面试时应该提问什么

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面试时应该提问什么

求职的时候，你能问的最重要的问题是什么呢？　每每谈到求职面试时该问清楚的问题，提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告，同样地无聊，同样地具有误导性。

面试时应该提问什么

薪资多少？福利如何？我的职务是什么？职责有哪些？工作场所的文化氛围怎样？晋升机会如何？

求职的时候，你能问的最重要的问题是什么呢？

薪资多少？福利如何？我的职务是什么？职责有哪些？工作场所的文化氛围怎样？晋升机会如何？

最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是：

“你快乐吗？”

人们会告诉你，这太蠢、太疯狂、太天真；工作与快乐与否无关，任何潜在的雇主都会认为问这种愚钝问题的都是傻瓜，无论答案是什么他们都不会告诉你任何东西。

但事实与之相反，它会告诉你一切。

如果你找的工作让你痛苦，那么工资、福利和职责还有什么意义呢？

当然，你所问之人的回答不会告诉你一切。这可能是一个非常适合工作的地方，但你的未来老板却可能是一个沉郁之人。或者他们不明白这个问题——没有真正明白，所以他们给你答复也无法告诉你很多真-相。又或者，他们今天过得很糟糕——比如，这一天正好是情人节，可他们却还是光棍，打算回家边看《欲望城市》（Sex and the City）重播边吃椒盐卷饼。

你得到的答案是什么其实并不重要。重要的是你观察到的答案是什么。

例如，去年，我被裁员之后出去面试，当面试官问我有没有什么问题时，我问了一些一般的问题。我的职责是什么？有哪些福利？需不需要出差？但这些问题只是用来拖延时间，以引出整个面试期间我唯一想问的问题：你快乐吗？

大多数情况下，我一边也听他们的回答，但更加关注他们的表情所透露的一切。如果他们立刻面无表情、凝视远方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他们不快乐。大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐；而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。你愿不愿意来这里？

但实际上，由于他们正在工作，他们会认为你是在问他们是否工作愉快，如果工作不快，如果他们皱起眉头，试图搜寻应有的回答，如果他们开始回答的时候结结巴巴，如果他们告诉你自己有多么快乐却从不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。

当然，除非不快乐就是你想要的结果。

面试时应该问的五个问题2015-11-03 19:10 | #2楼

在你的销售工作生涯里，失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况，我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试？不行。

我参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知道如果你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较容易的，但是你是否知道为什么？这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的事情，也可以考虑加入这家公司。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来，但是最清晰的方式就是更多地问问题，而不是回答问题。

下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？”

2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？”

3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？”

4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？”

5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。

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