- 相关推荐
求职者面试常遇到问题
一、你的缺点是什么?
问题分析你真正的缺点是什么并不重要面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价对自己是否有足够的了解心理是否足够成熟以及是否有继续学习改进的愿望。当然通常面试官不会把问题问得那么直接而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答求职者难以临场编造一个具体的例子因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路这个问题根据面试者的不同面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生就可以直接回答“我相信我有足够的理论知识和专业能力但是我的工作和社会经验不足人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位也符合实际情况面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位则可以回答“我最大的缺点可能就是不像女人不够温柔”总之一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
二、你和上司因为工作有过分歧吗?
最后的结果是? 问题分析“企业潜规则”是一个流行词其中重要的一部分就是“等级制度”企业是一座等级森严的堡垒如果你还没有意识到其中的残酷性这个问题恐怕就会让你栽跟头如果你的回答表现出对上司权力的挑衅那么对不起哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难你只要明白上司是承担责任的那一个所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩这并不能体现你的个性只是让别人知道你还不成熟。 回答思路必须遵从的原则1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意这在任何企业都是禁忌。
三是否有过失败的经历?
问题分析既然提问的是“失败经历”说明面试官在意的并不是这个结果他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当这是一个非常专业的问题。 回答思路回答的重点应该在“经历”而非“失败”上面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话可以就失败的经历“重来
一次”提出新的解决方案。
四、你的期望薪资是多少? 问题分析恭喜如果被询问这个问题说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是其实每一个公司都有自己的薪酬体系如果不是空降BOSS或者特别顾问你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义只要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路不能狮子大开口想要获得比较公平的薪酬有两种方法一在面试前进行市场调查了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二如果这个数字比较难获得那么可以以之前的工作收入为基准适当地进行提升。需要注意的是不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”也不要主动询问薪酬。
五、为什麽频繁跳槽 面试官的考虑 1.应聘者的从业情况存在不稳定性如果我录用他他是否也会在一年甚至半年内跳槽浪费公司的招聘成本? 2.应聘者没有明确的职业目标他对自己的定位不清; 3.其他不确定因素比如不会处理人际关系或者性格自由散漫这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析“为什么频繁跳槽”这个问题的背后其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”因此“表决心”在这里非常重要。同时频繁跳槽是一个贬义的表达在回答时要将它正面化不论是态度还是答案。 回答思路1.诚实地承认过去的经历即使你在简历上跳过一些公司背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处并为此付出了代价所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获比如获得了多种工作经验;确定了职业目标应聘的职位正与职业目标相符合。
六、职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑 1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性? 问题分析如果简历上有空白期那一定逃不过面试官的询问不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么而是经过这段空白期你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾你所要做的就是解除面试官的疑惑让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期也不必过多陈述空白期时自己干了些什么除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路1.确认自己的优势这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明这段职业空白对你相当宝贵你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考你能够对自己更负责也能够做出更为成熟的决定。 传邦人才网高级面试官建议各位求职者在找工作前一定要做好充分的准备只有这样才能更有把握取得成功既不浪费自己的时间又能给自己树立信心。
求职者会遇到的二十个面试问题
面试问题1、“你好，请你简单的介绍一下自己”
解析：很多时候面试官问这样的问题是想了解求职者基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
面试问题2、“可以谈谈你的家庭情况吗?”
解析：这个问题主要是了解应聘者的性格、观念、心态等，应聘者可以简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，强调父母对自己教育的重视，强调各位家庭成员的良好状况，强调家庭成员对自己工作的支持，宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题3、“可以谈谈你的工作经历吗?”
解析：面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时要和自己的求职简历上写的相符，以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
面试问题4、“你的业余爱好是什么”
解析：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题5、“可以谈谈你的缺点是什么吗?”
解析：(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试问题6、“你有哪些优点?”
解析：这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
面试问题7、“可以谈谈你失败的经历吗?”
解析：(1)、不宜说自己没有失败的经历。(2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，(4)、所谈经历的结果应是失败的。(5)、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。(6)、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
面试问题8、“你为什么选择我们公司”
解析：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
面试问题9、“对于这个岗位的工作，你有哪些可预见的困难?”
解析：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
面试问题10、“如何我公司录用你，你将怎样展开工作?”
解析：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
面试问题11、“如果上级与你意见不合，你会怎么办?”
解析：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
面试问题12、“我们为什么要录用你?”
解析：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。可以这样回答这个问题如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
面试问题13、“您在前一家公司的离职原因是什么?”
解析：回答这个问题最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等，但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试问题14、“你能否接受加班?”
解析：这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
面试问题15、“谈谈你的人际关系经验?”
解析：这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
面试问题16、“你的职业规划是什么?”
解析：企业一般希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
面试问题17、“你期望的薪酬是多少?”
解析：在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
面试问题18、“你对我们公司了解多少呢?”
解析：面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
面试问题19、“你什么时候可以来上班?”
解析：大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
面试问题20、“请问你有没有什么问题要问?”
