如何管理中学后勤人员

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如何管理中学后勤人员

一、后勤人员设置及职责

总务主任：秦文负责制定计划，造表册，参加经费收支、财务工作的监督和管理，制订与督促执行经费预算和决算，当好校长参谋，处理财经财务工作中的具体问题和学校后勤方面的具体问题。

报账员：胡韶松负责学校现金的收管和存用，把好收据发票关，做好现金日记账，发放工资福利及核报发票及时准确。坚持财务制度，敢于拒付不合理的发票开支，善于反映和处理日常现金管理中的问题，坚持现金归口管理。

总务协助：宋石生协助总务主任和报账员的日常工作，后勤工作人员的考勤。每月检查班级财产，上报总务处打印公布。

电工：吴正华负责学校有关电的检查、维修，加强管理。定期检查每月的电表数并上报总务处打印公布。

油印、收发：乐艳平　负责学校资料的油印，学校报刊、书信的收发，要保证及时油印资料和收发报刊、书信。

教师食堂：宋灶良勤劳服务，讲究卫生，保证教师能按时开餐，做好教师食堂学校财产的保管。

学生食堂：乐荣军讲究卫生，按时开餐，不让学生吃生饭、烧饭和变质饭菜，保证饮食安全，节约水电，做好学生食堂学校财产的保管。

电教仪器管理：吴正华保证电教仪器的正常借还，做到借、还有记录，报损物品有记录，做到购物有记录，建好实物登记册。

阅览室兼图书管理：骆云生保证图书室和阅览室的正常开放，图书借还做到借、还有记录，做到购物有记录，报损物品有记录，建好实物登记册。

男生辅导员：李美忠　按时开关灯；晚上就寝铃声响后熄灯并管好纪律，早上起床铃声响后要求学生走出寝室并下锁；组织学生搞好寝室的卫生；保管好学校的财产。

抽水：宋井福要保证学校日常用水，不定时检查、维护水电设备。

女生辅导员：宋中文　按时开关灯；晚上就寝铃声响后熄灯并管好纪律，早上起床铃声响后要求学生走出寝室并下锁；组织学生搞好寝室的卫生；保管好学校的财产。

物理实验室管-理-员：宋美源保证物理实验室的正常开放，仪器的正常借还，做到借、还有记录，报损物品有记录，做到购物有记录，建好实物登记册。

生物实验室管-理-员：宋谢翠保证生物实验室的正常开放，仪器的正常借还，做到借、还有记录，报损物品有记录，做到购物有记录，建好实物登记册。

化学实验室管-理-员：肖柯良保证化学实验室的正常开放，仪器的正常借还，做到借、还有记录，报损物品有记录，做到购物有记录，建好实物登记册。

二、管理制度

后勤人员星期一至星期五必须每天在校，有事需向总务主任或考勤人员请假。否则按《新田县石羊中学教职工管理制度》执行。全期事假不得超过５天（特殊情况除外），旷工一天扣款６０元。

后勤工作人员绩效工资考核细则2015-11-02 10:56 | #2楼

一、指导思想

我校以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善后勤人员“重品行、重能力、重实绩、重贡献”的考核评价机制，后勤人员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务为目标，努力配合推进我校一线教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1 ．坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。

2 ．坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。

3 ．尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。

三、考核对象：

实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。

四、个人考核内容及分值

1 ．师德行风。（10 分）

2 ．履职情况。（30 分）

3 ．正常出勤。（30 分）

4 ．工作实绩。（30 分）

五、考核标准

1 ．师德行风（10 分）

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守江夏区教育局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

⑴请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5 分；无故不参加每次扣1 分。

⑵对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1 分。

⑶利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1 分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣2 分。

⑷上班时间打牌、打麻将、走棋，擅自离岗，发现一次扣2 分。第二次则扣4 分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直接定为0 分。

⑸以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣2 分；

⑹工作时间的中午饮酒，发现一次扣1 分，酗酒每次扣2 分。

⑺违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2 分；

⑻蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1 分。

⑼同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2 分。

2. 履职情况（30 分）

⑴认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人1 分。

⑵图书室管理人员按学校工作要求自觉完成工作任务，履行书籍的借阅手续、登记、整理、归档，每发现书籍流失、人为破损等行为每次扣1 分。

⑶服从分工，完成领导布置的各项工作任务，无故推卸，出现一次扣1 分。

⑷各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2 分。

⑸工作不力或渎职，造成后果扣2 分；如严重损坏学校声誉，则扣4 分。

⑹学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1 分。

⑺门卫人员要坚守岗位，轮值期间要坚持24 小时在班，脱岗1 次，扣1 分。

⑻门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣2分。

⑼水电工，要随叫随到，严格工作规范，凡违反安全用电规定，人为造成长时间停电或通知管线整改延误时间过长，有一次扣1 分。

⑽宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-2 分。

⑾财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支；大额现金支付、入帐等不报批；收入不入帐；公-款私自外借等，每发现一起扣3 分。

3. 出勤情况（30 分）

⑴鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按学校规定履行请假手续。

⑵按学校规定，正常上班，出现延误每次扣0.5 分。

⑶除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超2 天每天扣2 分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假。请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，未批准自行休息每天扣1 分；一般因病请假不得超过3 天，超过部分每天扣2 分。

⑷不履行请假手续，无故旷工，每天扣2 分。

⑸工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣1 分，造成重大事故者本年度绩效考核归零，年度考核为不合格。

4 ．工作实绩（30 分）

⑴爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1 分。

⑵领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成或者不合格，发现一次，则扣2 分。

⑶缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1 分。

⑷工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2 分。

⑸因自身原因，如出现火灾、爆炸、人身伤害、中毒等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0 分。

⑹服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加3 、2 和1 分。

⑺超标用水、用电，或因水电管线故障知情不报造成重大资源浪费，发现一次扣1 分。

六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资＝全校人均绩效工资的90% × 个人考核百分比

1 ．校人均教师绩效工资的90% 作为绩效工资基数。

2 ．个人考核百分比的计算办法

①处室测评分按处室打分汇总平均得分（满分100 分）的40% 计算。

②学校考核组测评分按学校考核组测评分数（师德行风、履职情况、正常出勤、工作实绩，满分100 分）的60% 计算。

③加分、扣分由考核小组根据总务处记录认定。

④个人考核得分＝处室测评分＋学校考核组测评分＋加分－减分。

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