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三违人员培训管理规定

时间:2022-04-19 16:29:22 员工管理 我要投稿
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三违人员培训管理规定

为进一步加大对“三违”的打击力度,扼制“三违”行为,控制各类事故发生,保障每个职工的最根本利益,促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”人员培训管理制度。 

三违人员培训管理规定

第一条:“三违”培训是实现公司安全生产的重要基础工作,必须坚持强制培训、严格考核的管理原则。坚持从实际出发,为安全生产服务,切实握“三违”培训工作制度。 

第二条:“三违”培训工作由矿安监科、培训科负责。 

第三条:公司安监部是“三违”培训的主管部门,负责组织有关部门制订安全培训计划,下达培训指标,并对“三违”培训工作进行指导、协调、监督、检查。 

第四条:安全教育与“三违”是培训的基本任务。 

(一)负责本矿员工的安全培训及教学管理。 

(二)负责掌握本单位各类工种的“三违”培训情况,建立员工“三违”培训档案,定期向上级主管部门填报有关安全技术培训报表。 

(三)负责一般工种及特殊工种 的“三违”培训。 

(四)负责举办安全教育展览,对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育,并协同有关部门组织开展经常性的群众安全宣传教育活动。 

(五) 制定年度安全培并按计划对“三违”员工进行教育培训,对不落实的要追究责任。各单位要按实际情况上报“三违”员工,

培训人员上报不及时的,给予相关责任人员罚款200元,每少送1人,给予送培人员单位罚款500元。 

第五条: “三违”员工分析 

(一)分析员工“安全第一”思想和“生命只有一次,遵章守规是保护神”等安全理念树得是否牢固,能否自觉摆正安全与生产、安全与效益、安全与质量的关系,引导员工树立正确的安全生产思想。  

(二)分析员工是否能够做到“事故预想,危险预知”,对侥幸心理造成的危害认识是否深刻,引导员工树立正确的安全理念。  

(三)分析员工对习惯性违章、不规范操作危害的认识,引导员工树立规范管理、规范操作的观念。  

(四)分析在生产作业过程中 “三违”现象产生的思想根源,引导员工树立自主保安、相互保安的意识。  

第六条:对“三违”人员培训时间不得少于48学时,  第七条: 加强对“三违”人员的教育培训: 

(1)矿对“三违”人员实行每月1日的集中培训学习,各单位“三违”人员在培训教室参加培训学习。 

(2)学习期间,“三违”人员不得休班、请假和上班,否则一律按旷工处理。 

(3)培训结束后,对“三违”人员进行安全知识考试,合格的上岗,不合格的继续学习。

三违人员培训管理制度 2015-11-05 13:12 | #2楼

为了全面贯彻落实项目部“安全生产,预防为主”,的安全生产方针,牢固树立“安全第一”思想,进一步提高全员安全意识,增强全员遵规守纪的自觉性,减少安全隐患,严防“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的“三违”行为,确保生产现场安全,特制定以下制度“ 

一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度,熟知本岗位安全生产责任制,严格按规程要求操作,努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程;各级管理人员必须按法律、法规,措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。   

二、充分发挥各科室、班组管理只能,加强全员安全教育、培训   

1、各科室、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习,提升安全意识,规范作业行为,自觉遵章守纪,抵制”三违“。 

2、班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性,深入开展身边无”三违“行为,加强安全工作的领导。 

3、定期组织职工进行安全教育和事故案例教育学习,提高全员安全意识。 

4、各科室、班组必须以确保不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害的”三不伤害“为目的,以规程、措施、制度为依据,认真抓好具体工作的安排、组织、监督。 

三、项目部安全领导小组成员等各级管理人员,对“三违”行为必须当场制止,并讲清其“三违”事实及危害,及时通知追查处理,处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录,及时上报安全生产领导小组处理,否则按安全责任书严格考核。 

四、“三违”人员必须在二十四小时内到项目部汇报违章事实,安全部对所有:“三违”人员登记,安全领导小组研究决定如何处理。安全生产领导小组要不定期组织安全检查,对特殊工种、岗位人员进行现场抽查,对不合格者重新学习再上岗。 

五、员工要正确行使权利义务,积极主动检举揭发“三违”人员。   

六、从严、从重、从快处理“三违”人员。 1、项目部对“三违”人员的教育培训; 2、加大对“三违”人员的曝光力度; 3、加大对“三违”人员的处罚力度; 4、加大对管理、监督人员的处理力度; 

七、对“三违”人员的处罚,各工区、各科室必须密切配合,对“三违”个人不服从管理的,经安全生产领导小组查实,给予100---500元的罚款,严重的给予停职或开除处分。

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