领导竞岗面试问题

领导竞岗面试问题

1、（1）公开选拔竞争很激烈，有没有信心在竞争中成功，为什么？

领导竞岗面试问题

（2）人们常说，人才分三种类型，一是能够自己独立做好一摊事；二是能够带领一群人做事；三是能够制定战略。你认为自己是哪种类型人才，今后朝哪种人才发展？

2、1+1=2是算术中的一条公理，但应用于领导工作过程中，1+12或1+12是常见的事，领导者要达到1+12的目的，关键在于怎样合理搭配人才，使之发挥更大的效应，如何做到这一点，请谈谈你的看法？

3、某单位一把手被提拔为上级单位副职后，仍分管原单位工作，在上任前将原单位中层领导职数用完，突击提拔了一批素质参差不齐的干部，不少干部因看不到晋升机会而情绪低落，因提拔了认为不如自己的干部而怨声载道，假如组织将你交流到该单位任一把手，如何尽快扭转该局面？

4、某市为加快城市建设，不断加大居民房屋拆迁力度，一天，在拆迁过程中，当地居民因为补偿问题与拆迁人员发生激烈矛盾，并发生围攻拆迁工作人员的局面，这时，领导派你去处理，你怎么办？

5、一名优秀领导干部必须具备较强的工作创新能力，请你结合以前的经验谈谈工作中创新方面的体会，假如这次成功当选，你在新的工作岗位上如何创造性地开展工作？

处级领导干部竞争上岗面试答辩题2015-10-31 22:36 | #2楼

1、宏观经济调节有哪几大政策，你如何理解税收杠杆的作用？

答案：宏观经济调节政策主要有财政政策、货币政策、收入政策、产业结构政策等，税收政策是财政政策的主要组成部分。货币政策包括法定准备金库、再贴现率、公开市场业务等政策工具。

当前我国以积极的财政政策为主，辅之于货币以及其他政策。税收占财政收入的绝大部分，因此税收政策在当前有着举足轻重的作用。

该题应联系我国当前经济形势和宏观经济政策来回答。

2、财政收入方面通常提到的两个比重是什么？你认为提高两个两个比重是实质及意义是什么？

答案：两个比重是：税收占国民生产总值（或国内生产总值）的比重，中央财政收入占全部财政收入的比重。

其实质意义在于有足够的财政收入，特别是中央政府有足够的财力来保证其宏观调控的能力。

该题应结合我国当前宏观经济调节实际，包括我国宏观税负偏低等有关实际来回答。

3、在“需求不足”、“通货紧缩”情况下通常采用减税政策，你认为我国目前能否采减税政策？

答案：减税是指对税收制度做相应的改革或调整，而不是一般的行政措施。

一般认为，根据我国国情，目前不宜减税，主要原因是因为我国宏观税负偏低，没有多少减税空间，如减税会引起中央政府宏观调控能力下降，或者会增加公债等其他财政收入形式的压力，反而对我国经济不利。

有人认为，可根据实际，采取部分增、部分减的政策。

该题没有绝对定论，言之有理，自圆其说即可。

4、你是如何理解税收“公平”、“效率”原则的？两者之间的关系如何？

答案：税收“公平”和“效率”原则是税收原则中的基本原则。

公平原则包括：（1）横向公平：指经济能力相同的纳税人纳相同的税；（2）纵向公平：指经济能力不同的人纳不同的税。

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