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人力资源助理面试问题
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的人力资源助理面试问题，欢迎大家阅读。
人力资源助理面试问题
1.你最大的长处和弱点分别是什么？
2.是否有年长的朋友或同事曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
3.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
4.你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
5.你怎样影响其他人接受你的看法？
6.你是怎样准备这次面试的？
7.上下级之间应该怎样交往？
8.你的好友怎样评价你？
9.你和同学们相处得怎样？
10.你最自豪的事情是什么？
11.你如何看待竞争？
12.你怎样看待自己的赚钱潜力？
13.你在找工作时最看重的是什么？为什么？
14.你怎样做出自己的职业选择？
15.你如何看待高薪和晋升？
16.在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
17.你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
18.你为什么选择工商管理专业？
19.你最不喜欢的课程是什么？
20.基础的工作（如复印和打印资料）你也愿意做吗？读完大学做这些工作，你会不会觉得大材小用？
21.你在五年内职业目标是什么？
22.你期望的薪资是多少？
23.如果公司给你的工作，没有达到你简历上的要求，你还会来我们公司吗？
24.什么样的情形会让你感到沮丧？
25.当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
26.你的职业生涯规划与发展是怎么样的？
27.你对我公司的了解与认识。
人力资源助理面试题目
1、你选择公司的原因
2、你选择公司时最注重什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何让安排的你的工作待遇
5、谈谈你自己的优缺点
6、据你的自我分析，最适合你的工作什么
7、你希望在什么样的领导下工作
8、你交朋友最注重什么、
9、你的朋友如何看待你
10、如果有两家公司同时录用了你，你将怎么办
11、公司的工作非常艰苦，你将如何看待
12、你好像不太适合本公司的工作……
13、你从事过何种勤工俭学的工作？
14、你组织过何种活动
15、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格
16、你有什么重要的实践工作
17、谈谈你从事这项工作的优势
18、谈谈你的个人职业生涯规划，5年内各个阶段能达到什么样的水平
19、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作
20、你觉得人事专员需要哪些素质和能力
21、领导很器重你，经常分配给你工作做，然后同时对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理？
22、当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？
23、如果有一段时间你经常加班到凌晨，你怎么处理？
24、人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源的运营状况？
25、任职资格与素质模型的区别有哪些？
26、浅谈招聘流程
27、如何选择招聘渠道？
28、怀孕期的妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么
29、请列出招聘中常见的集中误区以及如何进行规避？
30、请说明如何让对应聘人员进行综合素质的测评
31、公司为了提高员工的工作积极性，主内举办一个活动你应该怎么筹备？
32、你工作经验欠缺，如何能胜任这一份工作？
33、在完成某一项工作时，你认为领导的要求的方式不是最好的，自己还有更好地方式，你该怎么做？
34、你希望与什么样的上司共事？
35、如果我录用你，你将怎么样开展工作。
36、你新到一个部门，一天一个大客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是他始终不满意并且投诉你的工作效率低，你该怎么办？
37、你做过的哪件事最令自己感到满意？
38、如果你得知有一位同事去上级那里打你的小报告，你会怎么做？
39、谈谈你对跳槽的看法
40、如果你做一项工作受到了上级领导的表扬，但你的主管却说是他做的，你该怎么
人力资源岗位的面试技巧
第一，人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。
第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。
第三，人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。
第四，正在面试前，要预备充实，出格要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中无数。
面试最忌讳：
(1)迟到。一般建议早到5-10分钟。
(2)服饰穿着不当。未必需要西装革履，只要符合学生的身份即可。
(3)回答提问说得太少。比如招生官问：喜欢什么运动?回答：足球。然后话题并不继续下去。考官期待的并非是你实际的兴趣爱好，而是之后对话题的延续和扩展，以此加深对你的了解。
(4)说得太多，滔滔不绝。
(5)小动作。比如嚼口香糖、转笔、理头发等。
(6)父母和朋友在面试现场陪伴。可以邀请他们前往，但必须在场外等候，绝不能和申请者同时出现在考官面前。
(7)任何表示对申请无兴趣的行为。
(8)对申请的学校、专业等信息了解不足。如果可能的话，最好再了解一下招生官的信息，那样会提升录取可能。
(9)说谎。
面试的注意事项
一、求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第1个原则：“求职简历”要“简”；
第2个原则：“求职简历”要突出“经历”；
第3原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
二、准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
1、背熟自己的求职履历。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。
4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
三、塑造你的专业形象
1、适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。
2、流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
3、保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
4、握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。
四、把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？
一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
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