招聘面试提问设计

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招聘面试提问设计

1，你有几年工作履历。

招聘面试提问设计

2，你曾经做过什么工作，机械行业为重点，

3，你做的最成功项目，

4，给你张图纸让你做预算，编工艺，画工步图，

5，都掌握哪些绘图软件。

6，给你张零件图纸让你编程。

7，让你徒手画一个一字圆头螺丝三视图

在回答以上几个问题的时候需要注意以下几点：

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

室内设计师招聘经典面试问题2015-11-03 18:35 | #2楼

如何面试室内设计师?

各个单位的面试程序不太一样，建议还是准备一份简历为好，不必一人一份。

面试的主要内容还是与简历有观点，主要会询问你的学习经历或者工作经历，你的特长、你说学的专业课程。或许会问你是怎么知道这个单位的，为什么想到这里工作，他们也会把单位的情况向你做个简单介绍。

注意的是面试时不要紧张，把你自己的情况做一个简单介绍即可;还有不要打断主考官的讲话，以显示对他们的尊重。

室内设计师招聘经典面试问题

1、你的长期的职业方面的目标是什么?

做受顾客欢迎，受业内尊敬的设计师。

2、我们为什么要雇佣你?

因为我专业水平能满足这份工作的要求，我个人有热情和信心做好这份工作。另外我对薪金的要求并不过分。(应该适当了解行业内薪金水平)

3、你是怎样判断和评估成功的?

受顾客欢迎，受业内尊敬。

4、你认为好的分数意味着较好的学术水平么?为什么?

不一定。因为好的分数说明作品受到评分人的肯定。但评分的始终是个体，并不能代表市场的意见。而且每一次的低分数都会是一个有志青年进一步钻研的动力。

5、对你来说工作中最重要的两三件事是什么?

顾客满意，公司满意，我满意。

6、你从错误中学到了什么?

错误始终是矫正通往成功路线的基础。

7、对于这项工作你有哪些预见的困难?

第一，与客户的沟通，了解客户的诉求或者审美取向;

第二，将自己的理念介绍给客户使其了解;

第三，与现场监理的合作。

8、如果我录用你你将怎样开展工作?

首先按部就班，首先了解企业运营的步骤，和程序，

对工程队所能达到的工艺进行了解，同时了解目前材料价格情况;

依照我的个人特点，结合公司优势，在实践中确定工作开展方向。

9、你是应届毕业生缺乏经验你如何能胜任这项工作?

缺乏经验，我会向前辈学习。没有经验，也就没有桎梏，这对公司来说是一种新鲜力量的注入。结合我个人的实际能力，我决定，贵公司值得为我冒一次险。

10、你愿意出差么?为什么?

愿意。

如果我是随团队出差，那对我来说出差只是换个地方工作;

如果是单独出差，或者带团队出差，说明我已经可以独当一面，我很期待。

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