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职场面试问题
1、请你自我形容一下自己好吗？
答复提示：普通人答复这个题目过于往常，只说姓名、年龄、喜好、任务经历，这些在简历上都有。实在，企业最期望晓得的是求职者能否胜任任务，包括：最强的技艺、最深化研讨的学问范畴、特性中最主动的局部、做过的最胜利的事，次要的成果等，这些都可以和进修有关，也可以和进修相关，但要一般主动的特性和做事的才能，说得合情公道企业才会置信。企业很注重一集团的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个题目之后都说一句“谢谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。
2、你觉得你特性上最大的长处是什么？
答复提示：冷静冷静、条理分明、态度坚决、坚强向上、乐于助人和关怀他人、顺应才能和诙谐感和友好。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习任务，使我合适这份任务。
3、说说你最大的缺陷？
答复提示：这个题目企业问的概率很大，普通不期望听到间接答复的缺陷是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱妒忌人、十分懒、脾气大、任务效率低，企业一定不会录用你。相对不要自作聪慧地答复“我最大的缺陷是过于追求完满”，有的人以为这样答复会显得自己比拟逊色，但现实上，他已经危如累卵了。企业喜爱求职者从自己的长处说起，两头加一些小缺陷，最初再把题目转回到长处上，一般长处的局部，企业喜爱聪慧的求职者。
4、你对薪资的请求？
答复提示：假如你对薪酬的请求太低，那明显抬高自己的才能；假如你对薪酬的请求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主普通都事前对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱常常是他们所能索取的最低价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱能否足以惹起你对该任务的爱好。
答复样本一：我对工资没有硬性请求，我置信贵公司在处置我的题目上会友善公道。我注重的是找对任务时机，所以只需条件公道，我则不会算计太多。
答复样本二：我受过零碎的软件编程的练习，不需求停止少量的培训，而且我自己也对编程特地感爱好。因而，我期望公司能依据我的状况和市场规范的程度，给我公道的薪水。
答复样本三：假如你必需自己说出具体数目，请不要说一个广泛的范畴，那样你将只能失掉最低限制的数字。最好给出一个具体的数字，这样标明你已经对当今的人才市场作了考察，晓得像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的见地？
答复提示：实践上好多公司问这个题目，并不证实必定要加班，只是想测试你能否情愿为公司贡献。
答复样本：假如任务需求我会责无旁贷加班，我如今独身，没有任何家庭担负，可以全身心的投入任务。但同时我也会进步任务效率，增加不用要的加班。
6、假如经过这次口试我们录用了你，但任务一段工夫却发觉你基本分歧适这个职位，你怎么办？
答复提示：一段工夫发觉任务分歧适我，有两种状况：①假如你的确酷爱这个职业，那你就要不时进修，谦虚向指点和同事进修业务学问和处事经历，了解这个职业的肉体外延和职业请求，力争增加差异；②你觉得这个职业无足轻重，那还是趁早换个职业，去发觉合适你的，你酷爱的职业，那样你的展开出路也会大点，对单位和集团都有益处。
7、谈谈你对跳槽的见地？
答复提示：①普通的“跳槽”能推进人才公道活动，该当支撑。②屡次的跳槽对单位和集团单方都有利，该当支持。
8、任务中难以和同事、下属相处，你该怎么办？
答复提示：①我会听从指点的指挥，合作同事的任务。②我会从本身找缘由，细心剖析是不是自己任务做得不好让指点满意足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会勤奋矫正。③假如我找不到缘由，我会时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有题目就及时矫正。④作为优良的员工，该事先辰以大局为重，即便在一段工夫内，指点和同事对我不了解，我也会做好本职任务，谦虚向他们进修，我置信，他们会看见我在勤奋，总有一天会对我浅笑的。
9、你关于我们公司了解几？
答复提示：在去公司口试前上网查一下该公司主停业务。如答复：贵公司成心改动战略，增强与国外大厂的oem协作，自有品牌的局部则透过海内经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
答复提示：我常常用的三个词是：顺应才能强，有义务心和做事有一直，分离具格式子向主考官注释。
11、你的专业喜好是什么？
答复提示：找一些富于集团协作肉体的，这里有一个实在的故事：有人被否决掉，由于他的喜好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢一定他能否顺应集团任务。
12、作为被口试者给我打一下分？
答复提示：试着列出四个长处和一个十分十分十分小的缺陷（可以埋怨一下设备，没有清楚义务人的缺陷是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开本来的公司？
答复提示：①答复这个题目时必定要当心，就算在前一个任务遭到再大的冤枉，对公司有几的怨言，都千万不要表示进去，特地要防止对公司本身主管的批判，防止口试官的反面心情及印象。倡议此时最好的答复方式是将题目归咎在自己身上，例如觉得任务没有进修展开的空间，自己想在口试任务的相关产业中多加进修，或是前一份任务与自己的生活规划分歧等等，答复的答案最好是主动反面的。②我期望能取得一份更好的任务，假如时机降临，我会捉住。我觉得目前的任务，已经到达高峰，即有升迁时机。
14、你观赏哪种性情的人？
答复提示：老实、不板滞而且轻易相处的人、有“实践举动”的人。
15、你普通如何看待他人的批判？
答复提示：①沈默是金，不用说什么，否则状况更糟，不过我会承受建立性的批判。②我会等自己冷下去再议论。
16、怎样看待自己的失利？
答复提示：我们自己生来都不是完满无缺的，我置信我有第二个时机矫正我的过失。
17、你为什么情愿到我们公司来任务？
答复提示：关于这个题目，你要分外当心，假如你已经对该单位作了研讨，你可以答复一些具体的缘由，像“公司本身的高技术开拓环境很吸收我。”、“我同公司出世在异样的时期，我期望可以进入一家与我单独生长的公司。”、“你们公司不时都波动展开，在近几年来在市场上很有合作力。”、“我以为贵公司可以给我提供一个异乎寻常的展开路途。”这都显现出你已经做了一些考察，也阐明你对自己的将来有了较为具体的近景规划。
18、对这项任务，你有哪些可预见的艰难？
答复提示：①不宜间接说出具体的艰难，否则能够令对方疑心招聘者不行。②可以尝试曲折战术，说出招聘者对艰难所持有的态度任务中呈现一些艰难是普通的，也是难免的，但是只需有坚忍不拔的毅力、优良的协作肉体以及事前缜密而充沛的准备，任何艰难都是可以克制。
19、假如录用了你，你将怎样展开任务？
答复提示：①假如招聘者关于招聘的职位缺少足够的了解，最好不要间接说出自己展开任务的具体方法。②可以尝试采用曲折战术来答复，如“首先听取指点的指示和请求，然后就相关状况停止了解和熟习，接下去制定一份近期的任务方案并报指点同意，最初依据方案展开任务。”。
剖析：这个题手段次要手段也是了解招聘者的任务才能和方案性、条感性，而且重点想要晓得细节。假如向思绪中所讲的曲折战术，口试官会以为逃避题目，假如指导了几次依然是逃避的话，此人相对不会录用了。
20、你期望与什么样的下级同事？
