人事行政经理面试问题

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人事行政经理面试问题

　　人事行政岗位在企业中扮演着至关重要的角色。它关系到企业的各个层面，包括招聘、培训、员工关系、福利、绩效管理等。因此，人事行政人员需要具备扎实的技能和知识，以便为企业提供高效、准确的人力资源支持。那么一般面试人事行政经理有什么样的问题呢？

人事行政经理面试问题

　　人事行政经理面试问题 1

　　1、谈谈你对企业文化的看法?

　　2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?

　　3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么?

　　4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈，你怎么办?

　　5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?

　　6、行政管理和人事管理的目的是什么?

　　7、处理员工关系最重要的是什么?

　　人事行政经理面试问题 2

　　1、自我介绍。

　　2、您在前一家公司的离职原因是什么？

　　3、谈谈你的缺点

　　4、你为什么选择我们公司？

　　5、为何要申请我所在的部门？

　　6、你为什么应聘这个职位？

　　7、从今以后5 年内你想做些什么？

　　8、你认为自己最擅长的是什么？

　　9、你有什么业余爱好？

　　10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

　　11、请讲述一次让你很感动的经历；

　　12、你能为我们做什么？

　　13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　14、你如何看待超时和周末、休息日加班？

　　15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

　　16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？

　　17、请用三个词来概括你的性格/请介绍你的性格并举例说明；

　　18、平时看哪些书报杂志？

　　19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的

　　20、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

　　21、你认为你在工作中的成就是什么？

　　22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　23、你喜欢什么样的领导和同事？

　　24、你希望与什么样的上级共事？

　　25、领导和同事批评你时，你如何对待？

　　26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？

　　27、能否谈一下你对前任上司的看法？

　　应聘人事专员面试问题

　　1.企业为什么要面试?

　　这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!

　　2.为何会来我们公司应徵?

　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 Q.2对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

　　3.对应徵公司有何印象?

　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

　　4.选择这份工作的动机?

　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

　　如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

　　我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

　　6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?

　　我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

　　7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?

　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

　　人事专员面试问题答案

　　1.谈谈你印象中最为深刻的成就?

　　选择最近的一次成就：

　　①用生动、精练的语言描述这次成就。

　　②解释这次成就对你很重要。

　　③讲述这次成就带来的结果。

　　④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。

　　⑤回答时必须自信。

　　2.你的长期目标是什么?

　　①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。

　　②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。

　　③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。

　　④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。

　　3.你是如何看待“成功”和“失败”的?

　　①用具体的事例阐述你对成功的理解。

　　②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。

　　③将成功与你应聘的职位联系起来。

　　④如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。

　　⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。

　　4.在压力面前你怎样表现?

　　①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。

　　②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。

　　③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。

　　④用事例说明你解决问题的技巧和决策。

　　5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?

　　①事先准备多个优点。

　　②所谈的优点必须与这个职位相关。

　　③通过具体的事例展示你的优点。

　　④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。

　　⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。

　　6.你自认为有什么需要改善的吗?

　　①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。

　　②说明你想要进行这些改变的原因。

　　7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?

　　①回答时要表现出对生活的热爱。

　　②讲明你为什么喜欢所提及的活动。

　　③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。

　　④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。

　　8.你认为什么样的工作最适合你?

　　①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。

　　②具体说明这份工作适合你的原因。

　　9.你希望与他人合作还是希望独当一面?

　　①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。

　　②举例说明你和同事同心协力办好的事情。

　　10.你是怎样决策的?

　　①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。

　　②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。

　　③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。

　　④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策;所举的例子应与单位的价值取向一致。

　　11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?

　　①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。

　　②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。

　　③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。

　　④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。

　　12.还有什么要讲的吗?

　　①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。

　　②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。

　　从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作用，必不可少。还有一点要注意的是，不论谈什么都得从正面谈。

　　应聘人事面试问题回答

　　1、请你自我介绍一下自己好吗?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　面试技巧和注意事项

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。

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