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面试中常问问题
在日常学习、工作和生活中，大家对面试都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的面试中常问问题，希望对大家有所帮助。
（1）你的缺点是什麽？
我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。（尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点）
（2）你的座右铭是什麽？
我的座右铭是：用珠宝装饰自己，不如用知识武装自己。
其实这句话并不是出自名人之口，而是出自我爷爷的口中，我可以说是出生在一个书香门第家庭，家教非常严格，在家人眼中，他们认为：女孩不仅应该漂漂亮亮，而且应该知书达理，有智慧！
（3）你最最崇拜的人是谁？
我的爷爷。爷爷以前是一名校长，他总是有很大的能量可以影响身边的人，每一年的春节他总是可以有某种威望把一家人招在一起过春节，这是我一年中感到最幸福的事情。
（4）你认为自己有什麽优点？（我们为什麽要录用你？）以下给出两种答案，任选其一或者综合起来回答都可。
答案一：
我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇；处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。（最好加上：我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。） 答案二：
首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识（服务员、礼仪）。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
（5）你为什麽报考我银行？
（考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中国建设举例）
首先，中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于2015，。”
其次，邮政拥有良好的管理机制。
第三，邮政有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
小贴士：英文面试中的常见问题
q： can you sell yourself in two minutes？ go for it.
你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！
a： with my qualifications and experience， i feel i am hardworking， responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
q：give me a summary of your current job description.
对你目前的工作，能否做个概括的说明。
a：i have been working as a computer programmer for five years. to be specific， i do system analysis， trouble shooting and provide software support.
我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
q：why did you leave your last job？
为什么离职呢？
a： well， i am hoping to get an offer of a better position. if opportunity knocks， i will take it。
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
a：i feel i have reached the “glass ceiling” in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement.
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
q：how do you rate yourself as a professional？
你如何评估自己是位专业人员呢？
a： with my strong academic background， i am capable and competent.
凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
a：with my tworking experience， i am confident that i can relate to colleagues very well.
依我的工作经验，我相信能与同事相处的很好。
q： what contribution did you make to your current previous organization？
你对目前/从前的工作单位有何贡献？
a： i have finished three new projects， and i am sure i can apply my experience to this position.
我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。
q：what do you think you are worth to us？
你怎么认为你对我们有价值呢？
a：i feel i can make some positive contributions to your company in the future.
我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。
q：what make you think you would be a success in this position？
你如何知道你能胜任这份工作？
a：my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. i am sure i will be successful.
我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
面试中了解应聘者常问的问题
1.请你描述一下自己最大的兴趣与爱好，用一句话概括自己的个性。
2.你觉得自己最大的长处是什么，最需要改进的地方是哪里？举例说明。
3.你是否希望成为一名领导者？为什么？你认为如何才能达成？
4.你喜欢什么样的领导风格？你的上司和同事如何评价你？
5.你对主管的学历、能力低于你的看法是什么？
6.如果明知道这样做不对，你还会依照老板的指示做吗？
7.通常对于别人的批评，你会有什么反应？
空乘中英文面试常见问题集
can you work under pressure
what is your greatest strength
what is your greatest weakness
what have you done to correct your weaknesses
have you ever failed
what is your biggest failure
how do you handle failure
how do you handle change
when you are in charge how do you motivatepeople
describe a time when you resolved a conflict
how do you handle conflict
previous employment
what is the hardest thing you ever did in your current job
why have you held so many jobs
do you consider yourself a loyal employee
what did you like about your last job
what did you dislike about your last job
what was your favorite job
what was your least favorite job
what have you learned from previous jobs
how long will you stay with our airline
what would your coworkers say about you
what would your previous supervisors say about you
what were the people like at your last company
what did you dislike about your last employer
if you could change one thing about your last employer what wouldit be
were you satisfied with your performance at your last job
was your previous employer satisfied with your performance
have you ever been fired
if so why were you fired
have you ever been asked to resign from another job
what will your references say
can we check your references
how many sick days did you take last year
is this typical
personality and motivation
do you consider yourself a success
were you ever under a great deal of pressure
what kinds of decisions are most difficult for you
why has it taken you so long to find a job
why do you want to be a flight attendant
what part of being a flight attendant interests you most
what kind of contributions will you make to our airline
where else are you interviewing
have you applied to other airlines
when are you available to start
what are your outstanding qualities
what interests you most about being a flight attendant
what can you do for us that others can＇t
describe a difficult problem you＇ve dealt with.
how important is appearance
what do you think will be the biggest challenge of being a flightattendant
what is the best part of being a flight attendant
do you have any natural talent or skill something that comes easyto you
what do you like to do in your spare time
how would you handle an abrasive captain or coworker
have you ever been described as stubborn or hardheaded bywhom
do you ever freeze in social situations
have you ever worked with someone who talked too much how did youhandle it
are you skilled at sizing people up
have you ever been part of a problem
have you ever had to support the directives of higher managementeven when you disagreed with it
have you ever lied
have you ever broken a law
have you ever stolen something
have you ever found a work policy or rule to be distasteful how didyou handle it
have you ever been tempted to break a work rule or policy what didyou do
why do you want to work for our airline
what kind of experience do you have
are you willing to be based wherever the company sends you
what would you like to be doing ten years from now
why should we hire you
what are your qualifications
what is your biggest accomplishment
what are your career goals
how does a flight attendant job fit into your career goals
what personal characteristic best describes you.
