、分公司经理要坚守工作一线，查处一次不在岗罚款50元。
3、职工请假以假条为准，没有假条的视为旷工，罚款50元/人次，罚经理50元/人次。
4、职工住院或休病假，一律由被指定医院出据的诊断证明为准，无诊断证明的无效。
5、必须严格执行工作纪律，坚守岗位，无故提前离岗按旷工处理。
6、各分公司晚上必须安排职工值班，值班人员脱岗的罚值班人员50元/人次，罚经理20元，发现没有安排值班的，罚经理50元。
四、工资发放办法
(一)事假停发效益工资。
(二)婚假、丧假发个人岗位工资。
(三)产假发个人岗位工资，每月给予200元经济补助。
(四)经批准的病假人员，每月给予200元经济补助(不足一月按天数给予相应补助)，停发效益工资，按下列标准发放岗位工资：一个月内发个人岗位工资;1个月以上6个月以内发个人岗位工资的90%;6个月以上12个月以内发岗位工资的70%;一年以上发岗位工资的60%。
(五)工伤按工伤保险规定执行，发个人岗位工资和本岗位平均效益工资。
(六)各承包单位工伤人员发放工资由工伤人员所在部门支付。
(七)年休假执行档案工资。
五、成立组织，加强审查
为加强管理，严肃纪律，严防弄虚作假，成立局并事假、工伤鉴定审查小组，具体负责有异议的事假、病假和工伤的审查工作。
六、播控中心、广播电视行政执法大队、网络分公司遵照本制度安排日常考勤，每月汇总后报局人事培训群团部。
七、本制度自xx-xx元月一日起执行。
同仁县领导干部请销假审批制度
第一条 为加强对全县各级领导干部日常监督管理，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，不断规范领导干部请销假和外出考察、学习、出差等活动，根据《公务员法》等有关规定，结合我县实际，特制定本制度。
第二条 全县县级和县管科级领导干部（包括援青干部和挂职干部）因病、因事需要请假的，必须履行请销假手续；因公外出考察、学习、出差和参加会议的，必须按规定履行外出审批手续，并到组织部领取并填写《同仁县领导干部外出考察学习审批表》。
第三条 审批程序及权限:
（一）县级领导干部请假、外出学习、考察、出差时，人大、政府、政协主要负责人和副书记由书记审批；其他副县级领导干部由各班子主要领导审核签署意见后，由副书记审批，并由本人将相关情况向书记报告。以上请假手续送组织部备案。
（二）乡镇和县直单位的正职或主持工作的副职领导干部请假、外出学习、考察、出差，在三天以内的，需征得县级联点（主管）领导、组织部长同意，由副书记审批并在组织部备案；三天以上的，需征得县级联点（主管）领导同意，经组织部长审核后，向副书记、县政府主要领导汇报，由书记审批并在组织部备案。凡出州离省的科级干部办理审批手续后，均要向书记、打招呼。
（三）科级副职领导干部请假、外出学习、考察、出差在三天以内的，单位主要负责人同意后，由县级联点（主管）领导审批，所在单位备案；三天以上的，由单位主要负责人同意，县级联点（主管）领导审核后，由组织部长审批，在组织部备案。
第四条 请假、外出手续原则上由干部本人亲自办理，严禁电话请假、事后请假。有特殊紧急情况者，必须口头请示县级联点（主管）领导和组织部长，征得同意后方可离开工作岗位，有关请销假手续必须委托本单位其他领导班子成员补办齐全。
第五条 因病需请假住院治疗的，须持有县级以上医院的病情诊断证明。
第六条 各级领导干部请假期满后，应及时按审批权限办理销假手续；如遇特殊情况需要续假的，必须按审批权限征得相关领导同意，并办理续假手续，否则按旷工处理。
第七条 要严格遵守领导干部请销假制度，每半年县纪委、组织部对本制度的执行情况进行检查，并将科级以上领导干部请假情况进行通报。凡各级领导干部不履行请销假、外出审批手续，擅自离岗的，视其情节予以通报批评，并与年度考核奖惩挂钩。
第八条 婚假、丧假、产休假按有关规定执行。
第九条 本制度由县纪委、组织部负责解释。
第十条 本制度自发布之日起执行。
请假（休假）审批制度
(一)病、事假
科以下工作人员事假一天、病假五天以内的，由所在科室负责人批准；事假五天、病假十天以内的，需经分管领导批准；事假十天、病假半月以内的，需经局长批准；请假半个月以上，需集体讨论批准。
科室负责人请假二天以下由分管领导批准，三天以上由局长批准。
局班子成员请假，需局长批准。
局长请假需经市政府分管批准；因公外出需将行踪告诉分管。
(二)年休假
凡参加工作满1年以上的工作人员，按国家规定享受年休假；累计工作满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。年休假不得跨年度享受。
工作人员有下列情况之一的，当年不再享受年休假：全年病假超过30天的；事假超过20天的；病事假累计超过40天的；参加各类学历教育集中面授、考试时间全年累计在15天以上的。
(三)探亲假
工作人员的父母、配偶户口、工作都在异地，不能利用法定假日团聚的，可享受探亲假。其中：未婚职工探望父母，每年假期20天；职工探望配偶，每年假期30天（也可两年合并使用45天）；职工探望父母，每4年一次，假期20天。
(四)婚、产、丧假
婚假3天，晚婚增加20天；女职工产假90天，晚育增加30天，在产假期间领取独生子女证的，产假增加30天；难产增加15天；夫妻不在一地工作的，给予男方20天照顾假；工作人员直系亲属去世，丧假3天。
科室对工作人员休假要统筹兼顾、合理安排，保证休假制度的执行和工作正常运转。
(五)奖惩措施
1、对经常上班迟到早退、擅自离岗脱岗的，科室要予以批评教育，年终考核取消其评优评先资格；对管理不严、劳动纪律松懈的科室，分管领导要对科室负责人进行严肃批评。
2、未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理，并按有关规定扣发工资、奖金及午餐补助；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计旷工超过30天，将按有关规定予以辞退。
3、工作人员病、事假期间的工资，按国家和省有关规定执行；工作人员按规定享受的婚、产、丧假、年休假期间工资、福利、待遇不受影响。
4、工作人员探亲假路费，须经办公室审核后，按有关规定报销。
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