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电子商务面试技巧
为何总在面试最终一关被斩杀?为何hr对我的简历毫无爱好?为何才面了我几分钟就没下文了?答案是不明白作业规划，不明白求职窍门，时机天然轮不到你。做好作业，靠的是堆集和学习;敷衍面试，则要靠“技术活儿”。求职顶峰现已“迫在眉睫”，没时刻研讨那几百页的求职面试书了，赶忙来看作业规划师们给出的浓缩版面试秘笈!
1、精准确定“猎物”
镜头回放：c应聘商场助理岗位，但她根本不知道这个作业，不过是因为不想做出售，不想成天跑客户，感受助理的作业不会太难就投了。面试时，hr 问：“你以为身为助理大概发扬啥效果，或者说你在这个岗位上能做啥?”c一听就蒙了，硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责，hr再追问，她就支支吾吾，彻底答不上了。
深圳人才网资深人力专家点评：想打猎，首先是精准确定“猎物”清晰方针岗位，搞明白自个的作业定位。作业规划师提示职场人，即便你幸运从简历中锋芒毕露，但在面对面的调查中，hr一定会细致的调查你的阅历、技术和中长期作业规划是不是与该岗位匹配，假如你连方针岗位都模糊不清，能够想见你对这个岗位的性质、作业内容和将来开展都毫无条理。关于hr来说，一两个疑问就能让你“暴露无遗”，很快察觉出你其实是“有枣没枣，先打一竿子”心态，又怎样会把时机给你呢?
2、研讨新“婆婆”的“隐秘”
镜头回放：d意外接到一家小型金融公司的电话，岗位是媒体公关。d想借机转到公关作业，虽然他晓得一些媒体公关的有关作业，但对金融、融资等专业知识却知之甚少。面试到司理那一关时，司理问：“金融媒体方面，你有人脉资本么?你觉得咱们公司的私人银作业务在同行里边竞赛力怎样?”d对私人银作业务的运作形式彻底不知道，只能胡乱答了一通，结果天然是out!
深圳人才网资深人力专家点评：所谓知己知彼，百战不殆。明白自个的作业定位后，接下来就要尽能够全部、深化地知道方针公司的状况。这就好比是姑娘嫁人，天然得研讨 “婆婆”的自个喜爱、生活方法，这样将来婆媳才能融洽共处。需求知道的“隐秘”包含：公司大致的开展进程、企业文化、办理团队、安排架构、主要产品或效劳、同行间的竞赛态势、将来的开展规划等。有些公司在贴出招聘广告时，也会有简略的公司介绍或团队介绍，需求细心留意这些细节，能够以此为头绪再找一些有关材料，或经过兄弟以增加知道。
3、精心包装你的简历
镜头回放：s接到了一家电子商务公司的面试电话，投递岗位是商场策划，这但是他朝思暮想的抱负职位。振奋之余，s忘了一件重要的事，即是对简历进行修正。他那份简历上有网络修改、商场调查专员、出售等多份作业经验，s以为接到电话后就不用再思考简历的事，随手一拿就去参与面试了。h r一开始就问：“你的简历上作业阅历蛮多的，对咱们这个职位都有啥协助呢?”s一听慌了，没有好好整理过往阅历，给人感受是打一枪换一个地儿，彻底没有作业规划，而且缺少中心竞赛力。
深圳人才网资深人力专家点评：依据自个的方针岗位和对公司的知道，去面试前务必对简历进行进一步的润饰。依据方针岗位，以公司的需求为导向，杰出有用的阅历和技术，杰出关键字，言语既短小精悍，又要点杰出。在遣词用语上，能够依据该公司的一些特点来投合对方的“口味”。润饰简历，不仅对你的简历是一种提高，其实也是帮你在面试前理清思路，做好面试预备。
4、牢记“细节是魔鬼”
镜头回放：f应聘总司理助理，面试现已进行到最终一轮。总司理问：“你最有成就感的一件事是啥?”她感受这疑问问到了自个最拿手的，所以侃侃而谈，说了许多，从大学年代的阅历谈起，一直到前两份作业的成绩，却忘了与应聘岗位相结合。不久f接到hr的邮件：“f小姐，你体现不错，但是另一位竞赛者更适宜这个作业，而咱们的岗位只招一人。衷心希望将来有时机再协作。”快要到手的作业就这么没了，f十分意外。
深圳人才网资深人力专家点评：怎样杰出自个的优势?作业规划师以为，每自个都会谈成绩，但怎样谈才能出彩?关键是细节。在面试中，你有必要是有条理，有要点地将自个的优势表达出来。要点能够落在三点：榜首，怎样战胜了作业进程中的“大妨碍”;第二，你本人和你的技术怎样在其中发扬效果;第三，结果、收成及影响。
5、做好“遮瑕”作业