do you prefer to work alone or with others
do you consider yourself a team player
describe your team style.
are you self motivated
what motivates you
describe your relationship with peers.
what kind of people do you prefer to work with
describe your personality
how do you handle criticism
were you ever unfairly criticized
skills
do you read write and/or speak a foreign language
are you willing to learn a foreign language
are you a leader or a follower
what have you learned from your previous jobs
what kind of employee are you
what was your favorite subject in school
what was your least favorite subject in school
tell us about your leadership skills.
what was your major success as a leader
what was your major failure as a leader
what do you think are the most important components of a practicalleadership philosophy
whose leadership qualities have you most respected
have you incorporated his/her leadership qualities
have you ever had an unexpected leadership role how did it workout
what are your assets
whom do you most admire
other questions
what bases does our airline havewhat type of aircraft
who is the president of our company
how long has our airline been in existence
how do you feel about the airline industry
how do you feel about being away from home frequently
how do you feel about relocating
how do you feel about unions
what do you feel is the role of unions
why do you want to leave your previous employer
will we find anything on our background search that you＇d like todiscuss now
is there anything you would like to discuss
do you have any questions
校招中常见八大面试问题回答策略
1、问：请你做简要的自我介绍？
这是最常见的面试开场白，但能让hr中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和hr谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
2、问：谈谈你对应聘岗位的认识？
对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题hr可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)？
回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4、问：你为什么选择我们公司？
为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与hr沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。
hr还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答“看到正在在招聘这个职位就过来看看”或“贵公司福利待遇好”，不但不会激起hr对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。
5、问：请说说你的兴趣、爱好？
这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，“听歌、看电影、打篮球”，如此回答就是你没能领会hr的考查意图，hr想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。
6、问：请谈谈你的职业发展规划？
企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明“暂时还没有规划”的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。
7、问：谈谈你对薪资的要求？
基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
8、问：你希望加入什么样的企业？
“办公环境要好，没有加班”、“能定期涨工资，福利丰厚”这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感；而“没有什么要求”又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。
在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受hr青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。
面试中常问问题
问题一：“请你做个自我介绍”
大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？
一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。
介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。
时间最好控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸，如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题啦，也许他对你已经给了差评。
问题二：“你的业余爱好是什么”
不管有没有，你都要说有。
其实你肯定是有的，人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意，表达的爱好要是能给自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。
像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。
问题三：“上一家公司离职的原因是什么”
这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。
什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等，不管你的前任公司是否真的如此，面试官的心里肯定已经扣了你分。
因为这些理由会让人觉得你是在抱怨，到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。
离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联，给自己加分。
问题四：“谈谈你有哪些缺点”
没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。
面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。
任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。
这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。
问题五：“为什么想要进入我们公司”
你去面试，就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景，不能一问三不知。
可以从三个角度来回答，即行业、公司、岗位，将这份工作在你脑海里的样子表述出来，结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。
问题六：“给我一个录取你的理由”
这个时候你需要回答两个方面的内容，一个是这个岗位的核心要求，另一个是自己与之匹配的优势。
用人单位招聘人才，目的就是为了填补岗位空缺，面试官让你给他录用你的理由时，其实在他脑海里的潜意识就是让你给他一个理由。
所以，说自己能够胜任这个岗位的要求，并且在某些方面有专长，可以出色地完成工作任务，这样面试成功的可能性就大大提高了。
问题七：“你的职业发展规划是什么”
这个问题考验的是面试者的进取心和规划意识，不要说得太空，用具体目标结合数据来表示最佳。
当然也不是随口谈谈就好，能结合目标步骤，让面试官感受到你的决心与清晰的思路，就很重要。
有些面试者会说自己未来几年要去创业，这个回答不太好，企业招聘人才就是希望人才能与企业共同成长，你都跑去创业了，公司的付出就浪费了。
问题八：“你是如何看待加班的”
问这个问题并不是一定要你加班，但公司需要加班的事实是铁定的，面试官是在考验你的工作效率、配合度以及灵活应变的能力。
不要简单地回答愿意或不愿意加班，而是要强调自己会提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司阶段性有需要加班，自己也会积极配合。
问题九：“你的薪酬要求是多少”
我们的面试简历上基本都会写薪酬要求，面试官口头又问你一次，可以肯定的是他对你有录用意向，就看薪酬是否匹配了。
每个人对收入的表述不同，有的人谈的是月薪，有的人谈的是年薪，建议你把这两个都说出来，让面试官了解详细。
最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。
问题十：“你还有什么问题要问我吗”
一般情况下，面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者，会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。
切记纠缠薪资问题，薪资的问题最好等到公司确定要录用你时，再详细沟通，这个时候面试官有可能还在摇摆不定。
当然，你如果确实是不感兴趣的，那回答没有问题也行。但如果你对公司有兴趣，那最好询问一些关于“发展”有关的问题。
例如公司对员工成长方面有什么配套的福利，例如这个岗位的职业发展路径是怎样的，例如要快速胜任这个岗位，还需要学习哪些有关知识等。这些问题都比较容易获得面试官的好感。
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