实践部竞选面试问题

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实践部竞选面试问题

　　在学习和工作中，我们都要用到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？下面是小编整理的实践部竞选面试问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

实践部竞选面试问题

　　（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？

　　（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）

　　（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

　　（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

　　（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

　　（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

　　（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

　　（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

　　（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

　　（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

　　实践部竞选面试问题

　　1、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)

　　2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

　　3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)

　　4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)

　　5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)

　　6、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)

　　7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)

　　8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

　　9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)

　　10、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

　　实践部面试问题及答案

　　一、你有什么缺点?

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　二、“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路：

　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　三、“你的座右铭是什么?”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　四、“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

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