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人力资源二级面试问题
1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？
2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？
3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？
4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？
5、 你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？
6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？
7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？
8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？
10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门 票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？
11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？
12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？
13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？
14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？
15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？
人力资源部面试常见问题
人力资源六大模块是什么？谈谈你最熟悉哪个模块？ 一个公司人员流失比较大，可以采取那么策略来改变？ 薪酬包含哪些？
绩效评估有什么意义？
你如何将你的专业运用到人力资源工作中？
招聘中的行为面试法star分别代表什么？
制定目标的smart原则是什么？
逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ 什么是员工离职面谈，它的目的是什么？
绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？
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