进学生会面试问题_大学学生会面试问题

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进学生会面试问题_大学学生会面试问题

　　想进学生会当干事，那么你首先就要通过面试这一关!可你知道进学生会往往会遇到哪些问题吗?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下进学生会面试问题，希望对各位有帮助!

进学生会面试问题_大学学生会面试问题

　　进学生会面试问题

　　1、为什么要竞选学生会主席?谈谈你的优势。

　　2、你平时碰到自己谈不来的人，怎么处理关系?

　　3、假如有一天，你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办?

　　4、如果你当选为主席(副主席)，怎样组织好学生会干部开展工作?

　　5、你最崇拜的人是谁?为什么?

　　6、谈谈你对现阶段学校管理的.建议。

　　7、高一进行篮球联赛，怎样组织?如果在比赛中发生冲突，你怎样处理?

　　8、有一个学生家里很贫困，请你策划一次募捐活动。

　　9、如果你当选为副主席，你该如何协调好主席和各个部长之间的关系?

　　10、中午，如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，你作为学生会主席该怎么办?

　　11、如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系。

　　学生会面试常见问题

　　1、你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。(你平时还喜欢干其他事情吗?)

　　2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉?

　　3、说说你认为是什么使你能来到这里竞选?(职务)

　　4、假如你当选后竞选的'职务后，你就成为我们素质学生会代表，那你认为作为代表，应该注意什么?

　　5、如果成为了学生会一名学生干部，你觉得自己的职责或义务有什么变化?

　　6、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?

　　7、你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么?

　　8、你认为做学生干部最重要的是什么?

　　9、你觉得学生会，，，工作重点应定位在哪?

　　10、你觉的学生会的工作苦不苦?你是怎样看的?

　　11、是什么吸引你想加入学生会

　　12、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的?

　　13、你觉得校学生会和系学生会的联系和合作还存在哪些问题?有什么好的方法进行解决?

　　14、你怎样具体筹办一次讲座(活动)?

　　15、你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢?

　　学生会学习部面试问题

　　1.自我介绍(性格、爱好、经历)

　　2.谈谈自己的性格，优点与缺点

　　3.谈谈心目中的大学生活，准备怎么样度过大学生活。

　　4.是什么吸引你进人学生会，你准备怎么做啊

　　5,如果你听到同学对学生会的抱怨，你会怎么做

　　6.谈谈你与其他同学一起面试，有什么感觉

　　7.你最难忘的一句话是什么

　　8.用简短的话总结你现在的生活。

　　9.谈谈你对十多天军训的'收获

　　10.高中的时候有担任过什么职位，对你有什么影响?

　　11.你崇拜谁，为什么?

　　12.对学习部的了解有多少，为何选择学习部而不是其他的部门?

　　13.你进学习部的优势在哪里啊

　　14.你进入该部门，考虑的是什么问题

　　15.当你在外面等待面试时，紧张吗?

　　16.做了什么?激-情过后是责任，谈谈你的理解。

　　17.各用一句话评价你面前的师兄师姐。

　　18.你组织过什么活动，有什么教训与经验。

　　19.如果学习与学生会的工作有冲突，你会怎么协调时间啊

　　学生会面试问题

　　1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2. 如果你这次没有进入@@部呢?

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok

　　3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!

　　4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

　　5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

　　6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

　　7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

　　8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

　　9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

　　10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

　　11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

　　12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?

　　13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

　　15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

　　16. 谈谈你对@@部的认识?

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

　　18. 你进学生会的目的是什么?

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!

　　19. 谈谈你对学生会的理解和认识?

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

　　21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　22. 对你影响最深的一句话!

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

　　23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

　　24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

　　26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?

　　27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　29. 谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的'角度看却是优点的缺点。

　　30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　32. 与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　33. 你希望与什么样的上级共事?

　　a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

　　35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)

　　36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

　　37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

　　38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

　　39. 怎样理解“责任心”这个词?

　　40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

　　41. 你是怎么知道我们招聘的呢?

　　42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

　　43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

　　44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

　　45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

　　46. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?

　　47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

　　48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)

　　49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)

　　50. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

　　51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

　　52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

　　53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

　　54. 喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

　　55. 你是否可靠?(自信+诚实+口才)

　　56. 你最引以为自豪的成就是什么?

　　57. 你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)

　　58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力)

　　59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)

　　60. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)

　　61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)

　　62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?

　　(找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理)

　　a.不知道。——建议去等通知

　　b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力

　　c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力

　　d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。

　　e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知

　　f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活

　　g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知

　　63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)

　　64. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?

　　65. 请举出一个例子说明你的创新精神。

　　66. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?

　　67. 你喜欢什么样的领导?

　　68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

　　(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )

　　(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

　　70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

　　(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)

　　71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

　　(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

　　72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

　　73. 认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!

　　(考察学生的应变能力，对待领导的态度)

　　74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?

　　(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)

　　75. 进入@@部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

　　76. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

　　77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?

　　(可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?

　　(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神)

　　80. 迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?

　　(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

　　81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

　　82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

　　83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

　　(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。)

　　84. 谈谈你对我出的面试问题的看法!

　　(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)

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