团队面试有哪些问题

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你采取了哪些措施使团队成员明确了解团队的规章制度/目标？

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你在鼓励团队成员为实现结构目标贡献个人的力量时所使用的最有效技巧是什么？请举例说明你如何运用这些技巧？

谈谈一次你自己曾在团队发展上发挥过的推动性作用，举例说明自己为这次实现团队成功所做的一两项工作？

谈谈你与团体分工合作的经验。（团体所遇到的困难何在？你在其中扮演什么角色？）

请举一个你最近参与团队决定的实例。（你如何协助团队达成协议？）

与团体相处时，我们很难察觉到自己是否要求过分。谈谈你可能要求太多的情形。

社团面试问题有哪些2015-11-12 11:22 | #2楼

q.自我介绍;(了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等)

q.谈谈你自己的性格，优点和缺点?

q.你有何特长，爱好?

q.谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?(考察做事的目标感)

q.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

q.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

q.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

q.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察语言表达能力，和对事情的总结能力)

q.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?为什么?

q.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系?

q.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么?你如何看待这几个部门的异同?你将把你的主要精力放在哪个部门?

q.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

q. 你进入社团部后会怎么做?(这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!)

q.你将如何宣传你的部门及其工作?

q.你想在部门里学到什么?(付出)你觉得你能给我们部门带来什么?(收获)

q. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(服从，尊重与自我判断)

q.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗?

q.假如这次面试失败了，你会怎么做?(总结，进取，直面挫折)

q.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大…你是怎么处理的?(重要与紧迫的关系)

q. 你参加过什么课外活动?

q. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作?为什么?

q.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

q.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

q.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想?

q.你参加过什么公益或社会实践活动?你对这些活动有何感想?

q.你对今后大学生活有怎样的理解和期望?

q .请谈谈你加入这个部门的动机?

q.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是?

q.你如何看待缺少工作经验这问题?(诸葛亮在未出山前也没工作经验)

q.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择?

q.能否介绍一下你的社会活动能力?

q.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ?

q.你选择这个部门考虑的主要问题是什么?

q.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

q.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

q.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

q.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

q.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

q.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

q.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

q.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

q.你认为你的工作效率怎么样?

q.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?

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