答复提示：①经过招聘者对下级的“期望”可以判定出招聘者对自我请求的认识，这既上一个圈套，又是一次时机。②最好逃避对下级具体的期望，多谈对自己的请求。③如“做为刚步入社会的新人，我该当多请求自己尽快熟习环境、顺应环境，而不该当对环境提出什么请求，只需能发扬我的特长就可以了。
剖析：这个题目比拟好的答复是，期望我的下级可以在任务中对我多指点，对我任务中的过失可以立刻指出。总之，从下级指点这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与下级见地不一时，你将怎么办？
答复提示：①普通可以这样答复“我会给下级以必要的注释和提示，在这种状况下，我会听从下级的见地。”②假如口试你的是总经理，而你所招聘的职位另有一位经理，且这位经理应时不在场，可以这样答复：“关于非准绳性题目，我会听从下级的见地，关于触及公司利益的严重题目，我期望能向更高层指点反映。”
剖析：这个题手段规范答案是思绪①，假如用②的答复，必死无疑。你没有摸分明改公司的外部状况，先想打小演讲，这样的人没有人敢要。
22、为什么挑选我们公司？
答复提示：已经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是众目睽睽的，而且对员工的教育练习、升迁等也都很有制度。
剖析：去口试前先做作业，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想失掉这份任务，而不只是探探路。
23、谈谈如何顺应办公室任务的新环境？
答复提示①办公室里每集团有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②依据指点指示和任务布置，制定任务方案，提早准备，并按方案完成。③多请示并及时汇报，碰到不清楚的要谦虚讨教。④抓间隙工夫，多进修，勤奋进步自己的政治素质和业务程度。
24、除了本公司外，还招聘了哪些公司？
答复提示：很希奇，这是相当多公司会问的题目，其意图是要概略晓得应徵者的求职志向，所以这并非相对是反面答案，就算方便说出公司称号，也应答复“出售同种产品的公司”，假如招聘的其他公司是不同业界，轻易让人发生无法疑心的觉得。
25、你还有什么题目要问吗？
答复提示：企业的这个题目看下去无足轻重，实在很关键，企业不喜爱说“没题目”的人，由于其很注重员工的特性和创新才能。企业不喜爱求职者问集团福利之类的题目，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或许说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢送，由于表示出你对进修的热诚和对公司的忠以及你的上进心。
26、假如你被录用，何时可以离职？
答复提示：大少数企业会关怀就任工夫，最好是答复“假如被录用的话，离职日可按公司规则下班”，但假如还未辞去上一个任务、下班工夫又太近，仿佛有些强者所难，由于交接至多要一个月的工夫，应进一步阐明缘由，录取公司该当会通融的。
职场之：面试官的基本问题
工作中你最看重什么?
工作面试很大程度上像是你在诊断候选人--在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jaynemattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗?--我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。
你如何与难缠的同事一起工作?
人力资源执行顾问sandra matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况--例如当某人将你的观点据为己有时--是至关重要的云南人才网。讨论成功很好，但谈论任何办公室(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦?
你将如何在30-60-90天内增加价值?
要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过(这个问题)。"
谈谈你上个好主意…
如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，come recommended公司的创始人和总裁heather r。huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法贵阳人才网。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"
工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步?
你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了绵阳人才网)。劳务派遣公司winter，wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"
谈谈你最近的错误…
没有人完美无缺--这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明南充人才网，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"
从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。
职场面试技巧：20个面试经典问题回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司？
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即有升迁机会。
14、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
15、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
16、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
17、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
18、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
19、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
20、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
职场攻略：会计面试常见问题
1、会计的6大基本要素是什么？
2、会计的3大报表是什么？
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
4、固定资产折旧采用的方法有哪些？
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
6、企业应该如何应对金融危机？
7、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
8、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
9、账务核算系统有哪几种？
10、对于成本控制你怎么看待？
11、费用与支出的区别是什么？
12、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
13、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
14、你认为会计理论知识重要还是实践重要？
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