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招新面试问题
1. 你为什么想进学生会学研部？请你谈谈对学研部的认识
2. 谈谈你的性格，优点和缺点？
3. 如果你进了学生会，你会怎样处理学习和工作，干部和学生之间的关系？
4. 请谈谈你曾经组织或参加活动的经验或教训？
5. 让你为我们部门策划一次特色活动，你会策划什么？
6. 你觉得你所报的部门对你的能力提升方面有什么帮助
7. 假设我们部门明天要办一个活动，需要生活部帮忙准备饮用水，假如现在我是生活，你要如何打电话跟我说？
8. 孙中山说，“要想着做大事，不要想着做大官”，拿破仑说“不想当元帅的兵不是好兵”你怎么理解这两句话？
9. 你认为自己有什么出众的地方能够胜任学研部的工作？
10. 有些活动需要很多观众，你觉得应该强制参加还是自愿参加?你觉得可能碰到什么困难，怎么解决
11. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
12. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
13. 学生会副主席让你写一份材料，学生会主席看了材料后修改了很多，而且与学生会副主席的意思很大的不一致，这时你该怎么办？
14. 学校那么多的部门你都不去，你为什么会来学研部？
15. 认为你有什么能力能胜任这份工作？
16.如果学研部的活动和你的时间有冲突，你会怎么做？
17.你的成绩在班级排名如何？
18.如果让你组织一次英语竞赛，你会怎么做？
19.你觉得大学成绩重要么？
20.你是怎样理解学生会学研部的
21.如果你入选学研部成员，你打算做些什么
22.如果出现本会活动与你参加的其他社团活动相冲突的事情，你怎样解决
23.如果部长交代的任务，你觉得有困难，你会怎么做
24.问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
25.问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
26.问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
27.假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
28.假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
29.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
30.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
31.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
32.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
33.“谈一谈你的一次失败经历”
广播站11级编辑招新面试问题
1：你为什么选择华水？
2：你选择广播站的理由是什么？
3：你喜欢听什么类型的音乐？喜欢哪个歌手？为什么？
4：你能用一句简单的话来描述你的性格吗？
5：平时有听电台广播吗？（如果答有接着问：喜欢哪档节目呢？觉得dj风格是怎样的？） 6：你知道最近将有什么电影上映吗？
7：你觉得你是一个能处理好人际关系的人吗？
8：你的运动爱好是什么？
9：心情不好的时候，你会做什么？
10：平时上网主要干什么？
11：你对你这次面试足够自信吗？为什么？
12：可以分别用一个词来描述我们几位面试官给你印象吗？
13：在学校里去吃饭喜欢一个人还是结伴而去？
14：自己做过很二的一件事是什么?
15：你是不是一个点子很多的人?
16：你的异性朋友多吗？
17：刚刚经历了军训，你怎么评价你的教官？
18：你有责任心吗？
19：报名之前有跟学长学姐或通过其他途径了解过广播站吗？
20：你觉得你能进入复试吗？为什么？
大学学生会招新面试问题
1. 假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？
2. 如果你进入体育部，发现身边工作繁琐，并没有你想象中的那样充满激-情，你会怎么对待？
3. 你喜欢和什么类型的人交往？如果体育部有你不喜欢的类型的人，你会怎么处理？
4. 根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识？
5. 如果你进入了体育部，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想？怎么做？
6. 如果你成为了体育部的一名委员，你就是影像系的一面旗帜，你会如何以身作则？
7. 对新产生的这一届学生会，你有什么看法和建议？
8. 如果学生会把这一届“鹰翔杯”看、篮球赛交给你举办，你会如何组织各个年级参与？
9. 进入学生会后，你会有很多的工作要去处理，你将如何处理学习和工作，干部和学生的关系？
10.如果你成为新一届学生会的委员，你觉得自己的职责和义务有什么变化？
11.和你一起来参选的这些同学给了你什么样的感觉？
12.如果你进入了体育部，你觉得自己会有一些什么具体的工作要处理？
13.如果你成为了体育部的一员，你觉得你应该扮演一个什么样的角色？
14.当你面对不少同学抱怨学生会的时候，你会怎么做？
15.用一句话给我们体育部一个选你的理由。
16.我觉得你挺适合，但我们这边招新名额有限，假如把你协调到其他部门，对此你有什么意见？
17.假如你是体育部一名委员，在运动会期间，假如有一名运动员在比赛期间摔倒，而且距离你很近，你的第一反应是什么？
HR招聘创新人才的14个面试问题
1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目？
2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响？
3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体？如何让这些消费者注意到我们的产品？
除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深入地思考，克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的能力，实际上代表一个人能质疑常态，因此也能带来新的发展。为此，博黛尔提了两个问题：
4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法？如果事实恰好相反，会怎样？
5、如果你有5分钟可以和我们ceo共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业？
问题通常都有多种解决方案，有创见的思想多是远离要处理问题的范围，利用其它领域的原则和经验来实现。就如同戴森的真空吸尘器，是借用了工业吸尘器的创意。一旦创新者想到了与众不同的解决方案，就会带来颠覆性的创新。针对这一能力，博黛尔设计了三个问题：
6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动？
7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗？这些改变又为公司带来了什么影响？
8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助？
之前我们也提过，当前的商业社会是快速变化和发展的。所以适应性，是创新者必备的一项基本素质，只有具备了适应性才能在变化多端的商业环境下存活下去。考察一个人是否具备适应性，可根据他在变化环境中的实际行为而定。
9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做？请举例说明。
10、你有在极大压力下作决策的经历么？描述一下那段经历。
11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯？请举例。你后来又是怎么做的呢？
没有哪一个创意，一出来就能大放异彩。如果不能坚持下来，就没有可能熬出头。所以创新者也需要具备韧性，有了韧性才能让人在遭遇逆境时坚韧不拔。
12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应？
13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做？
14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办？
社团联招新面试问题
1. 你理想中的主任是应该是什么样的？上下级的关系应该怎么处理？
2. 你加入人力后想做的第一件事是什么？
3. 学术性社团相较于活动性社团而言，同学们的参与积极性不高，发展情况不太乐观？如果你是学术性社团的负责人，你会如何面对这种困境？
4. 你见过的最好的邮箱地址是怎样的？为什么？
5. 对你影响最深的一句话是什么？为什么？
6. 加入学生组织的目的是什么？是以怎样的心态来面对？
7. 只说三句话，让我们记住你
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