- 相关推荐
维修人员管理奖惩制度（通用10篇）
在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的维修人员管理奖惩制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。
维修人员管理奖惩制度 1
一、制度内容
1、牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、 保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。
2、严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作 岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。
3、树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安 全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。
4、维修人员应服从工作安排，认真完成车间和班组下达的各项工作，并做 好工作记录。
5、要经常巡查设备（动态、静态），发现一些不影响生产的设备运转小问题，能处理的及时处理，发现大问题需要停车处理的应及时汇报处理，以保证生产的正常运行。
6 严格执行工器具和卫生值日制度，保管好自己的工具，搞好工作场所的 清洁卫生。
7、特种工作维修人员必须经过专业培训，持证上岗。
8、掌握所有设备的工作原理、操作方法、故障排除方法、设备性能、润滑情况及注意事项。
9、认真阅读设备使用说明书、安全操作规程、并能熟练的操作各种设备。
10、做好每一天的巡检工作，发现问题要及时解决，认真填好工作记录。
11、对场内所有设备，每月必须彻底检查一次，并做好记录。
12、如有设备发生故障，要及时迅速的去排除，绝不能拖延，更不能有意刁难使用人员，如果排除故障有困难要及时上报，绝对禁止置之不理现象发生。
13、如维修任务未完成并无人接班，必须把工作做完后才能离岗并如实上报加班，决不能一走了之。
14、维修人员在做任何一项工作时，都要认真负责，绝不能敷衍了事。
15、对需要检修的设备，要认真检修，并填写好检修记录。
16、在维修设备时，一定要查清所修设备的故障原因，并做好记录。
17、设备维修完毕后，一定要清理好设备现场，收拾好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故 ，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好注意事项后，才能离开。
18、维修人员对设备及备品备件，一定要精心爱护，禁止随意损坏，对更换下来配件要及时修复，以备他用。
19、设备维修人员一定要爱护自己的工具，禁止随意乱扔乱放。
20、维修人员禁止与他人有任何冲突，有问题协商解决，解决不了如实上报。
21、设备维修人员禁止酒后作业，班前5小时以内禁止饮酒。
22、设备维修人员对所安排的工作，要积极主动的去完成并及时如实反馈。
二、备品配件、工具管理制度
1 设备、维修主管根据维修需要支领备品配件，负责对备品配件使用情况跟踪监督。
2 备品配件严格实行交旧领新原则，不得随意丢弃，好坏混放，杜绝损坏和浪费备品配件情况发生。
3 各维修班组现场暂存备品配件必须严格遵守使用制度，做好使用登记。
4 各维修工根据工作需要配备个人常用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由专人负责保管。
5 所有的`工具必须正确使用，特别是电动工具正确、合理使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守安全操作规程，不得违章使用。
6 建立工具管理档案，建立工具报损制度，按照报损原因申请，所有工具坚持交旧领新的原则，在领用新工具时必须交回旧的工具，交回的工具统一处理，不准外流 。
三、设备零部件的外委加工：
1、设备主管根据维修设备实际情况，安排所需零部件的外委加工和零件的验收，做好记录。加工明细定期向上级领导汇报，遇特殊情况做到先请示后加工原则进行。
2、设备主管定期与工厂会计、材料员和加工户进行沟通。以便对加工费用及时核算入账，加工户及时结账。
3、设备主管必须外委加工零部件坚持“货比三家”，多询价和加工质量上把关。
维修人员管理奖惩制度 2
一、考核目的
