失业人员管理工作总结

相关推荐

失业人员管理工作总结

今年10月，我们失业保险科分成了申报和管理两个科室，我们管理科主要负责我市的失业保险管理工作，失业保险管理科工作总结 。在局班子和主管局长的领导下，我们科坚持加强自身队伍建设，通过不断学习，增强工作人员的业务能力，提高为失业职工服务的意识，完善制度，团结合作，从而切实保障了我们失业保险管理科各项工作任务的

失业人员管理工作总结

顺利地完成，积极为社会保障事业的发展和我市经济建设服务，取得较好的成绩，迈上了新的台阶。

一、我们的工作得力于领导重视和我们不懈的努力

1、领导重视职责明确

为了切实加强对失业保险管理工作的领导，进一步做好我市的失业保险管理工作，就业局把失业保险管理科的工作进行了理顺，分工具体、职责明确，从而保障了我们失业保险管理工作的顺利开展。

2、完善制度加强管理

为了完善失业保险管理工作。根据失业保险管理的有关条例，我们科不断完善充实、建立健全各项管理制度，对涉及失业保险管理的各项工作，都要做到有章可循，有错必究，不留盲点，不出漏洞。

3、团结互助齐心合力

为了做好失业保险管理工作，我们全科齐心合力，负责失业职工保险金审核发放的董蕾同志，因休产假不能工作，我们科在工作人员不足的情况下互助帮助，分工不分家，每人多出一分力，确保了失业保险管理各项工作的顺利完成，工作总结 《失业保险管理科工作总结》(http://www.oh100.com)。

二、我们完成的主要业务工作

1、失业人员的接收管理工作。2004年我们接收审查失业职工档案人，其中并轨失业人员人；

2、失业保险金发放工作。全年共为人发放失业保险金，发放金额万元，补发失业职工医疗补助金人，金额万元；

3、全市停止发放失业金人，其中待遇期满人，重新就业人，享受退休金人，死亡人，异地转出人；

4、发放失业职工退休证和退休存折人；

5、办理退休人员、重新就业人员、死亡人员失业金退回人，退回失业金万元；

6、发放享受失业金期间已亡失业人员的丧葬费人，金额万元；

7、发放符合生育政策的女性失业人员的生育补助费人，万元；

8、办理失业人员死亡后养老保险基金个人帐户退保人，金额万元。

三、存在的主要问题

1、失业和就业界定难度大。失业人员动态就业是一个社会新问题，目前如何界定失业人员就业，操作难度大；

2、基础网络工作不完善，主要表现辽宁一号软件问题，2003年初辽宁一号安装后，失业保险金发放情况一直无法导入；

3、有关政策法规，还要不断加强学习，不断提高业务水平。

四、明年工作思路

1、加强业务理论学习

2、加强和完善领取失业金人员基本信息的微机化管理；

3、加强失业人员失业金发放的管理，同时做好医疗补助金及抚恤金和一次性生育补助金的发放工作；

4、加强失业人员失业金的申领、登记工作；

5、继续做好退休证、退休折及失业证的发放工作；

6、做好与局内外各部门的协调和配合；

7、继续做好失业保险的统计工作。

下岗职工管理工作总结范文2015-11-04 17:39 | #2楼

一、适应改革需要，实行企业属地化管理。我区在企业中全面开展了以政企分开、政资分离、明晰产权、调整公有资产结构、建立企业法人制度为主要内容的改革。为了适应企业产权关系和组织形式的变化，在党员的管理工作中，我们本着有利于发展市场经济，有利于党组织的管理，有利于发挥党员作用的原则：中国毕业论文网http://www.oh100.com编辑。毕业论文网 http://www.oh100.com

（1）企业在职党员的组织关系迁往工作所在地党组织；

（2）自动辞职或下岗的党员，组织关系迁到户口所在地或常住地党组织；

（3）长期从事个体工商业的党员，在镇政府所在地的，组织关系迁转到个体劳动者协会支部，在镇政府所在地以外的，由从业所在地党组织负责管理；

（4）办理了离退休手续的企业党员，分层次逐步把组织关系迁转到户口所在地或常住地党组织。为了进一步完善企业产权制度改革，我们全面实行原市属企业党组织和社会行政事务属地化管理：一是企业党组织隶属于所在地域的镇（街道）党委管理；二是企业中离退休、辞职遣散党员把组织关系迁到户口所在地和居住地党组织管理。据统计，转制企业党组织和党员实行属地管理涉及到16个党委、22个党总支、173个党支部和4728名企业在职员工党员，此外，还有3000多名企业离退休党员的组织关系迁回户口所在地。

