面试时如何提hr问题

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面试时如何提hr问题

1、御社がこれから力を入れようと考える分野をお聞かせ下さい。

面试时如何提hr问题

1、我想请问一下贵公司今后打算努力开展哪些业务。

2、琭在計画されている新規事榠がありましたらお聞かせ下さい。

2、要是有现在正在计划中的新业务的话能否让我了解一下。

3、御社では、誾学をいかすチャンスがあるでしょうか。

3、在贵公司工作的话有没有发挥语言特长的机会呢？

4、今まで私が積んできた絬騳で足りないものがあれば教えてください。

4、要是有我至今为止累计的经验还不足的地方的话，请告知我一下。

5、配属はどのように泀められますか。

5、职位分配的话是如何决定的？

6、この会社に入ってよかったと思いことを教えてください。

6、请告诉我一下有哪些事情让员工感到能进入这个公司真好。

7、入社までに更に勉強をしておくことがあれば教えてください。

7、在入职前要是有还需要进一步学习的地方的话，请告知我一下。

8、志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。

8、对于我希望担任工作的岗位，能否详细一点的给予说明。

9、～～の賧格を持っているので、御社の事榠で活かしたいのですが。

9、因为我有~~方面的资格证，所以想在贵公司中更好的发挥这方面的能力，有没有这样的机会呢？

10、粘り強い性格ですが、どのような賧質が必要ですか。

10、虽然我性格坚韧，我还想知道还有哪些素质是必要的。

招聘面试时HR该如何提问题2015-11-13 23:37 | #2楼

1.为何会来我们公司应征?

应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

2.对应征公司有多少了解?

这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

3.对应征公司有何印象?

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4.选择这份工作的动机?

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

5.你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

6.你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

7.如果进入公司的话，想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

8.有取得什么资格吗?

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。

9.将来想从事何种职务? 徐州人才网

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

10.请告知你的工作观?

常被问到“你的观是什么?”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“年後想变成怎样”等的话。

11.可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

12.你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

13.现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。