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请假规章制度
第一章总则
第一条为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司、分公司的有关规定，结合三明的实际状况,制定本办法。
第二条本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。
第二章出勤
第三条公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏时制为15:0018:00)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理室批准后由办公室执行。
第四条在规定上班时间之后、90分钟之内到岗为迟到；上午12:00及下午17:30(夏时制为18:00)以前无故离岗的为早退。
第五条员工有以下情况之一为旷工：
1.未经批准，不上班的；
2.迟到和早退时间超过1.5小时以上，未请假的。
3.不签到而没有书面说明情况的。
4.旷工的最小时间单位为半天。
第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第三章请假
第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、探亲假、补休假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交办公室备案。
第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送公司分管副总审批；最后报办公室备案。
第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头或电话形式向部门经理请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。
第十条病假
1.病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
2.三个工作日以上的，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；
4.病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。
第十一条事假
1.1个工作日以内的事假，由部门经理审批；2个工作日事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日及以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。部门经理以上人员请假均须分管副总同意后报总经理审批。审批后的请假申请须交办公室备案；此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假、探亲假的审批
2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；
3.事假可用年假冲抵，最小单位为0.5个工作日。
第十二条婚假
婚假一般为3个工作日，实行晚婚指男25周岁以上，女23周岁以上的职工婚假为15日如遇周末及法定节假日合并计算。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。
婚假只能在领取结婚证当年内休完，试用期员工不享受婚假。
第十三条丧假
公司员工的直系亲属父母、配偶、子女、养父母、岳父母死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
第十四条年假
1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司连续工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年及以上的，每年可以享受7个工作日的带薪假；
2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提；
3.员工带薪年假须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休；
4.员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款；
5.员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
第十五条产假轻松写作－
1.女职工产假135天，其中产前休假15天。晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假为180天。休假须于预产期前六周向办公室申请，并出示准生证及其他相关证明；
2.难产增加产假15天；
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
4.怀孕7个月以上的女员工，在上班时间可安排45分钟到60分钟的休息时间；
5.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。
第十六条女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。
第十七条陪产假
晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。
第十八条探亲假
凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工，与配偶和父母不在一地生活跨省，又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。
1、已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为15天；
2、未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为10天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天；
3、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为10天；
4、探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当给予往还路程时间；
5、员工休探亲假，由所在部门统筹安排，休假前必须事先经领导批准，到办公室办理手续。休假期满，应及时办理销假。探亲假原则上不能分期使用，特殊情况，经公司领导批准可分两次安排；
6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有关规定执行。
第十九条补休假
1.员工赴外地出差占用公休假日及法定节假日的，出差6天及以上的，给1天补休时间，出差16天及以上30天以内的，给2天补休时间，出差31天及以上的给3天补休时间；
2.员工上班期间因工作需要加班至晚上9点以后的，给半天补休时间；
3.各部门负责人要合理安排本单位员工补休时间，以不影响正常工作为前提；
4.如享受公司加班补贴的，不再安排补休时间。
第二十条工伤假
员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府有关规定执行。
第四章监督和管理
第二十一条公司全员上下班必须签到，由办公室负责监督员工考勤。
第二十二条员工因公、私事不能按时上下班签到的，应当事先向其部门经理请假，事后向办公室补交请假说明。
第二十三条严禁托人、代人签到。
第二十四条考勤统计的日期为当月5日至次月5日。
第五章扣款
第二十五条病假处理方式
1.一个月之内病假总计在4个工作日含4个工作日以上10个工作日含10个工作日以下的，一天病假按1个工作日工资和其它补贴的40%扣除；
2.一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的70%扣除；
3．一年中病假时间超过180天的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的80%扣除。
第二十六条事假处理方式好文章尽在
1.事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除；
2.一年中连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；
3.一年中累计事假超过20个工作日，不得享受公司年终奖金及福利，年终考核不得评优秀等级。
第二十七条迟到或早退处理方式
迟到或早退一次，每次扣款30元。
第二十八条旷工处理方式
旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴；但旷工每半天的扣款不小于80元人民币，一天的扣款不少于160元人民币。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工六个工作日及以上的，视为自动离职。
第二十九条未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
第三十条凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
第三十一条员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、补休假及探亲假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐补贴和加班补贴。
第六章附则
第三十二条本规定由xx-xx保险公司xx中心支公司办公室负责解释。
第三十三条本办法自发2015年1月1日起生效实施。
机关部门的请假规章制度
1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
2015 下 调课请假 规章制度
为规范教学管理，确保完成各科教学任务，保证正常教学秩序，确保教学质量，特对教师请假与调课、代课作如下规定：
1、教师原则上须按课表完成学科教学任务，不私自调课、代课；有特殊情况须向教导处主动说明情况。
2、因事、病、婚、丧等原因请假者，学校提倡教师调课，如有实际困难可以向教学处申请代课。
3、学校外派公出的教师：2天以内，原则上安排调课； 3－4天原则上安排调、代结合；4天以上可以申请代课。
4、所有调课、代课均需由教师本人出面，一般提前三天办理请假与调代课手续。具体程序如下：
（1）填写《曹村镇第二小学教职工请假表》或《曹村镇第二小学调课表》（电子），三天以内（含三天）的课(含代班主任)原则上均有教师本人调好，三天以上的课由教学处安排调课，代课由教学处统一安排。
（2）教学处对收到的《曹村镇第二小学教职工请假表》或《曹村镇第二小学调课表》进行登记备案，对调代课申请进行审核、协调；
（3）公出请假的教职工凭外出通知、病假的教职工凭医院证明到教导处开具《曹村镇第二小学教职工请假表》，交教学处主任或校长签字审批；
5、因紧急事件未能事先办理请假手续的，须电话告知教学处口头请假，并于事后补办请假手续，未请假或未准假而擅离职守者，以旷工论处。
6、需要代课的老师，需向承代教师交待教学进度，交接好相关事务；班主任外出须落实好班级工作。
7、一般情况下，每学期每门课程调课、代课学时数累计不得超过该课程总学时数的10%。
8、学校对每位教师每学期外出天数作以下控制：
学校中层干部学期外出天数累计达12天，学科骨干教师一学期外出天数累计达8天，其他教师学期外出天数累计达5天者，若再需外出，必须经过校长特别批准。
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