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单位面试提问
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理业单位面试提问，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试是公司选择应聘者的一个重要环节，有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。下面是面试时可能会提出的一些常见问题。
1、“做一下自我介绍”
在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
在做自我介绍时，还要作到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好能够配以相关的材料，让面试者加深印象。如果是有工作经验的应聘者，最好能较为详细地介绍一下自己地工作经历，包括自己曾经做过哪些岗位，在工作中学到了哪些经验和知识。并且，最好能对有关你应聘职位所需的能力进行重点的介绍。
在结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。
2、“你为什么要来我们公司应聘？”
如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近”，“待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。
3、“你为什么要离开原来的公司？”
这个问题是在测你的价值观，和真实的择业动机。在开始回答这个问题时，你首先应该简单的介绍一下这个公司的情况，自己在公司中的工作，和在公司中学到的东西。在谈到为何离职时，应该实事求是地进行回答。因为这是一个非常敏感的问题，面试者可能会将这个问题引申下去，进行更细致地提问，如果面试者发现应聘者不诚实，则面试就很难通过。
在回答这个问题时，一定不能恶意的贬低以前的公司。因为每个公司都不喜欢那些热衷反面宣传的员工。
4、“你为什么要选择以前那家公司？”
这个问题并不常见。如果提出，一般会在第三个问题之后提出。如果应聘者在回答第三个问题时撒了谎，则这个问题就会很难回答。有经验的面试者，一般会通过应聘者对第三个问题和第四个问题回答的对比，来判断应聘者是否撒谎。
5、“你有哪些缺点？”
每个人都有自己的缺点，所以应聘者不必担心谈论自己的缺点会影响面试者对你的看法。实际上，有些缺点在特定的岗位上其实是优点。比如，在招聘财务人员时，“对事情斤斤计较”的缺点可能正是面试者所看重的。有时，应聘者可以巧妙的将自己的缺点转化为自己的优点。比如，“我的缺点是有时比较固执，特别是对于那些违反制度的事情，我不会为他们开绿灯。”
6、“你的待遇要求是多少？”
面试者会经常通过这个问题来了解你对待遇的态度。如果你喜欢这份工作，不想失去这个机会，你可以回答“只要与同等岗位的其他同事差不多就可以”。如果面试者非让你说出一个具体的数字，你可以说一个较低的水平。公司有自己的薪酬体系和待遇标准，不会因为应聘者个人的要求而轻易地调整应聘者的待遇。 如果你对待遇比较在乎，可以婉转地说出你能承受的最低线。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平。”如果应聘者提出的待遇要求高于公司的相关标准，应聘者有可能无法通过面试。
7、“你个人的发展目标是什么？”
这个问题是询问应聘者的价值趋向和生涯规划。应聘者应该如实地将出自己真实的看法。如果应聘者为了讨好面试者而说出“我没有什么目标，一切根据公司的需要”之类的话语，反而会让面试者感觉没有志向和追求。在坦诚地向面试者告诉自己地发展目标的同时，可以谈一下自己的目标和应聘岗位的联系，以及与公司发展目标的联系。
8、其他的问题
除了上述七个问题之外，应聘者还应留意下述十个问题。虽然这些问题不会向上面的问题那么常见，但也是不应忽视的。它们是：你为什么要选择这个职位、你是否能和他人友好的相处、在工作中你受到了不公的待遇怎么办、你乐意加班吗、你认为你最大的成就是什么、举例说明你的一次失败的经历、在过去的工作中，你最难忘的是那件事情、你希望能给公司带来什么样的贡献、你是如何与你的下级（上级）相处的、你觉得公司最大的特点是什么等等。
面试时的100个关键问题
1． 谈谈你自己吧
2． 你有什么问题要问吗？
3． 你的期望待遇是什么？
4． 为什么想离开目前的工作？
5． 你觉得自己最大的长处是什么？
6． 你觉得自己最大缺点是什么？
7． 你多快可以开始来上班？
8． 在目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9． 为什么你值得我们雇佣你呢？
10． 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
11． 你的工作最令你喜欢的是什么？
12． 你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
13． 请介绍你的家庭。
14． 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15． 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
16． 请你用英文介绍目前服务的公司。
17． 如果我雇佣你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18． 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19． 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20． 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
21． 你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就。
22． 你觉得要获得职业上的成功需要什么样的特质及能力？
23． 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24． 从你的履历中看出，你在过去几年的工作中较为频繁的更换工作，我如何能确定如果我们录用你，你不会很快地离职？
25． 你曾经因为一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？
26． 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
27． 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
28． 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
29． 你如何克服工作的低潮期？
30． 你与同事间的相处曾有不愉快的经历吗？
31． 谈谈你对加班的看法。
32． 请描述目前主管所具备的那些特质是你认为值得学习的？
