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人力资源面试薪酬问题
1、人力资源管理的六大方面是什么?
人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
2、大中型企业一般都是一岗一职或多职,那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存在?
3、如何看待关键技术或管理环节内部招聘与外部招聘的优劣势?
4、如何看待企业人治与法治的矛盾?
5、如何看待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题?
6、劳动密集型企业一线员工的入职与离职问题一般都比较难控制,特别是离职,有的时候一声不吭就走了?针对这一现象,你有何看法和对策?
7、你如何看待绩效考核评分过程中,个别领导对下属平均主义考核的现象?
8、劳动密集型企业因为离职率高,大部分老板都认为对一线员工的培训是浪费企业成本,对此你如何看待?
9、一个正规公司的薪酬体系主要由哪些基本要素构成?
10、 某企业为了平衡各岗位在平日的薪酬缺口,领导层一般都会在年底费好几天时间讨论年终奖金的分配问题,你如何看待?
人力资源专员面试问题
1、请你自我介绍一下。
这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好
2、请你说一下人力资源包括几个版块?
就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)
3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。
哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。
这个也是需要看书的,没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?
优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘)。
缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?
可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
7、你的职业发展目标是什么?
说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。
另外,建议:
1、最好首先把自己的简历背熟,背到滚瓜烂熟;
2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;
3、不要向面试官说你有多大的决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不是学校,不是给你专门进去里面学习的,面试官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示,让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了;
4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让他觉得你自信不够。
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