为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高维修人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界定，并与薪酬挂钩，确保生产、指标稳定和设备产能，特制定本办法。
二、考核对象
生产车间（制气、制酸）所有维修人员。
三、考核办法
1、采取月度考核形式。
2、月度考核采取评分制，根据得分结果与当月的绩效工资挂钩。
四、主要考核内容
1、每套系统产品产量达成考核：生产负责人确定三套系统的标准产量，生产班组填写生产日报表，生产统计统计三套系统的每天实际产量，将实际产量和标准产量进行对比，核算每月机台的平均产量达成率。
2、设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备故障的维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水平。在月度内，单台设备当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。
3、团队的整体绩效考核：团队的整体绩效反应整个团队在一定期限内的工作效率，直接关联着生产计划达成、产量指标、设备稳定，团队的整体协同性。在月度内，整个团队成员各项绩效考核的平均值为整个团队绩效考核的依据。
五、考核权重
1、工作业绩主要考核机修工的单台（单套）产量达成率，考核权重为30%；
2、工作技能主要考核机修工维修的设备故障率，考核权重为30%；
3、工作态度、工作责任性、出勤率、工作积极性、协作精神。考核权重共占30%；
4、团队的整体绩效权重占10%。
六、考核组织
1、分公司主要负责人负责考核办法的.修改、实施，对考核结果的审核、统计和归档；
2、设备和生产负责人、车间负责人负责考核办法的建立，工作业绩、工作技能、工作态度的考核；
3、车间分管副主任负责机修工工作态度的考核评价。
七、考核实施及计算公式
1、每月由生产车间为机修工的当月设备维修工作提供考核依据。考核依据来源于车间操作工和车间分管领导当时的原始记录。统计员统计根据生产日报表和现场及使用酸单位核酸每天产量，月终统一汇总，核算当月每位机修工对应的实际产量，并核算产品指标、产量达成率，根据产量达成率及考核细则给予评分。
产量达成率=Σ实际产量÷产量的标准产量
2、设备故障率的考核根据当月的生产日报表上的维修记录和和车间分管记录与设备维修申请单，由生产统计汇总并提供考核依据。生产统计统计汇总出各台设备的维修时间，并核算出当月单台运行的天数，根据设备故障率及考核细则给予评分。
设备故障率=Σ[对应单台设备故障维修时间÷当月单台设备的运行时间] ÷机台数
3、团队的整体绩效考核=Σ各被考核人其他各考核项的得分合计分÷考核人数×100%
4、当月绩效考核工资=工资标准×40%×（当月个人绩效得分÷100）
薪酬结构：工资=工资标准×60%+当月考核工资+其他津贴
八、考核程序
1、生产车间每月月底组织绩效考核组按《机修工绩效考核表》对机修工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核；生产车间设备负责人对其所管辖维修操作机台的机修工进行工作态度考核；并于次月3日交至生产负责人；
2、次月五日生产负责人和设备负责人将考核表交至厂部主要负责人进行审核并汇总考核结果作为发放绩效考核工资的依据。
3、每月考核资料由办公室归类存档。作为下一年度工资晋级、技术等级晋级、岗位调整及员工参加培训的依据。
九、本考核办法经签批后执行，试行3个月。
维修人员管理奖惩制度 3
第一章 总则
第一条 目的
中国物业管理教育网—物业管理交流与学习论坛建立以人为本的人事管理模式，激励每一位员工实现服务中心的工作目标，体现激励和公正两个目的，是服务中心奖惩制度的基点和指导思想。为了规范员工的'工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护服务中心正常的工作秩序，依据公司的有关规定，制定本制度。
一、 奖惩工作必须以事实为依据，以公司规章制度为准绳，做到依法行事，以理服人。
二、 奖惩工作应坚持教育为主，惩处为辅，精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针。
三、 奖惩工作要做到公正合理，不徇私情，奖罚分明，严肃慎重，制度面前人人平等。
第三条 本制度适用于工程部全体员工
第二章 奖励
第一条 奖励种类及奖励形式
