面试基本问题

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面试基本问题

工作中你最看重什么？

面试基本问题

工作口试很大程度上像是你在诊断候选人在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的爱好。一家职业咨询公司keystoneassociates的重点客户服务高级副总裁jaynemattson以为，对他们来说，口试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗？我们注重回报社区，答应灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。'"假如贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

你如何与难缠的同事一起工作？

人力资源执行参谋sandramatthiessen以为，询问麻烦但常见的工作情况例如当某人将你的观点据为己有时是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦？

你将如何在30-60-90天内增加价值？

要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以详细的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场布满竞争，我很惊奇，良多口试官都没有问过（这个题目）。"

谈谈你上一个好主意

假如你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证实他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《假话、该死的假话和人际关系》一书作者，comerecommended公司的创始人和总裁heatherr.huhman说："这个题目让候选人去倾销他们自己和他们的想法主意。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会匡助你了解他们在工作中解决题目的能力。"

工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？

你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业糊口生计（更不用提竞选了）。劳务派遣公司winter，wyman的总经理和资深合作伙伴kenmartin说："在问这个题目时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的题目，找到适当的支持和引导来解决它们。"

谈谈你最近的错误

没有人完美无缺这个员工也不是。我们在工作中都会出错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空白的重要标志。例如，假如他们的回答表明，当他们在压力下工作时会出错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"

从这六个富有洞察力的题目开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。

面试中的基本问题2015-11-03 8:31 | #2楼

what`s your last name and your first name？

what`s your date of birth？

what`s your intended occupation in canada？

what`s your present job? what`s the name of your employer？

how many years you have been working for this employer？

what`s your level of education? what`s your citizenship？

are you married？

where are you living？

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