面试提问陷阱

相关推荐

面试提问陷阱

1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

面试提问陷阱

2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。

3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。

4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。

5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。

破阵法：

1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。

2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。

3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。

5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”

试问题中的语言陷阱2015-11-03 21:48 | #2楼

在面试过程中，面试官总是千方百计的想要看穿求职者的内心，而且专业的 HR 很善于使用一些语言陷阱让求职者原形毕露。特别是一些应届毕业生们，没有社会经验的他们，往往轻而易举的被 HR 看穿。今天佳才网人力资源专家为大家指出几点很经典的语言陷阱：

1 、挑战式的语言陷阱。 这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问： “ 你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？ ” 对于女大学生，面试官也许会设问： “ 女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？ ” 如果回答： “ 不见得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 或 “ 完全不是这么回事 ” ，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用 “这样的说法未必全对 ” 、 “ 这样的看法值得探讨 ” 、 “ 这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受 ” 为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如： “ 你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？ ”“ 从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力 ” 等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致 “ 狂妄自大 ” 的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

2 、诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。如： “ 依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ ”

如果你的答案是 “YES” ，那么说明你这个人也许脚踏两只船， “ 身在曹营心在汉 ” 。如果你回答“NO” ，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用 “ 不可一概而论 ”作为开头，然后回答： “ 或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。 ”

这样的回答，其实你是把一个 “ 模糊 ” 的答案抛还给了面试官。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问： “ 你认为金钱、名誉和事业哪个重要？ ”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为 “ 这三者是相互矛盾的，只能选其一 ” 。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言， “ 我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。 ”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

3 、还有一种测试式的语言陷阱。 这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如 “ 今天参加面试的有近 10 位候选人，如何证明你是最优秀的？ ” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。你可以回答说： “ 对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。 ” 这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题： “ 你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？ ”

这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在 “ 工作态度 ” 。

我们可以这样表述自己的态度， “ 琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。 ”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理 —— 不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神—— 认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

4 、在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算 “ 引君入瓮 ” 式的语言陷阱。 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你： “ 您作为财务经理，如果我 ( 总经理 ) 要求你 1 年之内逃税 100万元，那你会怎么做？ ” 如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你： “ 你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？ ” 也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

【面试提问陷阱】相关文章：

法务面试提问05-24