一、 奖励种类：
荣誉奖励
2、 物质奖励。
二、 奖励形式：
1、 通报表扬。
2、 发给一次性奖金。
3、 授予年度优秀员工称号。
第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬；发给一次性奖金或授予年度先进工作者称号（奖金数额根据惩款数额和补款余额或公司制度而定）。
一、及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献者 b
二、品德高尚，拾金不昧，受到业主/住户赞誉，给公司赢得荣誉者
三、 提出合理化建议被采纳，对改进经营管理，提高经济效益成绩显著者。
四、 忠于职守，在工作中以公司利益为重严格按公司规章制度行事，忍辱负重，精神和物质上受到伤害或损坏者；
五、 节约费用开支成绩显著者
六、 努力钻研专业技术，工作质量高，服务态度好，对提高服务中心或本部门的工作效率有突出贡献者。
七、 严于律己，宽以待人，受到本部门员工一致好评者。
八、 抢险救灾，助人为乐，见义勇为，舍己救人，维护社会治安等给公司争得荣誉者。
九、 年度各项考评分为最高分者。
第三章 惩处
第一条 员工违反国家法律法规及公司各项规章制度，经批评教育不改，可视违纪性质、影响程度、认错态度等分别给予经济处罚，降级、辞退或除名。
第二条 惩处条例（见以下考核细则）
金牛工程部维修员考核细则：
1、 迟到、早退第一次扣1，第二次扣2分，以此类推。
2、 无故旷工者辞退。
3、 未经批准私自调换班次，使工作受到影响，第一次各扣1分；第二次各扣2分，以此类推。
4、 不按规定着装、佩证上岗，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
5、 不服从上级领导及事务助理工作安排第一次扣10分，第二次降级或除名。
6、 无故不参加各项培训、会议等，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
7、 对业主/住户无礼，含糊其辞，推卸责任每次扣10分，情节严重者降级或辞退。
8、 无故不接维修单或拖延接单时间，每次扣10分，造成投诉或情节严重者降级或除名。
9、 私自购买或打电话送材料，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推（紧急情况除外）。
10、 不按规定收费，（多收、少收、不收）每次扣10分，情节严重者降级或除名（经负责人或事务助理同意后可少收、不收）。
11、 无故不领备用材料而影响维修工作，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
12、 当班时间无论任何原因不接报修电话或对讲机，第一次扣1分，第二次扣2分，造成投诉或严重后果者降级或除名。
13、 不按时反单（三天内）每次扣1分，特殊情况除外。
维修人员管理奖惩制度 4
一、奖励制度
维修质量奖：对于在维修工作中表现出色，维修质量高、故障率低、返修率低的维修人员，给予一定的奖金或荣誉称号，以鼓励其继续发挥优秀的工作能力。
技术创新奖：对于在维修工作中提出创新性的.维修方法、改进维修工具或设备、提高维修效率的人员，给予一定的奖励，以鼓励其继续发挥创新精神。
团队合作奖：对于在维修工作中表现出良好的团队合作精神，积极参与团队活动，为团队做出积极贡献的人员，给予一定的奖励，以促进团队凝聚力的提升。
二、惩罚制度
违规操作罚：对于在维修工作中违反操作规程、安全规定或公司制度的维修人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚，以确保维修工作的安全和规范。
维修质量不达标罚：对于维修质量不达标、故障率高、返修率高的维修人员，给予一定的罚款或降职等处罚，以督促其提高维修质量。
工作态度不端罚：对于工作态度不端正、消极怠工、不负责任的维修人员，给予警告、罚款等处罚，以促使其端正工作态度，积极履行工作职责。
此外，维修人员还需要严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。同时，要树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。
维修人员管理奖惩制度 5
一、奖励制度
优秀表现奖：对于在工作中表现出色，能够高效、准确地完成维修任务的维修人员，应给予一定的奖金或表彰。
技能提升奖：对于积极参加培训，技能水平有明显提升的维修人员，应给予奖励，以鼓励大家持续学习，不断进步。
