面试官问的一些问题

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面试官问的一些问题

　　面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。下面是爱汇网小编为你整理的面试官问的一些问题，希望你喜欢。

面试官问的一些问题

　　面试官提问的问题类型

　　1、谈谈你自己吧!

　　2、你有什么问题要问吗?

　　3、你的期望待遇是什么?

　　4、为什么想离开目前的工作?

　　5、你觉得自己最大的长处为何?

　　6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

　　7、你多快可以开始来上班?

　　8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

　　9、为什么你值得我们雇用呢?

　　10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

　　11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

　　12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

　　13、请介绍你的家庭。

　　14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?

　　16、请你用英文介绍目前服务的公司。

　　17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

　　18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

　　19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

　　21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

　　22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

　　23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

　　24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?

　　25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

　　26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

　　27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

　　28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

　　29、你如何克服工作的低潮期?

　　30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

　　31、谈谈你对加班的看法。

　　32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

　　33、你对于我们公司了解多少?

　　34、你目前已离职了吗?

　　35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?

　　36、你开始投入找工作的时间有多久了?

　　37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

　　38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

　　39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

　　40、你通常从事什么样的休闲活动?

　　41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

　　42、你如何让部署有杰出的工作表现?

　　43、对于“变化”你如何应付?

　　44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

　　45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

　　46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

　　47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

　　48、你的工作通常能在时限内完成吗?

　　49、你对于社团活动的看法如何?

　　50、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

　　51、你为什么选择念(历史)系?

　　52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?

　　53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

　　54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?

　　55、你认为“成功”的定义是什么?

　　56、如何兼顾事业与家庭?

　　57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?

　　58、你认为什么是自己最需要改进的?

　　59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

　　60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

　　61、你曾经有解雇员工的经验吗?

　　62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

　　63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

　　64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

　　65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的?

　　66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

　　67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?

　　68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

　　69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

　　70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

　　71、你如何做出决策?

　　72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

　　73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

　　74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

　　75、你还有继续念研究生的计划吗?

　　76、请叙述你个人的管理风格?

　　77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

　　78、你对于“创业”有什么样的看法?

　　79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

　　80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

　　81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?

　　82、可否描述一下你自己的个性?

　　83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

　　84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何?

　　85、你对于与女性主管共事的看法如何?

　　86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

　　87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

　　88、你可以接受职务外调的安排吗?

　　89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

　　90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

　　91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?

　　92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?

　　93、你在xx-x公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

　　94、你觉得什么样的人最难相处?

　　95、请叙述你一天的工作情形。

　　96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

　　97、求学时，曾经利用课余打工吗?

　　98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

　　99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?

　　100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?

　　一些经典问题面试官必问的

　　1、请用1分钟时间做个简单的自我引见。

　　2、1)你大学里成果在班上处于什么位置?

　　2)你最喜欢什么课程，为什么?

　　3)你参与过哪些社会活动，你以为最后意义的是什么?

　　4)举一个你参与筹划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何?

　　5、你希冀的收入是几?

　　6、请问你有没有什么问题要问?

　　一些面试官可能问的问题

　　你为以前的岗位上作出了哪些贡献?

　　以前工作中，对已改善工作有过什么良好的建议和计划?

　　一个人不可能十全十美，相对而言，你觉得你最擅长哪方面的工作?

　　列举你以前组织过的印象最深刻的一次活动

　　你的副主管安排你写一项计划，你写完后交给副主管，他很不满意，但你计划中的想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办?

　　如果由你牵头组织有关部门制定年度工作规划，你会如何开展工作?

　　在以前工作当中，你是否负责过需要较多部门或人员的协同配合才能完成的工作?

　　某天早上，您的上司给您布置了一项任务，要求在下班之前完成，这对您已经很吃力了。现在，上司又给您下达了一项新任务，要求您也必须在下班之前完成，您将怎么办?

　　你认为在工作中团队合作精神体现在哪些方面?良好的团队合作精神对个人有哪些要求?

　　在你以前工作过的部门或团队当中，哪一个给你留下很深刻的印象?

　　请描述一下你之前的团队在合作方面的障碍主要是哪些?

　　请举例说明，你是怎样使你的某个下属来承担更多的工作或使他承担他认为很难的工作 ?

　　讲讲这样的一个工作经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么方法来降低员工对这一想法的反感?

　　请描述这样的一次经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

　　请说一下你是否想出过某种能有效解决跨部门问题的主意，并得到了有效实施?

　　你认为这个岗位带给你的是什么?

　　你认为自己具备了从事该岗位的哪些潜质?为什么?

　　如果进入该岗位，你的目标是什么?

　　如果你没有通过评审，你下一步的安排是什么?

　　请讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你找到一种独特的、新的方法?

　　在之前工作当中，因你的努力或建议而使公司或部门发生了什么样的变化?

　　请讲讲这样的一个工作经历，你获得了很难得到一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要?

　　在之前工作当中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的问题?

　　过去两年里，你为自我发展设立了哪些目标?

　　为了提升你的工作效率，你最近都做了些什么?

　　过去2个月里，你看了哪些书，你为什么要这样做?

　　请讲讲最近哪个项目或工作任务让你学到了新的东西，是什么?

　　你知道软件行业最新的变化是什么?

　　一个非典型面试官会问的问题

　　1.自我介绍一下从毕业到现在的经历

　　2.今后的职业规划是怎样计划的

　　3.自己的强项和弱点

　　4.举个例子说明自己的学习能力

　　5.兴趣爱好有哪些

　　6.出生年月日(为了从星座上分析其性格)

　　7.谈一下对这个岗位的认识

　　8.对项目经验和技术细节发问(考察是否有真才实学)

　　企业面试官面试的问题

　　1、请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　3、你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　4、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　5、说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的`精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8、你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。

　　10、你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说没有问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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