退休人员管理报告

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退休人员管理报告

离退休人员管理工作暂行办法

退休人员管理报告

第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。

第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。

第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部（职工）管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：

一、职责任务

第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。其主要职责是：

1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。

2、配合教工党总支部组织指导离退休党支部开展政治学习和组织生活。

3、负责学校老干部工作和离退休人员的宣传奖励工作。

4、负责组织离退休人员开展各项文化体育和健身活动。

5、重点做好离休干部和厅级退休干部的服务工作。

6、负责管理学校老同志活动中心。

二、党支部建设和党员教育

第五条建立离退休党支部，不断加强党支部和党小组建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、增强凝聚力、战斗力和号召力。

第六条教职工办理离退休手续后，由离退休党支部统一编入党小组，支部和小组要积极组织其参加党的活动。

第七条离退休党支部要根据老同志的特点和身体状况，协助老干科积极探索和开展各种有益于老同志身心健康的活动，教育老同志不断增强党性，永葆革命青春，发挥党员的先锋模范作用，做一名永不褪色的好党员。

第八条党员离退休后仍应以党员的标准严格要求自己，并积极参加老干科和离退休党支部组织的各项活动，不得无故缺席，因故不能参加，应向党支部或党小组长请假，并说明情况。

三、政治待遇

第九条阅文和报刊杂志订订阅制度。上级发放的离退休干部文件，按原职级规定的阅文范围到学校机要室阅读。学校发放的文件由老干科统一安排离退休老同志组织阅读和学习。学校每年为离退休干部适当订阅一些报刊杂志。离休副厅级干部每人每年220元，退休副厅级干部每人每年200元。退休人员的报刊杂志统一订阅，放老干活动室由老干科统一管理。

第十条通报工作制度。学校党委每半年召开一次学校离退休人员大会，通报学校工作情况；每年召开一次学校离退休工作人员代表座谈会，听取离退休同志的意见和建议。

第十一条参加各项政治活动和会议制度。学校召开重要会议或开展重大活动，可根据内容需要邀请离退休的校领导和离退休党支部主要负责人参加。

四、生活待遇

第十二条生活福利待遇。离退休人员的各项生活福利待遇按照国家、和学校有关文件规定执行。

第十三条学校在出台涉及离退休人员切身利益的改革措施前，应听取老干科和离退休人员的意见，以保护老同志的合法权益。

第十四条走访慰问制度。除做好平时的走访慰问外，春节期间厅级离退休干部由学校领导负责走访慰问，其他离退休干部由二级机构领导和老干科同志负责走访慰问。根据学校规定，离休干部和副厅级退休干部过生日按下述经费标准赠送生日贺礼：70岁—300元，80岁—500元，90岁—800元，100岁—1000元。100岁以上1500元。

第十五条慰问病人制度。学校对住院治疗的离退休人员要予以关心和慰问。离休老同志、副厅级退休老同志和学校原领导、教授住院、老干科负责报告政治部主管老干工作的负责人和学校领导，并陪同有关领导前往医院探望慰问，其他退休人员住院由老干科的同志代表学校前往医院探望慰问。

第十六条医疗保健制度。离休干部和厅级退休干部每年进行一次身体检查，离休干部的医疗费按国家有关文件规定执行，退休人员享受在职教职工相同的医疗保险待遇，体检与在职教职工同时进行。

第十七条车辆使用制度。学校为离休干部和厅级退休干部参加公务活动、看病、住院等方面提供服务；其他用车一律按学校用车规定收取费用。其他退休人员急病、住院需用车予以保障。

第十八条开展活动制度。老干科要有计划地组织离退休人员开展丰富多彩有益于身心健康的文娱活动，以丰富老同志的文化生活，使老同志老有所乐。

五、丧事规定

第十九条离退休人员逝世后，由学校与家属共同负责料理治丧工作，建立治丧办公室。离休老同志、处以上退休老同志，由校领导致悼词，二级机构领导参加遗体告别仪式。厅级离退休老同志逝世学校向省公安厅报告，省公安厅的有关领导参加遗体告别仪式。

第二十条本办法由学校老干科负责解释。

第二十一条本办法从颁发之日起施行。

退休人员管理报告2015-11-05 16:43 | #2楼

为接受柳机退休职工委托管理工作所需解决问题的报告#e#

柳州五菱汽车有限责任公司柳州机械厂：

根据已草拟的五菱柳机与龙擎苑社区《企业退休、内退人员委托管理协议书》，我们正在全力以赴地做好受托的相关准备工作。考虑到能更为妥善地做好柳机 2000 多退休（含内退）职工委托管理的任务，我们希望能从以下几个方面得到五菱柳机的支持：

一、尽管目前社区办公室较为紧张，但我们还是专门辟出了档案资料室，为接收退休职工的人事档案做了准备，但欠缺与档案管理配套的一些设施。铁窗原已具有；铁柜在人事档案移交时，由柳机人力资源部按规定分类装入铁柜后整体交付；铁门、空调、电脑需另行配置，此三项预算约需 7000 元左右。

二、为了规范社区管理，我们还辟出了会议室，但这会议室确实太小，满足不了社区百多位区、栋长，居民代表举行会议和各党支部组织学习的需要，更满足不了今后进一步展开电化教育的功能需要。

经慎重考虑，设想在办公楼顶层加盖轻型钢结构建筑，总面积为 139.54 平方米，其中楼梯出口右侧 75.6 平方米为会议室，今后拟逐步配备电教、投影设施，以适应各类会议和知识培训的需要；楼梯出口左侧 42 平方米将用作存放历年档案资料、社区艺术团服装道具和体育活动项目器材。该项目初步估算为 10 万元。

三、目前 14 名（含 6 名政府派驻协管员）社区办公人员挤在一百平方米左右的空间内办公，由于办公桌、资料柜及其他辅助办公器具与工作人员共同充斥在一起，办公室确实显得拥挤，以致居民来办事时连坐的地方都没有。

为加强人性化管理的实施，设想在有限的空间内进行敞开式办公格局的改造，以辟出一定的空间设置沙发或椅子，供居民来办事稍坐休息。

此项改造经预算约需 13600 元左右。

以上三项如能得以实施，不但能改造社区办公环境、提高社区管理档次、为居民办事提供方便，更为我们作为柳州市《十佳社区》创建重点并向柳州市《品牌社区》目标努力的工作提供了优势条件。

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