安全生产奖：对于严格遵守安全生产制度，无安全事故发生的维修人员，应给予一定的奖励，以强调安全生产的`重要性。
创新建议奖：对于提出有助于改进维修工作流程、提高工作效率的创新性建议的维修人员，应给予奖励，以鼓励大家积极思考和提出改进意见。
二、惩罚制度
工作失误罚：对于因工作失误导致设备损坏或影响生产的维修人员，应根据具体情况给予警告、罚款等惩罚。
违反安全规定罚：对于违反安全生产制度，造成安全事故的维修人员，应给予严肃处理，包括罚款、停职等惩罚，并承担相应的法律责任。
迟到早退罚：对于经常迟到、早退或不按时完成维修任务的维修人员，应给予警告、罚款等惩罚，以维护工作纪律。
服务态度不佳罚：对于服务态度差，与同事或客户发生冲突的维修人员，应给予批评教育，情节严重的可给予罚款等惩罚。
此外，为了确保奖惩制度的公平性和有效性，还应建立相应的考核机制，定期对维修人员进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。同时，奖惩制度应公开透明，让所有维修人员都了解并认同这一制度，从而确保其在实践中的有效执行。
维修人员管理奖惩制度 6
一、奖励制度
优秀表现奖：对于在维修工作中表现出色，能够迅速准确地解决设备故障，保证设备高效运行的维修人员，给予优秀表现奖，以资鼓励。
技术创新奖：对于在维修工作中提出创新性的解决方案，或者对现有维修流程进行改进，提高维修效率和质量的人员，给予技术创新奖。
安全操作奖：对于在维修工作中严格遵守安全操作规程，无安全事故发生的维修人员，给予安全操作奖。
团队合作奖：对于在维修工作中积极与其他部门合作，协同解决问题，提升整体工作效率的团队，给予团队合作奖。
二、惩罚制度
工作失误处罚：对于因个人疏忽导致设备故障未能及时修复，影响生产进度的情况，给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
违反安全规定处罚：对于在维修工作中违反安全操作规程，导致安全事故发生的`人员，视情节严重程度给予处罚，包括罚款、停职等。
工作态度问题处罚：对于工作态度消极，不遵守公司规章制度，不服从工作安排的人员，给予相应的处罚，严重者可能面临解雇。
三、其他规定
奖惩制度公示：奖惩制度应在公司内部进行公示，确保所有维修人员了解并遵守。
奖惩记录管理：对维修人员的奖惩记录应进行妥善管理，作为考核和晋升的依据。
公平公正原则：奖惩制度的执行应坚持公平公正原则，避免主观臆断和偏见。
通过以上奖惩制度的实施，可以有效激励维修人员积极工作，提高维修效率和质量，同时规范维修人员的行为，保障设备正常运行。具体奖惩措施和标准可以根据公司的实际情况进行制定和调整。
维修人员管理奖惩制度 7
一、奖励制度
表彰优秀维修人员：对于在工作中表现出色、维修技能高超、工作态度积极的维修人员，应给予表彰和奖励。奖励形式可以包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
奖励技术创新：鼓励维修人员积极提出并实施技术改进和创新，对于取得显著成果的个人或团队，应给予相应的奖励。
奖励安全生产：对于在维修工作中严格遵守安全操作规程，有效防止设备损坏和人身伤害的个人或团队，应给予奖励。
二、惩罚制度
处罚违规行为：对于违反劳动纪律、规章制度和操作规程的维修人员，应视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、罚款、降职、解雇等。
处罚工作质量不达标：对于维修工作不细致、不全面，导致设备故障反复出现或影响正常生产的'维修人员，应给予处罚，并责令其限期整改。
处罚安全事故责任人：对于因维修操作不当或疏忽大意导致设备损坏或人身伤害的事故责任人，应依法追究其责任，并给予相应的处罚。
此外，为了确保奖惩制度的公平、公正和透明，应建立严格的考核机制和监督机制。定期对维修人员的工作表现进行评估，确保奖励和惩罚的公正性。同时，加强对维修工作的监督检查，及时发现和处理问题，确保奖惩制度的有效实施。
总之，维修人员管理奖惩制度的建立和实施，有助于激发维修人员的工作积极性和创造力，提高维修工作的质量和效率，为企业的稳定发展提供有力保障。
维修人员管理奖惩制度 8
奖励制度：
对于严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度的维修人员，给予表彰和奖励。
对于在工作中表现出“安全第一”的`思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度的维修人员，进行表扬和物质奖励。
