学生会面试纳新问题

学生会纳新面试问题推荐度：
相关推荐

学生会面试纳新问题

　　在现实生活中，报告十分的重要，其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编收集整理的学生会面试纳新问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学生会面试纳新问题

　　1.你为什么要进入学生会？

　　2.你对学生会都有哪些了解？

　　3.你的爱好、特长、现在的职务等

　　4.你认为自己在工作上有什么别人所不具有的优势？

　　5.你以前在学校担任过何种职务？接着问：在你任职期间碰到的令你棘手的问题是什么？

　　6.能简单的说一下你上个暑假是怎么过的么，干了什么有意义的事情？

　　7.进入学生会你能学到哪些？

　　8.你凭什么让我们录取你？

　　9.如果你没有被学生会录取，你会怎么样？

　　10.能说说你为什么选择了我们生活部么？

　　11.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

　　12.觉得自己有什么缺点？

　　13.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

　　14.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？

　　15.你是知道有你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

　　16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

　　学生会面试纳新问题

　　1、你对大学学生会的看法及竞选部门的看法？

　　2、你竞选这个部门的理由是什么？

　　3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

　　4、假如你加入了这个部门，若工作与学习冲突了，你该如何处理？

　　5、如果你加入了这个部门，你怎么协调各个部门之间的关系?

　　6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

　　7、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

　　8、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

　　9、你有什么优势？你觉得你能坚持到底吗？

　　10、如果你现在是一名团学干部，当你发现团学内部出现你无法接受的事情，你将如何处理？并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？

　　学生会面试纳新问题

　　1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2.如果你这次没有进入xx部呢？

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！”记得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok

　　3.你为什么要加入xx部?(判断沟通能力和口才)你对xx部了解有多少？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学xx多多学习等等此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

　　4.我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

　　5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

　　6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

　　7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

　　8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

　　9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

　　10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

　　11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

　　12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

　　13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　　14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　　16.谈谈你对xx部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，xx部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　17.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

　　18.你进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　19.谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　20.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　21.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　22.对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

　　23.对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）

　　24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　25.自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

　　26.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

　　27.你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　28.你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　29.谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　30.谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　31.对xx部的工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　32.与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　33.你希望与什么样的上级共事？

　　a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　34..当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）

　　35..如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）

　　36.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

　　37.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

　　38.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

　　39.怎样理解“责任心”这个词？

　　40.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

　　41.你是怎么知道我们招聘的呢？

　　42.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

　　43.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

　　44.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）

　　45.为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？

　　46.如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？

　　47.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）

　　48.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

　　49.在xx部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）

　　50.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）

　　51.面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）

　　52.你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）

　　53.你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）

　　54.喜欢xx部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

　　55.你是否可靠？（自信+诚实+口才）

　　56.你最引以为自豪的成就是什么？

　　57.你报了几个部门？如果xx与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）

　　58.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）

　　59.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）

　　60.你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）

　　61.你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）

　　62.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

　　学生会面试纳新问题

　　自律部为此次面试准备了一些题目。那些新生给出的答案比预期的要好很多。他们对部门的认识虽然不是很充分，但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。在最后一轮考核中，用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。最终，经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰，但也可能由于时间有限，有些细节考虑得不是很充分。相信如果时间充足，而且经过长期合作提升彼此之间的默契，他们会做得很好。

　　进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。

　　文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务，刚开始时不免有点不知所措，导致面试第一第二个新生的时候出现冷场（即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问，而是支吾了下才想到该问的问题），但到第三个新生的时候我们就放开了，问的全面而且气氛活跃，并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲，我们这些面试官听得不亦乐乎。通过此次面试，我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长，还知晓他们各自的工作经验，同时也使他们更加了解文娱部。

　　此次面试使我懂得要想成为一个合格的面试官首先自己必须充分自信而且要准备充分，这样才能流利并亲切的与他们进行交流，这样才能消除新生的紧张与陌生感，如此才能活跃面试气氛并更好的了解新生。

　　然而想要进驻女生部，那么创新和组织能力必然是首选的条件。在面试的过程中，考官们首先对每个新生进行逐个面试，每个新生的表现都非常的抢眼，而且看不出丝毫的怯常每个人都下了足够的功夫来了解女生部，在面试中，对答如流。再进行完单个面试的环节之后，又进行了团队合作的考验，不但考验每个人的创新和构思能力，也考验了在团队中的合作能力。在这轮考研中，第一次见面的新生们都相当默契的构思出了相似的构思，并且相当有吸引力。经过这次面试，不难发现这次的新生个个都是很有想法的，相信他们今后再经过学生会的种种锻炼之后，会变的更加成熟，更加的有能力去独当一面。

　　今天系学生会的纳新面试，在娇阳映衬的橙光中拉开序幕。紧张、焦急的等待，从一开始笼罩了一切，然而面试却不像新生们想象的那样严厉、死板。活跃的气氛渐渐地让新生们融入我们，机智的问答、轻松的攀谈、团队的协作，一切都散发着我们青春的气息。系学生会的大爱包容了一切，使得面试顺利的完成。

　　1、为什么选择文艺部而不是其他部门？

　　2、你觉得可以胜任学生会文艺部部长这个职位吗？为什么？

　　3、如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？

　　4、你想从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？

　　5、万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他

　　6、你对学生会文艺部的了解有多少？请举例说明

　　7、如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？

　　8、你会怎么处理同事之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？

　　参考回答：

　　1、因为我比较喜欢和擅长文艺，希望通过文艺活动来更好的为全校（系）同学服务，使同学们有一个丰富多彩的大学生活。

　　2、我觉得我可以，因为如果我觉得我胜任不了的话我就不会来了。