镜头回放：t去面试一家时髦杂志社面试美编，设计能力上t有不错的功底，但她从未触摸过这个作业。面试时主编问她：“你以为你的缺乏是啥?”t思索了半天，不能说自特性情烦躁，也不能说特性太强，所以就答复说：“因为曾经触摸的是xx作业，对时髦作业的知道还有些缺乏，进一步学习堆集就会上手”。没想到这为她面试失利埋下了伏笔。两天后，她接到一份简略的电邮：“您的归纳本质不错，但对咱们杂志不太适宜，咱们当前没有更多的时刻和精力来培育新人。” t刹那间石化。
电子商务专员面试技巧
第一， 你要问一问自己对这个行业是“隔”还是“不隔”。这是引用王国维“人间词话”的一个概念。推而广之，做人做事也同样有“隔”与“不隔”之分。那些学了好几年还在问“什么是电子商务”的，对这个行业肯定是“隔”，隔得厉害，这些学生一定要改行。这样的学生即使勉强进入这个行业，早晚也免不了成为竞争的淘汰对象。我一个学生正准备考教师证，打算毕业后当中学教师，这也挺好。兴他马云由教师改行进入互联网，就不许我们学电子商务的杀入“教坛”？
第二， 就业时把电子商务理解为eb，而不是ec。前者是广义的概念，后者是狭义的，在这样的基础上，你既可以去新兴的纯网络企业；也可以去利用网络、电子等高技术手段从事推广、营销和交易的传统企业。就业的部门可以是销售、市场、信息、网站、商务开发、策划、生产、行政，采购、贸易、外贸等等，甚至是人事、财务，前提是如果企业敢要你的话。我去年真有个学生被本地某企业的人力资源部录用，据说是因为他素质比其它专业的学生强。
第三， 理解了就业时电子商务是eb，就不要说专业不对口了。只要这个部门有电脑，上了网或打算上网；或是工作中用到了电脑和网络，就是一片钥匙开一把锁对口！而且是深度对口。无知的瞎抱怨会搞坏自己的心态，不利于事业的发展。
第四， 不要忘了电子政务和电子商务密切相关。如果你有个二舅或大姨是某个部门的头头，而你也恰巧对进入政府部门感兴趣，也要说服自己这是专业对口。当然，现在实行公务员制度，政府引进人员也向社会公开招考、择优录用。你向二舅大姨询问经验可以，不许走后门。记住！
第五， 在就业的地理位置上，不要过于强调中心城市、省会、大都市、首都。说非哪哪不去之类，这只会自束腰腿。要看到广泛的市场需求，说不定某些老少边穷地区、农村、山区有某些土特资源独一无二，正等着人开发呢。你正可以利用互联网让这些资源发扬光大。尤其是从这些地区考出来的学生更是不该对家乡自暴自弃，要有责任感，善于利用资源，带领家乡的百姓脱贫致富，也不枉在大学受这几年鸟气！
第六， 诚实、勤劳、谦虚。这些品质从上幼儿园就开始学，但大学毕业了，往往还不合格。诸如在简历上不切实际的拔高自己，无中生有的将自己变为学生会主席、班长之类，一定要删除。单位给了你机会，至少在试用期阶段也要谦虚谨慎、戒骄戒躁吧，凡事勤快一些，多干少说。起码经理扫地的时候，你拿块抹布；下班了，经理没走，你也别回家，显得有点敬业精神。现在市面上流行的职场什么术、什么计，我看都是“辟邪剑谱”，愿练的，请先练第一招。
第七， 用足求职渠道。在求职的渠道上，想必大家比我熟悉，我好几年不愁没工作了。渠道归纳起来，不外人才招聘会、报刊杂志上的招聘广告、招聘网站三大途径，也要重视一些非主流的渠道，比如熟人推荐、上门自荐、浏览企业网站上的招聘信息等等。问题的关键是如何用、怎么用。既然是学电子商务的，网络的手段就要用足、用尽、用彻底，电子商务求职可以上电商人才热线看看http://www.oh100.com，我个人特别偏爱用搜索引擎，喜欢搜某些人的网上事迹。假如面试时你能说出某招聘官曾获得过校运动会第一名，他是否能控制心中的洋洋得意呢？当然，如果你愿意指斥其也曾在网上勾引过“恐龙”，品味未免太低，我也不打着拦你们。
第八， 求职的过程，我认为也是“细节决定成败”。在劳动力市场上，人才的供方是各类高校，单论所谓的“专业知识”，我想应该是大同小异。各高校正如教育主管部门的连锁店，课程设置大同小异，培养的人才也有较强的同质化倾向，用人单位有时难辨高低。这时，某些细节可能决定了求职的成败。比如，同样是两个女生，漂亮的肯定比不太对得起大家的那位成功的几率高；着装整齐、清洁的肯定比恰好袖子上有块油污的那位招人待见，其实你心里明白油污也是刚进他们公司大门不小心蹭的；说话流利的肯定比说话结巴的素质高，可能你平时说话溜得向赵本山，但一紧张只是偶尔重复了几个字，等等。这些都会给企业招聘官留下你不精明伶俐、你不修边幅、你心理素质差的印象，从而在求职时败走麦城。如果你在细枝末节上过于夸张，也会适得其反。比如某个女生谋职时献上自己的艺术照，她本人也确实楚楚动人，招聘官也一定要将她拒之门外，以显示他招聘时重“才”不重“貌”，相当公正。
