面试招聘主管的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是面试招聘主管的问题，一起来看看吧。

面试招聘主管的问题

　　面试招聘主管的问题

　　一、了解应聘者求职动机

　　1.你为什么会喜欢本公司的工作？那些方面你认为不错？

　　2.你应聘工作最在乎什么？最感兴趣的职位是什么？

　　3.你能够为本公司提供哪些建议？

　　4.请你说明一下为什么要应聘这个岗位。

　　5.你认为原来工作单位的待遇如何？你希望获得怎么样的待遇？

　　6.谈谈你转换工作的原因。

　　二、了解应聘者工作经历

　　1.你认为过去工作的业绩如何？感觉最有成就感的事情是什么?

　　2.你过去所担任的工作职责是什么？你处理过什么样的复杂问题？

　　3.你原来的上级主管是怎样的人？你认为最好的主管应该是什么样的？最坏的是什么样的？

　　4.你对原来的工作单位管理工作最满意和最不满意的是什么？为什么？

　　5.你认为过去工作中最困难和最不能胜任的事情是什么？

　　6.你原来的同事如何？工作环境满意吗？

　　7.你怎样看待多次转换工作？

　　三、了解应聘者受教育情况

　　1.请你介绍一下你毕业的学校和专业。

　　2.请你谈一下在校学习时最喜欢的科目和成绩.

　　3.毕业论文的题目、成绩、指导老师的评价如何？

　　4.你在校时是如何处理好学习与社团活动的？

　　5.近年来你参加了哪些非学历培训学习，什么内容？公费还是自费？效果如何？

　　6.谈谈最近阅读的一本书或者刊物以及感受。

　　7.你对学习与工作的关系怎么认识？你还有继续提高学历的计划吗？

　　招聘的面试问题

　　一、引入式问题：

　　（1个问题，人人都会回答的问题）

　　1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？

　　2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的？

　　3.你应聘xx岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）

　　二、行为式问题：

　　（2-3个问题，以开放式问题为主。）

　　1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？

　　2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）

　　3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？

　　4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

　　三、智力（应变）式问题：

　　（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）

　　1.逻辑思维能力。

　　2.分析问题能力。

　　3.透过现象看本质的能力。

　　四、动机式问题：

　　（1个问题，了解价值观、求职动机。）

　　1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？

　　2.请问你为什么选择我们公司？

　　3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）

　　五、虚拟情境式问题：

　　（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）

　　1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？

　　2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？

　　六、压迫式问题：

　　（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）

　　最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

　　再者，一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。

　　招聘管理面试常见问题

　　与工作经历有关的问题

　　1.请简单介绍一下你的工作经历。

　　2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好?举例说明。

　　3.在你目前的工作中，你与顾客之间是什么类型的联系?联系很多吗?

　　4.你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?

　　与教育程度及所受培训有关的问题

　　1.谈一谈你所接受的正规教育以及你所接受的任何与从事该工作有关的培训。

　　2.你最喜欢的学习方式是怎样的?

　　3.能否描述一下你曾经教别人做某事的经历，你是怎么教的?

　　与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题

　　1.描述一下你的工作方法。换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事?

　　2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度?

　　3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?

　　4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的?

　　客户服务意识的问题

　　1.在你这个职位上，你的服务对象是什么职位?

　　2.在与客户交往时，你一般注重哪些地方?

　　3.当客户对你抱怨时，你是怎么处理的?

　　4.你与客户的交流中，有没有发掘出客户的其他需求?

　　5.你作为一名销售人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的?

　　6.当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理?

　　7.你是否将(内外部)客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的?具体考核指标是怎么分解、计算该指标的?

　　团队合作意识的问题

　　1.请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。

　　2.你和同事怎样合作?

　　3.你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构?你愿意在其中担当什么角色?

　　4.你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?

　　5.请描述你所认识得最易相处的人(最难相处的人)

　　6.在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打开局面?

　　主动性方面的问题

　　1.如果暂时没有分配给你明确的任务，你会去做什么?

　　2.你在以往的工作中，有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况?你是怎样处理的?

　　3.就你看，你目前工作部门中最主要的问题(缺陷)在哪里?从你自身角度，有没有考虑过改进它，你是怎么做的?

　　4.你写的文件交给上级领导已经两天，但他没有反馈意见，这时你会怎么办?

　　承受压力能力的问题

　　1.从你的介绍中看，你过去的工作内容相对比较单纯，但是我们需要能够承担更多责任的人。

　　2.当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对?

　　3.假如你刚到一个工作单位，要学习的东西会很多，但领导不会因为你是一个新手，就对你降低要求，这时你会怎么做?

　　4.你过去平均每天加班大约多长时间?这种加班有没有对你的生活带来影响，你是如何看待的?

　　5.什么样的情形会让你感到沮丧?

　　6.从你的简历中，似乎你在每一个公司待的时间都不长，如果我们聘用你，你会待多久?从你自身来看，你认为你存在的问题主要有哪些?

　　7.我们对你的书面材料比较满意，所以才请你来面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗?

　　考核应聘者目标的问题

　　1.你为什么对我们的工作职位感兴趣?

　　2. 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?

　　3. 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?

　　4. 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的?

　　5. 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?

　　6. 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位?

　　7. 未来工作中，你想避免些什么?为什么?

　　处理矛盾和冲突的能力

　　1. 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用?

　　2.假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?

　　3.你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用?

　　4.请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?

　　5.当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的?

　　6.请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?

　　7.什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的?

　　8. 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?

　　9. 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?

　　招聘面试问题的5大基本类型

　　招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢?

　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：

　　询问个人状况类

　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

　　举例：

　　1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)

　　2、你奉行的格言是什么?

　　谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?

　　情景设置类

　　这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。

　　举例：

　　一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的?

　　趣味智力题

　　这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。

　　举例：

　　10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么?

　　逻辑推理题

　　这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。

　　举例：

　　李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗?”

　　第一次，二人都不知;第二次，……同上;

　　第三次，……同上;

　　第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字

　　写作能力题

　　这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。

　　举例：

　　手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

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