招聘主管面试问题
1.何会来我们公司应徵?
应徵者了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的品及企业相关的，最好不要回答因将来有发展性、因安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
2.对应徵公司有多少了解?
这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是"因对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵"。
3.对应徵公司有何印象?
因还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。
5.你认这份工作最重要的是什麽?
述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
6.你认这个业界的现况怎样?
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
7.如果进入公司的话，想做什麽样的工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
8.有取得什麽资格吗?
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往後考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
面试中招聘主管常问的一些问题
一、了解应聘者求职动机
1.你为什么会喜欢本公司的工作？那些方面你认为不错？
2.你应聘工作最在乎什么？最感兴趣的职位是什么？
3.你能够为本公司提供哪些建议？
4.请你说明一下为什么要应聘这个岗位。
5.你认为原来工作单位的待遇如何？你希望获得怎么样的待遇？
6.谈谈你转换工作的原因。
二、了解应聘者工作经历
1.你认为过去工作的业绩如何？感觉最有成就感的事情是什么?
2.你过去所担任的工作职责是什么？你处理过什么样的复杂问题？
3.你原来的上级主管是怎样的人？你认为最好的主管应该是什么样的？最坏的是什么样的？
4.你对原来的工作单位管理工作最满意和最不满意的是什么？为什么？
5.你认为过去工作中最困难和最不能胜任的事情是什么？
6.你原来的同事如何？工作环境满意吗？
7.你怎样看待多次转换工作？
三、了解应聘者受教育情况
1.请你介绍一下你毕业的学校和专业。
2.请你谈一下在校学习时最喜欢的科目和成绩.
3.毕业论文的题目、成绩、指导老师的评价如何？
4.你在校时是如何处理好学习与社团活动的？
5.近年来你 参加了哪些非学历培训学习，什么内容？公费还是自费？效果如何？
6.谈谈最近阅读的一本书或者刊物以及感受。
7.你对学习与工作的关系怎么认识？你还有继续提高学历的计划吗？
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