晋升面试时候提的问题

晋升面试时候提的问题

　　在学习、工作或生活中，大家都有晋升的经历，下面是小编整理的晋升面试时候提的问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

晋升面试时候提的问题

　　你喜欢什么您在该公司目前的位置最好？

　　什么是你最大的成功故事在某某部门？

　　你为什么要离开你目前的工作？

　　你能告诉我你知道你正在考虑的位置吗？我们的团队如何？

　　你为什么要在新的位置？

　　我们为什么要考虑这个推广吗？

　　你晋升的最佳人选？为什么呢？

　　要在这个位置上的成功，您需要什么样的培训？

　　您将如何处理这件事，如果你没有得到推广？

　　如果你被提拔了，当你期望你的下一个推广？

　　面试时候被提问的问题

　　一、自我介绍（面试官会结合你所说的学习能力、沟通能力强让你举个例子说明）

　　二、什么时候开始想从事销售，为什么要从事销售

　　三、在以前的工作岗位上学到些什么

　　四、你为什么离开了以前的岗位（为什么辞职），是不是意味着你对以前的岗位已经不重要了？

　　五、你以前的工作内容是什么

　　六、你在做商务的时候做的客情维护工作我觉得都是些很轻松很简单的事，你怎么认为呢？

　　七、以前的工作是否遇到棘手的问题？

　　职位晋升面试时应说些什么

　　基本注意事项

　　（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

　　（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；

　　如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

　　其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。

　　避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　　（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

　　例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。

　　后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。作以来你认为成功的一个案例，成功在哪里？

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