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服装店面试技巧
面试是每个企业员工都需要经历的关卡，想要通过面试进入企业就职，就必须面试技巧有全方位的掌握。那么，面试技巧包含哪些方面？有什么注意事项？本文就重点围绕服装店面试技巧为大家阐述和解读一下。
想要了解服装店面试技巧，就必须对企业通过面试想要了解的部分有个大概的认知。就服装店销售人员岗位来说，企业hr除了重点考察求职者专业销售技能的硬件之外，在学习能力、发展潜力、沟通能力上的考察也是非常重视的。
那么，服装店面试技巧包含哪些方面？
首先，第一印象一定要好。我们知道，人与人之间印象的产生发生在相见后的15秒内，所以在面试穿着以及妆容上一定要注意切合企业的文化和发展历程，这样才能够跟企业招聘岗位相吻合。特别是女性求职者，一定要注意细节，例如裙子不能过段，不能穿低胸露背衣服，在搭配上一定要遵守整体颜色不能超过三种的关键原则。
其次，情绪的调整。在众多面试官面前，绝大多数求职者都会紧张，这是很正常的现象，但是如何将自己的紧张情绪隐藏起来是非常重要的，在面试过程中如果让面试官感受到紧张，很容易影响后期的面试。建议可以按照以下方式进行负面情绪的释放：深呼吸，告诉自己“我能行”。因为只有清醒的头脑才能够在后期的面试过程中有敏捷的思维和应变能力。
再次，自我介绍。自我介绍作为任何一个企业和岗位面试过程中必问的环节，除了提前准备稿件背诵之外，在自我介绍的时候，一定要注意语音语调，保持跟面试官之间的眼神和手势交流。而且，在优势部分的阐述上，需要重点突出跟求职岗位相关的优点。
最后，实际考察。特别是小型服装店的面试，很喜欢以现场接待客户的方式进行考察，在这时候一定要注意保持跟客户的友好沟通，尽可能的促进成交。
以上就是个人关于服装店面试技巧的全部内容，希望对大家有些辅助意义。需要强调的是，服装店规模大小也直接影响面试技巧的把握和运用，在投递简历之前最好能够对企业的规模和客户定位有个全面的认知。最后，衷心祝愿大家都能够如愿进入服装店工作。
服装店长面试技巧
服装店长面试技巧
服装行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！
形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结巴，说话得体一些就可以。
服装店长面试的几个注意要点：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流
2、言谈：店长多要求有突出的销售能力，尽量展现您的销售能力
3、管理经验，店长的话会问些管理方面的实战经验
重要的是你要让对方看到你是怎么样一个人：自信、有领导力、有学习力、有未来的长远规划
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