面试时常提出的问题

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面试时常提出的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试时常提出的问题，希望能够帮助到大家。

面试时常提出的问题

　　面试时常提出的问题1

　　1、请介绍一下你自己。

　　这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3、说说你最大的优缺点？

　　这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

　　5、说说你的家庭。

　　企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的.求职者。

　　8、你期望的工资是多少？

　　企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么？

　　企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗？

　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　面试时HR经常会提问到的问题

　　如果在校园你最不喜爱的课程是什么？为何？

　　这个疑问公司不期望求职者直接答复“英语”、“体育”之类的具体课程，若是直接答复还说明晰理由，不只代表求职者对这个学科不感爱好，能够还代表将来也会对要完结的某些作业没有爱好。这个问题公司招聘者最想从求职者口里听到：“我能够对单个门类不是格外感爱好，可是正因为这样，我会花更多的时刻去学习这门课程，经过学习对正本不感爱好的门类也开端有了爱好，关于正本就有爱好的科目我天然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。”经过这样的疑问，公司能够找到那些长于克服困难、喜爱应战的求职者。

　　说说你最大的优缺陷？

　　面试官一般不期望听到直接答复的缺陷是什么，若是求职者说自个小心眼、爱嫉妒人、十分懒、脾气大、作业效率低，公司必定不会选用你。公司喜爱求职者从自个的长处说起，中心加一些小缺点，最终再把疑问转回到长处上，杰出长处的有些。公司喜爱聪明的求职者。

　　空乘专业面试时经常提出什么问题

　　1.有两位互相认识的旅客，他们隔着另外两位旅客而坐。旅途中，他俩说话声音很大，影响到其他旅客，你应该如何提醒?

　　2.窄体机或公务舱，在用餐时间，前排的旅客将座椅靠背调低并且已熟睡，他影响到后排的旅客用餐，此时，你应该如何做?

　　3.如果旅客已熟睡，没有系好安全带，遇到忽然的颠簸时，你是否需要叫醒该旅客?为什麽?

　　4.旅客对餐食的口味或质量不满意，你应该如何解释?

　　5.定餐期间，热食只剩下最后一种主菜，旅客没有选择，你应该如何介绍或送出?

　　6.头等舱的旅客上洗手间需要排队时，你应该如何安排?

　　7.如果旅客觉得餐食很好吃，想多要一份，但是当时又没有备份的，你应该如何做解释?

　　8.长途飞行时，某位旅客已经喝了一瓶香槟和一瓶红葡萄酒、还有其他酒，而且他还想继续再喝。他觉得这是头等舱的待遇，此时你应该如何劝说?

　　9.旅客对娱乐系统不满，说节目都已经看过了，你应该如何解释?

　　10.行李架和衣帽间已满，后上飞机的vip行李又很多，他的行李是否可以拿去托运?你应该如何安置?

　　11.偶尔会有混舱位现象，头等舱的旅客对此不是很满意，你应该如何解释?

　　12.乘务员与一位头等舱的旅客进行沟通，引起另外一位旅客的不满，觉得自己被冷落了。此时，你发现后应如何协助并解围?

　　13.多段飞行后，拖鞋不够用，乘务长要求不配送。但是部分旅客要求要拖鞋，你应该如何解决?

　　14.当同舱位的乘务员对头等舱的技能不熟悉，而且又是满客，你应该如何让她更好地配合你?

　　15.旅客拖鞋后，脚上异味很大，你应该做些什么?

　　面试时常提到的问题

　　(1)关于您的学校经历

　　①您最喜欢或不喜欢哪门功课，为什么?②当初您为什么会选择这一专业?③您各门功课的平均成绩如何?

　　④作为一名学生，您遇到的最大的挑战是什么，您是怎样迎接这一挑战的?

　　(2)关于您的工作经历

　　①您对您的工作最喜欢的是什么，最不喜欢的是什么?

　　②您对您的老板最喜欢的是什么，最不喜欢的是什么?

　　③您为什么要离开您原先的工作岗位?

　　④您的主要业绩是什么，或者说您最引以为自豪的成绩是什么?

　　此外，还有两个相似的问题值得考虑:

　　⑤在所有做过的工作中，您最喜欢哪一件(或最不喜欢哪一件)，为什么?

　　⑥在所有的老板中，您最喜欢哪一位(或最不喜欢哪一位)，为什么?

　　(3)关于您自己

　　①在您所做过的事情中，您认为最大的成就是什么，为什么?

　　②您最大的长处是什么?

　　③您最大的短处是什么?

　　④对于您所申请的职位，您可以提供哪些有价值的技能或贡献?

　　⑤您近期的目标是什么比如两年内，长远的目标又是什么?

　　面试时经常被提的问题

　　1、自我介绍

　　掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。

　　2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

　　4、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　5、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　7、你了解我们公司吗？

　　唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。

　　8、你为什么愿意加入我们公司？

　　不要先谈论你的需求，谈论-公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。

　　9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？

　　联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。

　　10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？

　　列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。

　　11、我们为什么要聘请你呢？

　　这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　12、最能概括你自己的三个词是什么？

　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　13、你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　14、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

　　15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

　　“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

　　16、你过去的上级是个怎么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

　　18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

　　19、有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

　　20、你希望从工作中寻求什么？

　　雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。

　　21、请告诉我你对xx这一职位的定义（你所应聘的岗位）

　　简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。

　　22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？

　　你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。

　　23、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多?部梢远嘁?坏恪?

　　24、你对加班有什么看法？

　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　25、你会为公司服务多久？

　　只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。

　　27、作为被面试者给我打一下分

　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　28、你有什么问题吗？

　　一定要提问。（完）

　　面试时常提出的问题2

　　面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

　　3.贵公司的升迁管道如何?

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

　　6.在项目的.执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

　　8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

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