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高端人才面试技巧
第一、了解公司，是否能够实现的梦想。你对即将约见的雇主了解得越多，你在 面试 中就越会感到轻松和自信。你可以花时间去 招聘网站浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。如果是上市公司，您还可以了解公司的年报、季报，公司的业绩等。
第二、面试时将自己的优势推销给雇主。你需要想出3到4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们分别准备1~2个真实场景、例子、成就，在面试中可以一一坦陈。比如，你非常正直，持之以恒，积极主动，有团队精神；或者你很会未雨绸缪，有战略性思维；又比如，你是一个擅长解决问题，喜欢追寻答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者等等。
第三、举例证明你是优秀的高端 人才。要让别人知道你的能力、成就和卓越。最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在以上提到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一个这样的事例。
第四、向雇主提问高端问题。好的问题总能给面试官留下深刻的印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也能说明你确实对他们公司和这个职业机会非常感兴趣。因此，在面试之前，你要准备好几个要提问的问题。
高端人士面试技巧
首先是做好准备：
了解目标公司你对即将约见的雇主了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。你可以花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。如果是上市公司，您还可以了解公司的年报、季报，公司的业绩等。
认清自己的特质你需要想出3到4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们分别准备1到2个真实场景、例子、成就，在面试中可以一一坦陈。比如，你非常正直，持之以恒，积极主动，有团队精神；或者你很会未雨绸缪，有战略性思维；又比如，你是一个擅长解决问题，喜欢追寻答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者等等。 举例证明是关键要让别人知道你的能力、成就和卓越。最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在以上提到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一个这样的事例。
提问好的问题好的问题总能给面试官留下深刻的印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也能说明你确实对他们公司和这个职业机会非常感兴趣。因此，在面试之前，你要准备好几个要提问的问题。
其次是投入实践：
积极应答面试官的问题面试的基本规则很简单：认真倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、以及丰富经验。
与面试官互动面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠ppt或其他形式的演示，面试官并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会对于你只此一次。
只要你将以上的各个方面把握好并多加实践，您就一定能在面试中展现出最出色的一面。 最后我们要提醒各位朋友的是：绝不要首先提薪资问题，而是要始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣的话，他们肯定会提及这个重要的问题。
HR招聘高端人才面试技巧解析
核心提示：hr招聘高端人才面试技巧解析：会提高面试到达几率，不要想着让你的前台或者助理去通知。如果你觉得这个职位的人才对你的招聘工作很重要，那么你就应该自己花时间去通知，因为重要的电话邀约应该自己打，因为面试是一场战，不论是对面试人员还是hr都一样，所以应该小兵对小兵，对。小兵让你的助理或前台去通知，重要的自己通知，不然这场仗你已经输了一个开头 hr招聘高端人才面试技巧解析
一、爽约分析：
1、因为公司原因不来的：
a、面试邀约通知人员的选择：
如果应聘职位是一个管理人员或者资深人才，那请自己通知!
会提高面试到达几率，不要想着让你的前台或者助理去通知。如果你觉得这个职位的人才对你的招聘工作很重要，那么你就应该自己花时间去通知，因为重要的电话邀约应该自己打，因为面试是一场战，不论是对面试人员还是hr都一样，所以应该小兵对小兵，对。小兵让你的助理或前台去通知，重要的自己通知，不然这场仗你已经输了一个开头。
a、为什么不能让前台或者助理打电话?
第一印象很重要，因为它对之后的相处有着极大的影响作用，这个我们都知道。可是很少人会做到，所以面试到达率败在这里的hr人员不少!
我们都知道前台或者助理一般都是出来工作不久的人，这一类在找工作期间百分之八十都会觉得hr是高高在上的，你觉得这样的人通知别人面试的时候语气是否会高高在上呢?一个中高端人士在面试通知就感受到来自面试公司高高在上的面试通知，面试到达率可想而知;
b、一个中高端人才在完全不了解你公司的情况下就贸然决定去你公司面试，这样的几率是比较少的，因为他们本身时间就宝贵，他们会了解一定的情况之后才决定去不去面试这家公司。你觉得前台或者助理能告诉他多少公司相关的信息及对于他这个岗位的一些详细信息?基本上让前台或者助理背一背公司简介或者招聘要求还是可以的，但是这些东西有什么可比性和参照性吗?电话通知里面告知公司网址让他去了解?
如果你是这么想的话，那么我建议你自己先去看看公司网站，然后看看可以在网站上分析出多少你hr这个职位的工作内容出来吧。所以不要让前台或者是助理去通知他们了，因为前台和助理资历未必够。通知一个重要人物去参加一场重要的会议，我们很多时候都要自己去通知的，面试由何尝不是一场重要的会议呢?所以换个角度你就知道了。
b、通知是否到位及详细：
你要让人家到公司来面试，必须告诉他在地点，还要告诉他时间和流程已经会面人物。这些会很大的影响到面试到达率。以上这些很容易做到，甚至不需要什么经验和技巧，但很多时候恰恰是这种简单的事情被我们所忽略了，因为太简单了，简单到我们不愿意为之去多想一下。
a：公司地址及到达路线和方向指引联系电话联系人：
不论你公司哪里，哪怕是最出名的中信，那你也得告诉面试人员，他才知道是哪一层哪一间。如果公司在大型工业园区或者路线比较复杂，还有山卡拉还要换摩托车的这一点就更加需要重点关注了。
b、面试的时间和流程：
一个面试需要多长时间，要做一些什么详细清楚的告诉面试人员。除非你想让面试者感到一头雾水或者是根本就不知道公司要招一个怎样的人，而他又需要为这个面试花多少的时间做多少的事情的话。
因为你要一天安排几个人面试，让相应面试人员等多久，这个和你的面试时间有很大的关系，这个做一下机构化面试必须知道的。特别是已经出现过那种面试人员等得不耐烦而走掉的情况多次发生时，不要去想面试官的能力和经验问题，这种感性化非理性可以控制的东西不应该在我们hr的工作思考点上，除非你希望你的面试工作变得更加的不可控制。
让面试人员清楚明白面试的时间和流程至少可以降低面试人员因为等待而导致的面试流失率。
b、关于个人原因不来的：
a、时间问题：关于时间合不来，或者有突发情况发生的，可考虑更换时间来解决。
b、关于交通或者上班距离问题的，这个可以通过收集相应的信息，可作日后作为是否需要组建员工宿舍的数据参考。
c、其他问题
很多时候公司或者用人部门都会要求hr招到马上就可以用的人才，而且这个人才最好是第一天来上班就可以为公司创造价值的。
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