维修人员若经常巡查设备，能及时发现并解决设备运转中的小问题，避免生产中断，将得到相应的奖励。
维修人员若在工作中能够提出有效的改进建议，或者通过技术创新提高了维修效率和质量，将给予特别奖励。
对于特种工作维修人员，若经过专业培训，持证上岗，并在工作中表现出色，也会得到相应的奖励。
惩罚制度：
对于迟到、早退、擅离工作岗位的维修人员，将给予警告，并扣除部分奖金或工资。
若维修人员未能严格执行设备维修、保养操作规程，导致人身伤害或设备损坏，将视情节严重程度进行处罚，包括罚款、降职甚至解雇。
对于未能按时、按质、按量完成设备维修、保养任务的维修人员，将进行批评，并可能影响其年终评奖和晋升。
若维修人员在工作场所不遵守卫生值日制度，导致工作环境脏乱差，将受到一定的处罚。
此外，对于违反公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等）的维修人员，将依法追究其法律责任。
维修人员管理奖惩制度 9
奖励制度方面：
优秀表现奖励：对于在工作中表现突出，能够按时、按质、按量完成设备维修、保养任务的维修人员，给予相应的奖金或荣誉证书，以资鼓励。
技术创新奖励：鼓励维修人员积极提出创新性的维修方法或技术改进方案，对于成功实施并取得显著成效的创新项目，给予丰厚的'奖励。
安全生产奖励：对于严格遵守安全生产规定，有效防止人身伤害和设备损坏的维修人员，进行表彰和奖励。
团队合作奖励：鼓励维修人员之间的团队合作，对于在团队合作中表现突出的团队或个人，给予相应的奖励。
惩罚制度方面：
违反劳动纪律处罚：对于迟到、早退、擅离工作岗位等违反劳动纪律的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或降职等处罚。
工作质量不达标处罚：对于未能按照要求完成维修任务，或者维修质量不达标的维修人员，进行批评教育，并要求重新完成维修任务。
安全生产违规处罚：对于违反安全生产规定，导致人身伤害或设备损坏的维修人员，根据事故性质和损失程度，给予相应的处罚。
工作态度不端处罚：对于工作态度不积极、不负责任的维修人员，进行批评教育，并要求改进工作态度。
此外，维修人员管理奖惩制度还应包括定期考核和评估机制，对维修人员的工作表现进行客观、公正的评价，并根据评价结果进行相应的奖惩。同时，制度的执行应公开、透明，确保维修人员对奖惩制度有清晰的了解和认识。
总的来说，维修人员管理奖惩制度的目的在于通过明确的奖励和惩罚措施，激励维修人员更好地履行职责，提高工作效率和质量，同时保障公司的生产安全和设备稳定运行。
维修人员管理奖惩制度 10
一、奖励制度
工作表现奖励：对于在工作中表现出色，能够按时、按质完成维修任务的维修人员，应给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
技能提升奖励：对于积极参加培训，提高维修技能，取得显著进步的维修人员，应给予奖励，以鼓励其继续提升自我。
创新建议奖励：对于提出有效改进建议或创新思路，为公司带来实际效益的维修人员，应给予奖励，以激发其创新积极性。
二、惩罚制度
违规操作处罚：对于违反安全操作规程，导致设备损坏或人员伤害的维修人员，应给予相应的处罚，包括罚款、警告等，以维护工作场所的安全。
工作懈怠处罚：对于工作态度消极，不能按时完成维修任务，影响生产进度的维修人员，应给予警告或罚款等处罚，以督促其改进工作态度。
违反纪律处罚：对于迟到、早退、旷工等违反公司纪律的行为，应给予相应的`处罚，以维护公司的正常秩序。
三、其他注意事项
公平公正：奖惩制度应公平公正，不偏袒任何一方，确保所有维修人员都能在平等的环境下工作。
及时反馈：对于维修人员的奖惩情况，应及时进行反馈，让他们了解自己的表现，从而调整工作状态。
持续改进：公司应定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展的需要和市场的变化。
总之，维修人员管理奖惩制度应既能激励维修人员积极工作，又能约束他们的不当行为，确保公司的维修工作能够高效、安全地进行。
【维修人员管理奖惩制度】相关文章：
管理人员奖惩制度05-08
怎样管理维修人员04-15
项目管理人员奖惩制度04-15
商场管理人员奖惩制度04-15
公司管理人员奖惩制度04-15
工地管理人员奖惩制度04-15
工程管理人员奖惩制度04-15
维修人员管理问题探讨04-15
公房维修人员管理规定04-19