第九， 将实习当作正式工作。一些同学在实习阶段没有危机感，心态浮躁，认为还没有正式毕业，不着急，这样的心态有害无利。其实，从企业的角度出发，如果真的要人，它是不愿意将你当作还未毕业的学生看待，而是员工，也不愿意你实习期满后离开，这样的单位愿意教你东西，愿你融入企业。这正是实习的好单位。恰恰不要去那些仅仅将你当作实习学生看待的企业，这样的企业不会对你太认真，你也学不到什么，自己感到像个局外人，在单位格格不入。
第十， 做至少一件善事，多者不限。在我的核心价值观念里，坚定相信“天道无私，常与善人”。我开运的秘诀就是做善事，感觉最好的效果就是做了之后，谁也不告诉，设法自己也忘掉。比如去无偿鲜血、去做义工，等等。偶尔在车上给老人让了一次座这类芝麻大的事就别算了。不算是不算，做还是要做，勿以善小而不为嘛。
电子商务面试技巧
电子商务面试技巧
1、精心包装你的简历
根据自己的目标岗位和对公司的了解，去面试前务必对简历进行进一步的润色。根据目标岗位，以公司的需求为导向，突出有用的经历和技能，突出关键词，语言既简明扼要，又重点突出。在遣词用语上，可以根据该公司的一些特点来迎合对方的“口味”。润色简历，不仅对你的简历是一种提升，其实也是帮你在面试前理清思路，做好面试准备。
2、精准锁定“猎物”
想打猎，首先是精准锁定“猎物”明确目标岗位，搞清楚自己的职业定位。职业规划师提醒职场人，即使你侥幸从简历中脱颖而出，但在面对面的考察中，hr一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配，如果你连目标岗位都模糊不清，可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。对于hr来说，一两个问题就能让你“原形毕露”，很快察觉出你其实是“有枣没枣，先打一竿子”心态，又怎么会把机会给你呢?
3、研究新“婆婆”的“秘密”
所谓知己知彼，百战不殆。清楚自己的职业定位后，接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。这就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的个人喜好、生活方式，这样将来婆媳才能融洽相处。需要了解的“秘密”包括：公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。部分公司在贴出招聘广告时，也会有简短的公司介绍或团队介绍，需要仔细留意这些细节，可以以此为线索再找一些相关资料，或通过朋友以增加了解。
4、牢记“细节是魔鬼”
如何突出自己的优势?职业规划师认为，每个人都会谈成绩，但怎么谈才能出彩?关键是细节。在面试中，你必须是有条理，有重点地将个人的优势表达出来。重点可以落在三点：第一，如何克服了工作进程中的“大障碍”;第二，你本人和你的技能如何在其中发挥作用;第三，结果、收获及影响。
5、做好“遮瑕”工作
人无完人，美玉也难免有瑕疵。但不必担心，这完全不会影响你的面试，处理得好还能成你的“加分项”。需要注意的是你的“职业空白期”和“短暂的工作经历”，请在面试前想好合适的话术来回答。职业规划师提醒求职者，首要规则是，不能把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向，并且在表述时用一种积极的方式，例如，“工作一段时间后，想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取;我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……”如果对方直接提问你的弱点，回答重点可以落在“你是如何克服它”的，这样才不会让这个回答成为对方拒绝你的理由。
细节决定成败，对于面试来说一点不假。提醒求职者，直到offer实实在在拿到手中，面试中的任何一个环节都不能掉以轻心，在参加每一轮面试前，请重新梳理自己的职业规划，整理知识和技能上的准备，做到有备而去，信心满满，就一定能拿到你想要的offer!
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