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学生会外联部面试提问
1.你为什么要来这个部
答：本人沟通能力很强。
2.你认为外联部的人要有些什么品质
答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。
3.你入了外联部后准备接下来怎么做
答：首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对它们进行深入了解，以便开展今后的工作。
4.你认为外联部是做什么的
答：处理学生会与外部机构的沟通问题，为学生会各项活动提供资金来源。
5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？
答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。
6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势
答：这个问题我在第一问中已经答过了，如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的
7.你以前有过什么相关的经历么？？
这个就不是我能回答的了，但是你可以编一些，有些经历会很大程度提高你的印象分 。
8.怎么处理工作和学习的关系
答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。
外联面试
1。为什么面试？
这个问题说了有点白说，但还是说说。面试者要进入心仪的部门组织，当然要面试。他们是强制性面试的。甚至他们里面，有很多有“面试恐惧症”患者，但没有办法，强制性的。（这点是没法改变的真理）
面试是由招人部门发起的，招人就是面试的目的。招人部门通过面试，寻找适合自己组织使用的，值得培养的“人才”。此时，我们就要从组织的角度思考具体的面试目的。究竟招什么人？大家很容易猜到，外联部和实践部需要沟通能力，策划、执行能力；宣传部需要艺术能力，设计能力；报社需要文字功底，设计能力。不同的部门有不同的要求，他们的面试内容也会不一样。
知道这些以后，记住面试第一条：我为什么要去面试？这是你面试的第一关，你在面试之前，填写报名表的时候，就要考虑清楚。但每年的招新，新生们都是一窝蜂地去报名，很多人随大流地报名，他们根本就不清楚那个部门是干什么的，部门需要些怎样的人，自己在那个部门究竟是不适合，有没有发展前途。许多问题他们都没有思考，以致在面试场上，迷迷糊糊。其实，很多很多的问题，在填写那份报名表的时候，就已经面试了你。
2。什么是面试？
学校里大部分面试是通过口头交流的形式进行的，并且“自我介绍”几乎是必定的环节。所以很多面试者就想当然地用书上，网络上的资料，为自己的面试做了充分的准备。But，unfortunately，许多人同时看到了同一份资料，所以他们准备的答案，都是相似的，甚至雷同的。在第一轮面试完之后，许多面试官就跟我说：“今天审美疲劳了！”每个人的自我介绍一样的，一天听几百遍，谁都疲劳啦~~
事实上，面试中，连我们自己都不知道满分的标准是怎样的。因为，面试不是考试，没有标准答案的。面试者找到的资料，我们仅能称为参考资料。在外国的面试，远远没有中国的来得正式，不像考试那么死板。既然大家都没有标准答案，那么面试来干嘛？考试是用来标定你的能力的（尽管不客观，但还是最客观的方法），而面试，仅仅是让面试官来认识认识你，了解了解你。
记住面试第二条：面试是让别人了解你。表现你真实的一面。
In this way，那些“有备而来”的面试者，你们没有得到应有的赞赏，反而会让你的印象分减了许多。例如，明明你是一个独行侠，但为了进入外联部，告诉我们你善于交友。当场拆穿，你尴尬；没有发现，以后在外联部混，对你来说未必是一件好事。
3。自我介绍怎样说？
几乎每次面试都需要做自我介绍。很多人做一辈子的“自我介绍”，一辈子还是没有被人记起来。为什么？没有特色。他们的介绍，很大部分都是从书上，网上抄下来的。千篇一律，能让人记起他们吗？尝试一下，在菜市场里面记住一根萝卜和一根长白山人参，哪个好记？
记住面试第三条：自我介绍，not“introduce yourself”,is“sale yourself”。
自我介绍的时间都不会太多，一般不超过3分钟。现在网上很多人力总监都说，自我介绍30秒，已经决定了第一印象。在这么短的时间内，你必须最快捉住面试官的眼球。我们可以使用商品销售法则，把自己最快“卖出去”。
这里介绍“FABE法则”（这个法则刚从公司学回来的）。
① 特征（Feature）：最好有 “情理之中，意料之外”的效果，“人无我有”的特征。
② 优势（Advantage）：“人有我优”
③ 利益（Benefit）：“我进了这个部门以后，……”
④ 证明（Evidence）：翻出你过去的“光荣成果”
FABE法则的核心，是将所推介商品的特性和功能，转化为即将带给顾客的某种利益，并充分展示。
自我介绍，不求全面，但求有个性，令人印象深刻。所以你要做到以下几点：
① 一分钟只谈一项内容，不要说与你自身无关的东西。
② 千万别太做作，切勿采用“背诵”口吻。
③ 只谈与面试相关的优点。
④ 以说真话为大前提。
4。过去很重要吗？
很多人都喜欢在别人面前炫耀自己的光荣史。这点无可厚非，因为大家都觉得“我能得奖，因为我比别人强”，过去是，现在也是。但偏偏他们有些行为，弄巧成拙。
案例一：拿着省级优秀团员证，摆在我的面前。你想告诉我什么？你的思想觉悟高？大哥，现在不是公务员考试啊~~
案例二：简历中，只出现“我毕业于松山湖高级中学”“毕业于东华实验中学”反正都是东莞“四大名校”。谁告诉你毕业于“四大名校”就外联能力强的？难道“四大名校”是东莞理工学生会外联部的骨干培训中心？
还有，其他人怎么不把自己的毕业中学说出来？难道不是“四大名校”的学生就一定差过人家。（这点我是面试当天比较反感的一个现象。）
你过去的历史，只证明你曾经辉煌过。在面试里，最重要还是现在的你。你现在有什么能力，你现在能为我们干什么。还有，我们同样注意你的学习能力，发展潜力。如果你过去那么厉害，反而现在没有“辉煌业绩”，我更加会怀疑你是不是“仲永”——小时聪明，大时了了。
你究竟行还是不行，不用你来考虑。记住面试第四条：不要想你行不行，你尽情地表现就行了。非“四大名校”毕业的师弟师妹们，不是你的学校让你低人一等，是你的态度让你低人一等！不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
5。面试官与面试者的关系
在面试中，是绝对的卖方市场。但不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我招你是因为你会为组织创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你挺起胸膛。
记住面试第五条：面试是平等的，你有你的自由。
案例三：第二轮面试（2面试官VS3面试者，点名提问）
我：（右手边的男生有点内向）“这位男生，你长得挺壮的。据我所知，胸腔大的人，很擅长唱高音歌。愿意为我们试一下吗？“
男一号：“师兄，我不敢，我五音不全。”
我：“来吧，试一下《青藏高原》吧。”
男一号：“师兄，我真的不敢。”
我：“我来开头。呀拉索……那就是青……”
男一号：“那…就是…青…藏…高…原”（pitch和key都走掉，真的五音不全）
我：“好，非常好。中间的男生，愿意试一下吗？”
男二号：“好。……”（很小声，忘记唱什么了。）
我：“那么剩下这位男生呢？”
男三号：“师兄，我真的不会唱歌。”
我：“真的不能为我们表演一下？”
男三号：“我能用折纸来代替吗？”（看他的简历，特长：折纸）
我：“行！”男三号折了一个纸鹤。
（最后，男三号得分最高，因为他表现出临场应变，处事有条不紊。男一号得分第二，因为他敢于尝试，而且很“听话”。男二号得分最低，“太听话”，不突出。）
（因为篇幅关系，面试的其他技巧就不说了。只要大家捉好以上五点，再加上下面两点，就可以了。面试第六条：从宏观上把握问题的实质。面试第七条：态度决定一切。祝各位师弟师妹，能够进入自己心仪的部门。）
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