请假销假制度
1、教师因病、因事等原因不能上班，应提前办理请假手续，因特殊情况不能提前请假的，也应及时补办手续。
2、请假教师提前填写《教师请假条》，在《教师请假条》上写明请假原因、请假的时限。级部主任、校长、教管办主任签好字后，交政教处存档。
3、若教师请假时间不超过半天，须向级部主任申请并签字；若教师请假时间超过半天，须向校长申请并签字；若教师请假时间超过3天，须向镇教管办主任申请并签字。
4、教师请假时，将学校安排的教学任务、学校工作等交接好；需要调课的，提前调好课，并填写好调课单，交级部主任存档；需要调整其他工作的，提前做好调整并报校长室。
5、假满或提前上班，应及时向级部主任或校长销假，如需延长假期，应提前续假。
6、女教师的产假、流产假、教师的长期病、长期事假等按照安丘市教育局和景芝镇教管办的相关文件规定处理。
7、特殊情况另行处理。
省沭中教职工请销假制度
根据上级有关文件要求，为保障我校各项工作的正常开展，特制定教职工请销假制度：
一、请假分公假、事假、病假、婚假、产假、丧假和学习假等。
二、教职工因事、因病、因公不能正常上班、参加会议者，应请假。
三、中层及其以上干部因病不能到岗，因事离开学校要向校长请假。
四、请假批准权限：
1．任课教师（含年级教务员）因病不能到岗、因事离开学校半天（无课）由年级组主任、年级部主任同意，其他人员由部门负责人同意；
2．所有教职工离开岗位16天经年级组主任、年级部主任或部门负责人同意后，填写请假条报分管校长批准。
3．7天（含7天）以上经年级组主任、年级部主任、部门负责人和分管校长同意后，向校长请假。
五、请假要有充分理由，公假凭公函或校长批示，产假、病假凭医院证明，婚假凭结婚证，学习假凭学习通知。
六、请假期满应按时上班，仍不能上班应续假，续假应提前办理。
七、请假应由请假人本人履行请假手续，不得代假。遇特殊情况需代假的应在事后及时补办相关手续。
八、请假的手续和程序
1．由请假人个人书面申请，经年级组、年级部或部门主要负责人、分管校长同意后安排好课务、班务及分管工作，填写请假条。
2．任课教师（含任课的中层以上干部）请假条一式四份，准假后一份存根，一份交年级教学主任，一份交人事处，若是班主任再交一份给学生处。
其他人员一式三份：一份存根，一份交部门负责人，一份交人事处。
3．各年级、各部门要安排专人负责请假时间的统计，按月进行统计，经分管校长审核后作为发放档案工资、校改工资、误餐费的依据。
九、假期和待遇
1．事假：每学期累计不得超过7个工作日，档案工资（以下简称工资）全额发放。如超过7天，则从第8天起扣除本人累计日工资;超过一个月的上报县教育局并停发工资，年终考核不得确定为优秀等次；超过6个月的，不参加当年年度考核。
2．病假：两个月以内的，工资全额发放。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作不满10年者，发给本人工资的90%。工作满10年及其以上者，工资全额发放。病假超过六个月，从第七月起，其工资按以下方法计发：工作不满10年者，按70%计发；工作满10年不满20年者，按80%计发；工作满20年及其以上的，按90%计发。未办理转正定级人员的病假工资，以试用期、见习期的工资标准为基数，按本条上述办法计发。职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
3．婚假：法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假13天。婚假期间，发放全额工资。超期按事假处理。
4．产假：女职工产假为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕3个月以内流产的女职工，给予20-30天产假，3个月以上7个月以内的，产假42天。产假期间工资全额发放，超期按事假处理（产假期间的寒暑假并入假期，法定节假日另加）。
5．丧假：教职工直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆病故，丧假3天。丧假期间工资全额发放，超期按事假处理。
6．学习假：经学校批准自学考试假，一学期累计不超过7天。工资全额发放，超过部分按事假处理。经学校批准的脱产进修的，脱产进修期间发工资的70%；脱产进修时间累积超过半年的，不参加当年年度考核。
7．公务假：按正常上班处理。
8．销假：请假期满后，应及时到批假人处销假。
9．除公务假以外的任何假，假期之间误餐补贴不发，校改工资不发。
十、违纪与处罚
1．未经请假不上课（包括私自调课）或不上班或超假不归者，视为旷工，除给以严肃的校纪处分外，并扣发期间档案工资、校改工资。教研组活动和集体备课视同正常上课。
2．旷课、旷工、旷监、旷会每次（节）罚款100元。
3．迟到、早退每次罚款50元。
4．未经学校批准，不正常上班者，以旷课（工）论。
十一、本制度解释权属校长室。
市卫生局外出请假休假销假制度
一、适用范围
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
（一）干部职工因病因事需请假。局长向、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。
（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。
（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。
（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。
（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。
（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。
（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向、市政府和分管书记、报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。
（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。
（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。
（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
XX乡请销假制度
为加强机关效能建设，规范请销假管理，根据国家和省、州、县有关规定，结合我乡机关工作人员的实际情况，制定如下请销假制度。
一、请假范围 ：机关工作人员因事、生病、公休、结婚、妇女生育等，可按规定请假。 二、请假方式：机关工作人员符合请假条件，需要请假时，须由本人写出书面假条，按审批权限报批。机关所有工作人员因公外出须按规定报告。并将假条交办公室登记备案存查。如因紧急情况未能履行书面请假手续的，应先口头告知，事后补办相关请假手续。
三、审批权限：
（一）书记、乡长因公出差、外出开会及休假，事前应将事由、时间报告、县政府主要领导、分管领导和、县政府办公室。
（二）其他科级干部出差(出访)、外出开会及休假一天以上，事前由本人将外出时间、事由向书记报告，并将联系方式通知办公室。
（三）一般干部出差、外出开会及休假一天以上，事前由本人将外出时间、事由向书记报告，并通报分管领导和驻村领导，同时将联系方式告知办公室。
（四）因事因病请假的，一般干部一至三天（含三天）由书记、乡长批准，并通报分管领导和驻村领导，同时将假条报办公室备案；三天以上的按照、县政府相关规定，科级干部经书记、乡长同意后报组织部审批，一般干部经书记、乡长同意后报县人事局审批。
四、请假纪律
（一）不履行请假手续或请假未经批准，擅自离岗的视同旷工处理。
（二）假满后，必须按时回单位正常上班，并及时到办公室销假；请假期满无正当理由逾期不归的，视同旷工处理。
（三）一年内累计请请事假超过30天或病假超过60天或事、病假累计超过45天者，当年不享受公休待遇，年终取消评先评优资格，扣发当年福利奖金及有关补助。
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