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面试中的奇葩问题
1. 你是北京人？北京户口？是北京土著？（是想了解祖孙三代？）
2. 你的星座是什么？你了解这个星座吗？（对专业有了解，对星座没研究！）
3. 你的属相是什么？你认为这个属相适合这个职位吗？（这个我还真不清楚，但也干这行这么多年了...）
4. 你的血型是什么？啊？这个血型不适合这个职位吧？！（汗啊！这是什么理由啊！）
5. 你给我写个工作提纲吧！（我连你们干什么还没搞明白呢，怎么写？天马行空！？）
6. 你爱人做什么的？哦，具体呢，再具体呢....（你是想面他呀还是我呀！？）
你该如何回答面试中的奇葩问题?
1.请自我介绍一下好嘛？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
6、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
8、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
9、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
10、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即有升迁机会。
11、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
12、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
14、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
15、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。[p][/p][p]面试考验人的综合能力。听了太多的道理，有些人照样不会面试成功。面试考验的是人的综合素质，姿态、谈吐、对事物的见解、品味，这些是任何人都帮不了的，需要依靠自己的积累。一句话，认真工作，认真生活，时刻做个有心人。[/p]
面试中的奇葩问题如何回答（一）
去年有多少人坐飞机离开芝加哥？
回答技巧：芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。加在一起，是3100万。
这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：
你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数？
回答技巧：事实上这个统计数据是不太可能存在的。 芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。
那么真实的数字到底是多少呢？芝加哥有两大国际机场，其中o'hare机场在2015年的乘客吞吐量是7000万，midway机场的乘客数量是2000万，两者相加9000万。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。
微软面试问题：
美国共有多少个加油站？
回答技巧：微软的高级项目经理在面试时被要求估计美国有多少个加油站。该如何解决这个问题呢？可以从估计一个约为3万人口的小镇有多少个加油站开始，然后推及至整个美国，美国人口约为3.14亿，因此可以按比例推断加油站的数量。美国加油站的数量共约为11.7万个。据美国人口普查局表示，2015年时，平均2500个人就有一个加油站。
ibm面试问题：
你会以何种方式测试一个计算器呢？
回答技巧：在2015年5月份时，ibm公司向其软件工程师的应聘者提出了这一问题。这是一个含糊不清的问题，问题的方向以及背景都较为局限。以下为其详细情况。对计算器进行功能测试时可从“输入数值是否能够得出预期数据”来测试计算器的精准度。除此之外，还需测试计算器的一些基本系统功能，比如电源按钮是否能够正常工作，清除功能等等。根据不同的岗位，将会提出不同的问题，为了能在面对各种不同的奇葩面试题目时对答如流，面试者可就不得不进一步的走进计算机的世界了。
佛罗里达共有多少个高尔夫球？