解析：假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
以上20个面试问题，是求职者常常会遇到的，需要我们根据实际情况来应对这些问题。当求职者在面试之前了解了这些面试问题，就可以先做好充分的准备，让自己的面试成功率大大提高，从而找到理想的工作。
求职者面试时经常遇到的10个刁钻问题
一．你如何看你自己？
面试官问这个问题，说明他在考察你的自信有多强？你要谦卑的稳重的回到他提出的问题，即让他感觉到自信又让他感觉你很稳重！
二．你有男/女朋友了吗?
很多求职者很难想象面试官会向你提出这种私人的问题，但是往往很多的不可能终究会发生，回答这个问题关键不要慌乱。
三．你在校期间优秀吗？
这个问题可能会触碰到很多求职者的伤疤，因为可能很多的求职者在校期间的成绩都不理想，小编建议你实话实说然后阐明过去不一定代表现在。
四．谈过几次恋爱？
这个问题貌似不应该问的，但是很多面试官为了考核求职者的应变能力，故意的问这个问题，让求职者防不胜防啊！
五．你最大的缺点？
回答这个问题一定得注意，说不定这就是一个套，千万不要不打自招。在回答这个问题的时候记得给自己留有后路！
六．期望薪资多少？
这个问题是面试的时候经常问到的，越是这种经常问到的问题更加应该注意，很多求职者面试就在这里倒下，期望薪资不要要的太高，否则企业认为你不靠谱！
七．你可以给公司带来什么？
这是一个很抽象的东西，需要发挥你的想象力结合你的聪明才智才行！这个问题没有标准的答案！
八．你遇到最倒霉的事是什么？
面试官通常用这个问题来考察你的乐观指数，如果你在这个问题上面喋喋不休的讲个没完那么你就要倒霉了，hr会认为你在未来职场中是一个喜欢抱怨的人。
九．你的职业规划是什么？
职业规划是很多的hr喜欢问的问题，因为他的确可以反映出求职者的很多的问题，一个没有目标和计划的员工走到那里都不会受欢迎的！
十．你来应聘看好我们公司什么？
hr面试的时候问这个问题，是因为他想考察你对公司的了解程度以及忠诚度。这就需要你在面试之前多登录诸城人才招聘网看看企业的一些文化和发展情况，这样你在面试的时候就不至于词穷咯！
求职者最常遇到的八个面试问题应答技巧
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题六：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
需要注意的是，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
招聘护士常见面试题和求职者疑问
1. why did you choose nursing?
2. why do you want to work for us?
3. what courses did you like best/least? why?
4. what qualities do you have that will benefit thisorganization?5. where do you see yourself five years from now?
6. how long do you expect to work for us?
7. what area would you prefer to work?8. how do you feel aboutshift work?
9. what have you done that shows initiative?
10. how do you feel about taking orders from another person?
11. what type of person do you find difficult to get alongwith?
12. what is your personal philosophy of nursing?
13. what do you see as your strengths and weaknesses?
招聘护士常见面试题和求职者疑问
1. is management centralized or decentralized?
2. what is the role of the director of nursing?
3. what is the size of the unit?
4. what's the ratio of patients to nurses from shift toshift?
5. what's the ratio of rns to lpns and nursing assistants?
6. what are the roles of the lpns and nursing assistants?
7. how much clerical and housekeeping help is available?
8. what support services (iv team, code team, ekg techs, and soforth) are available?
9. what does orientation include and how long does it last?
10. will i receive full salary during orientation?
11. where are new graduates usually assigned?
12. how would you describe your nursing philosophy?
13. how much individual responsibility and autonomy do nurseshave on nursing procedures?
14. what type of care delivery system do you use--team, primary,modular, or case management? on all shifts?
15. do nurses have 8, 10, 12, or 24 hour accountability?
16. is there financial compensation available for the nclexapplication, or nclex review course?
17. what is the procedure for transferring from one unit orshift to another?
18. how will my performance be evaluated? by whom? howoften?
19. is there a career ladder? what is the pay difference at eachstep?
20. do you often promote from within?
21. do you pay extra for specialty certification andeducation?
22. is certification recommended or required foradvancement?
23. what inservice programs are available?
24. is there a nursing library?
25. how can i earn ceus here?
26. how much time off is allowed for workshops, seminars, andmeetings?
27. do you offer tuition reimbursement for job-relatedstudy?
28. what is the schedule of a normal work week?
29. how often is rotation required?
30. how often are nurses expected to float?
31. how often is overtime necessary?
32. how many week-ends a month do most nurses work?
33. is there a contract of employment? may i read it?
34. what measures are taken when a unit is short-staffed?
35. is staff parking available? a cafeteria? child-carefacilities?staff health services?
36. do you give cost-of-living increases?
37. can vacation days be accumulated from year to year?
38. can unused sick leave be added to vacation time?
39. how much of a discount do i receive on medications andinpatient care?
40. is malpractice coverage provided?
41. is the hospital accessible by public transportation?
【求职者面试常遇到问题】相关文章：
求职者面试技巧05-13
求职者的面试心得11-24
求职者面试技巧大全05-13
护理面试常问到的问题04-13
hr面试常问的问题05-26
面试常问哪些问题02-14
求职者的面试自我介绍02-15
求职者面试的自我介绍05-07
求职者面试自我介绍05-08
支教面试常问问题06-05