33． 你对于我们公司了解多少？
34． 你目前已经离职了吗？
35． 如果这份工作经常要出差，平均每月一次，每次约7天，你可以接受吗？
36． 你开始投入找工作的时间有多久了？
37． 你自认为还有哪些方面可以再加强？
38． 如何由工作看出你是个自觉主动的人？
39． 在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
40． 你通常从事什么样的休闲活动？
41． 你对这份‘行政秘书‘（或其他职务）的工作有什么样的展望？
42． 你如何让部署有杰出的工作表现？
43． 对于‘变化‘你如何应付？
44． 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？
45． 请描述你目前的（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
46． 你认为这个产业在未来的5年内的趋势如何？
47． 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
48． 你的工作通常能在时限内完成吗？
49． 你对于社团活动的看法如何？
50． 你觉得‘秘书‘（或其他职务）的工作内容究竟是什么？
51． 你为什么选择念（文学）系？
52． 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得如果再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应力、应变能力如何？
53． 对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍然能贯彻到底吗？
54． 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
55． 你认为‘成功‘的定义是什么？
56． 你如何兼顾事业和家庭？
57． 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
58． 你认为什么是自己最需要改进的？
59． 你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？
60． 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
61． 你曾经有解雇员工的经验吗？
62． 请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。
63． 你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？
64． 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
65． 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至今的？
66． 你觉得你在时间的安排运用方面的能力如何？
67． 通常对于别人的批评，你会有什么样的反映？
68． 如果明知‘这样做不对‘，你还是会依照主管的指示去做吗？
69． 你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？
70． 什么样的管理风格是你所欣赏的？
71． 你如何做出决策？
72． 当你进入一家新公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
73． 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
74． 你对于主管的学历、能力低于，有什么样的看法？
75． 你还有继续念研究生的计划吗？
76． 请叙述你个人的管理风格？
77． 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78． 你对于‘创业‘有什么样的看法？
79． 你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
80． 你会希望做你老板的工作吗？为什么
81． 你与同仁之间的相处发生问题时，你会怎么做？
82． 可否描述一下你自己的个性？
83． 你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
84． 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
85． 你对于与女性主管公事的看法如何？
86． 你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？
87． 你会考虑接受低于目前的待遇吗？
88． 你可以接受职务外调的安排吗？
89． 如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？（金融企业）
90． 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？
91． 你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？
92． 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？
93． 你在AAA公司工作时，曾有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？
94． 你觉得什么样的人最难相处？
95． 请叙述你一天的工作情形。
96． 你在学校时曾参与哪些课外活动？
97． 求学时，你曾经利用你的课余时间打工吗？
98． 你在学校时，曾担任系里或社团干部吗？是什么样的职务？
99． 我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？
100． 你曾经与晋升的机会失之交臂吗？
拓展：面试技巧
第一，切忌主动介绍个人爱好。
爱好不等于个人特长，登山、打球、听音乐等爱好几乎是司空见惯，毫无新意，是不能与面试岗位相匹配的。这类兴趣除非考官去问，否则一定不要主动去提。特长才能很好地展示自己与岗位的契合度。
第二，切忌只介绍经历。
有些考生在面试之前可能进入过一些知名或者世界500强的企业，因此在自我介绍时就对企业进行浓墨重彩的描述，自我介绍总共只有3到4分钟的时间，结果用了三分钟还没有尽兴，这样就本末倒置了。所以考生应该在有限的时间内多方面展示自己的特长，向考官展示一个全方位的自己方为上策。
第三，切忌介绍过于简单。
在面试时，有些考试生一分钟就简单的做完自我介绍，既不介绍自己的专业和特长，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。这样考官也会觉得你是在想办法应付，做事轻率，所答非所问或者表达能力不强，考生最后的成绩可谓是很不理想。
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