学生会面试犀利问题

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学生会面试犀利问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编精心整理的学生会面试犀利问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学生会面试犀利问题

　　学生会面试犀利问题 1

　　1. 你最崇拜谁?

　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　2. 谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。

　　不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　3. 谈一谈你的一次失败经历!

　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　4. 对xx部的工作，你有哪些可预见的困难?

　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　5. 与上级意见不一是，你将怎么办?

　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

　　6. 你希望与什么样的上级共事?

　　a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　c. 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　7. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课，你会怎么办?(具体工作能力)

　　8. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

　　9. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

　　10. 与各位竞争对手相比，你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

　　11. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

　　12. 怎样理解“责任心”这个词?

　　13. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

　　14. 你是怎么知道我们招聘的呢?

　　15. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

　　16. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

　　17. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

　　18. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

　　19. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?

　　20. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

　　21. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)

　　22. 在xx部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)

　　23. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

　　24. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

　　25. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

　　26. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

　　学生会面试犀利问题 2

　　1.对大学有什么样的认识？

　　不能说的太死板，有点新意。可以从学习氛围，课余活动，社会能力，同学间和睦关系这些方面说说。关键词是殿堂，舞台，熔炉，家庭。

　　2.对学生会有什么认识？

　　这个问题的答案比较死，学生会是连接学生和学校的纽带，她帮助学校更好的管理，同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上，再说说锻炼能力，结交朋友，帮助别人什么的就可以了。

　　3.为什么进学生会？

　　这个问题比较尖锐，如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师，学长，学姐给了我很大的帮助，自己也想为集体出一份力，为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己，弥补自己的不足，得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。

　　4.是否领导过团队，过去是否担任过一些职位，有何认识？

　　这最好实话实说，如果能力比较差，还说有经验，一看就会露馅，留下个不好影响是很难翻身的。

　　如果有，那当然最好了。说认识的时候要说上学到了很多，锻炼了自己的能力，这样才能让别人相信你有一定的能力。还有就是结交了很多的朋友，可以加一句这是最宝贵的财富，特别是面试的时候有学长学姐在场。再说经验，认识，教训的时候一定要围绕着你所报的部门工作说，可以体现你对这个工作比较有优势。

　　5.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？

　　这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

　　6.如何处理学习和工作的时间冲突?

　　首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。

　　这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。

　　7.怎么协调各个部门的关系？

　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。

　　有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

　　8.如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做？

　　我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。

　　9.有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？

　　我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从安排。

　　10.在学生会有不喜欢的人怎么办？

　　我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点

　　11.和领导意见不统一怎么办？

　　我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。

　　12.干部最重要的一点是什么？

　　进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。

　　13.对干部有什么认识？

　　大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！

　　14.认识我吗？谈谈对我的认识？

　　我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。

　　15.对你影响最大的一句话？

　　说句比较简单，普通的话就行，关键是把解释说的有新意。

　　16.对你影响最大的人？

　　可以说是我的爸爸，妈妈，一些比较真实的。千万别说什么老师，学生会的干部，那样就太假了。

　　学生会面试犀利问题 3

　　1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

　　分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份部门的称职程度。

　　——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的部门，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

　　——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明，自我介绍《面试中的问题》。

　　——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视部门，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成部门就忍受不了。

　　2、你为什么要竞聘该职位？

　　分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份部门。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份部门的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与部门经验，了解这份部门对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

　　3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

　　分析：这个问题主要是想查悉究竟你对部门的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比部门的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

　　4、你有没有同时申请别的部门？是什么单位？

　　分析：在面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的部门与你的目标是否一致。如果你申请的各项部门是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类部门，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的部门，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的部门，并大约说明自己选择的次序。

　　5、你过去在部门中最大的压力是什么？

　　分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的部门挑战。当然从事新的部门，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的部门压力大多产生在计划阶段，直到全部部门顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘部门，还感觉不到部门上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在部门上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理部门已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

　　学生会面试犀利问题 4

　　1、你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?

　　2、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　4、对你影响最深的一句话，

　　5、对你影响最深的一个人，

　　6、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?

　　7、你怎么协调各个部之间的关系?

　　8、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　　9、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

　　10、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

　　11、如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?