二、合理设置党组织，不断完善对离退休、下岗失业党员的管理。我们坚持从实际出发，牢牢把握“就近管理、便于活动”的原则，按地段划分，专门设立了25个退休人员或居民党支部接收这部分党员，对其实行分类管理。并推选党性强、作风正，具有一定党务工作经验、责任心强、身体较健康的离退休同志担任支部书记。各镇、街道为加强管理和教育，接收企业党组织较多的镇、街道党（工）委，在原经济发展办公室的基础上，建立二级党委，管理企业党组织以及社会行政服务，并配备5-7名专职党务、政工干部，为实行企业离退休和下岗失业党员属地管理提供强有力的组织保证。此外，我们坚持从规范制度入手，根据党员离退休生活和身体状况落实好“三会一课”制度，党群走访联系和缴纳党费等制度，确保支部工作制度化、经常化，支部党建工作有序健康开展。

三、落实经费支持，确保离退休党支部工作顺利开展。随着党员属地管理的逐步推行，大批企业党员和离退休党员转入社区，使社区党组织人员数量和结构发生很大的变化，党员管理和党组织活动开展的难度不断增大，为确保属地管理后党组织工作顺利开展，我们对属地企业每年上缴税收属本区收入部分，由区财政按一定比例（5%）下拨给属地所在镇、街道，用于管理企业党群工作和社会行政事务的支出，一年约600多万元。从2003年开始，改为按区、镇财税分成比例返还经费，保证企业党组织能正常开展各项活动。对原市属工商企业离退休、辞职、遣散党员，区委组织部从94年开始，每年在区留用党费中按每人每年50元的标准下拨专款给接收属地党员的各支部，作为开展活动经费的补充。近年，更将该类党员数量进行固化，作为每年区留用党费的常规使用项目列支。目前全区固化该类党员4442名，每年下拨活动经费22.21万元。

四、创新活动载体，发挥企业离退休、下岗失业党员的积极作用。我们把组织开展党日活动和各项有益的主题活动，作为加强离退休党员、下岗失业党员教育管理的有效形式和重要载体，发挥其党员积极作用。

1、以送关怀为突破口，增强企业离退休党员、下岗失业党员对属地化管理后党组织的认同感。各级党组织主动走访企业离退休和下岗失业党员，了解他们的生活情况和困难，积极帮助其解决实际问题。利用每年“七一”、“重阳”、“春节”等节日，镇街党（工）委、村（社区）党组织组织慰问小组，登门探望患病党员、困难党员和已故党员的遗属，把党组织的温暖送到党员家中。对失业党员，村、社区成立就业帮扶小组，一方面鼓励其努力学习，提高知识技能，另一方面及时提供就业信息，帮助其尽快就业。通过帮扶关怀，使离退休党员、下岗失业党员逐渐抛开思想抱负，逐步融入村、社区党组织，主动关心和参与党组织的各项活动，增强了党组织的凝聚力。

2、以主题实践活动为载体，发挥企业离退休党员、下岗失业党员的作用。我们以先进性教育活动为契机，在下岗失业党员中开展“积极转变观念、带头创业就业”主题实践活动，要求无职党员努力转变观念，强化党员意识，树立正确的人生观、价值观和就业观，积极参加各类实用技术和专业知识培训，增强社会竞争能力，创造条件实现创业和就业，同时积极开拓进取，勇于尝试，闯出一条创业就业勤劳致富的路子，并引导带领群众致富，成为“做给群众看、带着群众干”的表率。在离退休党员中开展“增强帮带意识、倡导文明新风”主题实践活动。要求离退休党员带头认真学习和宣讲党和政府的各项农村政策，协助村党组织做好村民的思想政治工作，做党的政策宣传员；经常了解村（社区）党组织和村（居）委会工作开展情况，积极提出合理化建议，做党务、村（居）务监督员；收集并向党组织反映群众的意见建议，报告突发事件和苗头隐患，调解群众之间的民事纠纷，做矛盾纠纷调解员；遵纪守法，弘扬家庭美德，带头教育家人和身边群众抵制“黄、赌、毒”和封建迷信等社会不良现象，做文明新风引导员，进一步增强老党员在建设社会主义新农村中的影响力和带动力。由于活动效果明显，离退休和下岗失业党员发挥作用、保持先进性的能动性得到大大提高，我们把主题实践活动纳入了全区保持共-产-党员先进性长效机制在全区范围内推广。

【失业人员管理工作总结】相关文章：