公司请假制度通知

公司请假制度通知

为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

公司请假制度通知

一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；

二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；

三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；

四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；

五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；

六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；

七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；

八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调

换休班日，如违反按旷工处理；

九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；

十、本规定的解释权归集团行政部所有；

十一、本规定自颁布之日起执行。

xx-xxx-xxx-x集团

2015年x月x日

XX公司请假制度2015-11-18 10:59 | #2楼

一、事假

1、请事假员工必须亲自填写请假单，应提前半天申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、如遇突发事件必须经部门负责人或综合管理部人员查明属实后补假。否则视为旷工。

二、病假

1、员工因病请假1天者，应当天通知部门负责人，并与次日提交申请，经有审批权限的负责人审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、病假1天以内者（不含1天），可免附医院证明，但连续请病假1天以上者必须出具就医证明或镇级医院以上开具的病假单。否则视为旷工。

三、调休

1、员工需要调休2天以内者（含2天）必须至少提前1天提出申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、员工需要调休2天以上者必须至少提前1天提出申请，由本部门负责人审批核准后，经行政经理审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

3、员工调休证明由综合管理部盖章后发放，员工凭平时加班单或者节假日上班需要调休的排班单至综合管理部换取调休单。

4、员工调休需同时递交综合管理部发放的调休证明。员工加班换取的调休单必须在次月底之前使用完，逾期视为自动放弃本张调休单。 ★所有请假连续休息时间大于等于4天者（包含公休日，节假日）必须报行政经理审批

XX公司 2011-1-20

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