在2015年5月的面试中ibm公司向其业务专家提出了这个问题。为了得出答案，面试者可能会企图通过估算美国人口的数量，再估计打高尔夫球的人数所占的百分比，之后再进一步推断每个高尔夫玩家一年内所使用的高尔夫球的数量。最后，通过这些数据的分析，得出在佛罗里达打高尔夫球人数占整个美国高尔夫球玩家的比例。除去废旧以及不再使用的球，得出最终数据。通过这一方法，最终可以估算出每年美国所使用的高尔夫球数量约为20亿，这个已经是剔除了10万个已不再使用的高尔夫球，才得出的最终数据。
摩根大通公司面试问题：
在纽约共有多少个路灯？
如果你不幸在ibm公司的面试中被淘汰了，那么我建议你也别去摩根大通面试了，这家公司的面试题目也是关于市场规模的问题。这个问题可以先从曼哈顿岛有序排列的街灯开始计算，然后再推及水平和垂直的方向，之后得出每个行政区的街灯数量。因为有五个行政区，所以最后还需乘以5。结果得出答案：纽约总共约有30万个路灯。
epic systems面试问题：
一个苹果40美分，一根香蕉60美分，一个葡萄柚80美分。那么一个梨需要多少钱呢？
回答技巧：假设每个元音字母值20美分，那么有两个元音字母的“apple”就值40美分，三个元音字母的“banana”则需60美分，四个元音字母的“grapefruit”当然就是80美分了。从而，我们可以得出答案：一个“pear”价值40美分。
贝恩公司面试问题：
估算美国队塑料袋的需求量？
回答技巧：这一问题，如果只是按照传统的人口分析来进行推断是完全不够的。还需要考虑到住宅使用量，企业以及政府单位等等的消耗量。当然，还得考虑到塑料袋禁用令的问题呢！据美国博闻网消息称，在美国每年对塑料袋的需求量为3800亿个。
回答技巧：digitas要求他们的分析师面试者描述其日常生活中使用的东西。你或许会想到将互联网与苏醒者30年前就已有所认知的事物进行对比，可以是科幻电影中的情景或者是一些书本中所描述的事物等等。
美国运通面试问题：
下列哪些数据对于估算在30楼工作的人数是最有帮助的呢？
1）停车站所停车辆的数量；
2） 在餐厅用餐的人数；
3） 在11楼工作的人数；
回答技巧：在2015年6月时，美国运通向其战略分析师以及测试员提出了这一问题。如果仅凭三项数据中的任何一项都无法推断出30楼的工作人数。还需考虑到该办公大楼是位于郊区还是市区，还需猜测有多少人可能是开车，多少人可能是搭乘公交车，或是有些人可能是拼车上班。否则，根本无法推断出最终结果。
摩根史坦利投资公司面试问题：
纽约时代广场的星巴克每年能够带来多少收入？
回答技巧：我们可以先估计每小时的平均车流量和平均门票消费，在将所得数据乘以24，再乘以365,。其实这也是一个市场规模的问题。得出的结果是，平均每家星巴克的销售额约为100万美元。而位处繁华地段时代广场的星巴克应该有两倍吧！
t3 trading面试问题：
一位科学家于中午时间在培养皿中放入了一个细菌。每分钟，该细菌便可一分为二。到中午一点时，培养皿就满了。那么细菌是什么时候装满培养皿的一半呢？
回答技巧：对于这个问题，千万不要以指数增长来计算，也不需要考虑细菌的种类，其实这个问题非常简单。如果细菌每分钟成倍增长，且于1点时装满整个培养皿，那么它半满的状态就是在前一分钟而已。
奥纬咨询面试问题：
麦当劳在英国每年会售出多少公斤的土豆？
回答技巧：此问题是2015年2月时奥纬咨询针对管理顾问这一岗位提出的。
实际上，这个问题跟你对麦当劳或者是土豆的了解程度完全无关，关键在于你是如何处理这个问题的。
首先计算该区域的麦当劳餐厅数量，再从每家餐厅的炸薯条或是土豆饼的订单数量，以及每个订单所需的土豆数量中推算出每家餐厅所需的土豆总量，当然，这需要很强的心算能力哦！据《电讯报》称，在2011年，麦当劳在英国总共售出了超过2亿公斤的土豆。
海纳国际集团面试问题：
5个不同年龄段的人坐在圆桌上时，是按照升序或者降序排列的概率有多大？
回答技巧：以下为计算概率的方法：将五个人标为1,2,3,4,5（假设他们的年龄也分别12345）。他们按年龄升降序的位置排座时有五种方式：{1 2 3 4 5}，{2 3 4 5 1}等等。五个人坐法共有5 x 4 x 3 x 2 x 1种，因此，5除以（5 x 4 x 3 x 2 x 1），变得出了1/24.
zs associates公司面试问题：
你有12个硬币，其中有一个的重量与其他的不一样，有三次使用测量平衡的机会来找出重量不同的那个。该怎么做呢？
回答技巧：这是一个经典平衡问题的变形，变得更为棘手了。这个过程的关键在于你有没有一个正常的硬币能够用作参考。下面是http://www.oh100.com的用户提供的一种解决方案：
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